Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld verdienen, aber das Geld nur an die oberste Etage
Alles andere. Sorgt für eine furchtbare Stimmung
Einfach alles abreißen, Führungsriege tauschen und alles neumachen
Guter Zusammenhalt untereinander
Keine Flexiblen Arbeitszeiten
ZeiterfassungFlexiblere Arbeitszeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Rückmeldung, die gute Bewertung und den Hinweis auf unser Arbeitszeitmodell.
Zugegeben, wir haben keinen Gleitzeitrahmen in dem jeder kommen und gehen kann wann immer es für Die- oder Denjenigen passt, allerdings versuchen wir schon im Rahmen unserer Möglichkeiten jeden Arbeitszeitwusch möglich zu machen. So gibt es z.B. die Möglichkeit den Arbeitsbeginn in Absprache mit dem jeweiligen Team von 07:30 bis 09:00 Uhr zu organisieren, entsprechende Flexibiliät können wir auch zum Arbeitsende zwischen 16:30 und 18:00Uhr, Freitags sogar ab 13:30 Uhr anbieten. Spontane Bedarfe nach Freizeit, aus welchem Grund auch immer, sind i.d.R. auch kein großes Problem. Hier meinen wir, kommen wir bislang jedem Wunsch nach.
Beste Grüße
das wöchentliche Frühstück war immer ganz nett
mieses Arbeitsklima, eine bedrückende Stimmung ist überall zu spüren
die Angestellten nicht von oben herab zu behandeln
Ich fühle mich respektiert und als Ansprechpartner im Aufgabengebiet durch die Vorgesetzten ernst genommen.
Offene Türpolitik wird auch durch die Geschäftsführer vorgelebt.
Angenehmes lockeres Arbeitsklima
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis
Gehalt könnte immer besser sein.
Es werden keine Unterschiede aufgrund des Alters gemacht
Es wird ein WIR Gefühl vorgelebt. Über Probleme usw kann mit den Vorgesetzten, aber auch mit den Geschäftsführern offen geredet werden.
Es wird daran gearbeitet, das die Arbeitsbedingungen sich stetig verbessern. Beispiel Einführung von elektrisch höhenverstellbaren Tischen
Durch die Geschäftsführung wird eine offene Kommunikation gelebt.
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für das konstruktive Feedback. Es freut uns sehr, dass unsere Maßnahmen und Bemühungen für eine gute Arbeitsumgebung wahrgenommen und geschätz werden. Wir arbeiten weiter daran - versprochen!
Beste Grüße
Der Standort direkt in der City.
Das kann ich gar nicht alles aufzählen.
AGL sollte ihre Führungskräfte besser schulen.
Neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden.
Vertrauensarbeitszeit wird es genannt, aber gelebt wird es nicht.
Von der GF nicht erwünscht.
Alles wird ausgedruckt. Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Zickenterror. Es wird schlecht über andere geredet, damit man selbst die Entfristung bekommt.
Ältere Kollegen haben es etwas schwerer.
Keine Wertschätzung und schlechter Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Kein ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Es wird einem das Wort im Mund umgedreht.
Die Arbeitsmittel sind total veraltet.
Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,
schade, dass Sie sich bei uns offenbar nicht wohl gefühlt haben. Wir bedauern das sehr, sind aber trotz Ihrer Unzufriedenheit sicher, in unserem Unternehmen gute Rahmenbedingungen für motivierte Mitarbeiter geschaffen zu haben.
Um das auch für die Zukunft weiter sicherzustellen, beschäftigen wir uns nicht nur allein mit Themen wie Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, individuelle Qualifizierung und Weiterbildung, sondern auch mit Themen wie der permanenten Verbesserung unserer Arbeitsprozesse und die damit einhergehende Anpassung und Weiterentwicklung unserer EDV-Systeme.
Ein gegenseitig offenes, faires und respektvolles Miteinander und jederzeit offene Türen sind uns an dabei ebenso sehr wichtig.
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist bei uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Sei es kurzfristig, wenn private Termine anstehen, oder aber auch bei langfristigen Veränderungswünschen, wie z.B. die Reduzierung/Erweiterung von Arbeitszeit, versuchen wir nach Möglichkeit, allen Wünschen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Das gelingt zugegeben nicht immer. In solchen Fällen arbeiten wir immer an einer alternativen Lösung, bei der wir unsere Möglichkeiten im Sinne unserer Mitarbeiter ausschöpfen.
Es ist schon richtig, dass es in einem Unternehmen unserer Größe leider nur begrenzte Karrieremöglichkeiten gibt, vergleicht man diese mit Chancen die sich zum Beispiel in Konzernstrukturen ergeben. Allerdings können sich unsere Mitarbeiter fachlich voll entfalten, werden dabei von Unternehmensseite nach Kräften unterstützt und können sich dabei nach unserem Empfinden in einer der interessantesten Branchen einbringen. Ganz nebenbei können Sie Einblicke in die verschiedensten Geschäftsmodelle unserer Kunden und Lieferantenpartner gewinnen, wie es in der Form wohl sonst nirgendwo möglich ist.
Beste Grüße
Ich fühle mich respektiert und ernst genommen.
Arbeitsbelastung ist manchmal zu hoch.
Mehr Urlaub, mehr Infos, mehr Lob, Arbeit besser verteilen.
Alles in allem ist die Atmosphäre ziemlich locker. Es gibt zwar immer viel zu tun und manchmal sieht man kein Ende, aber das geht dann meistens allen so und man arbeitet dann gemeinsam den Berg ab. Da halten eigentlich alle zusammen und irgendwie macht das auch Spaß.
Das kann man fast nicht besser machen. Arbeiten zu normalen Bürozeiten und wenn ich mal einen Termin außer der Reihe habe, lässt sich das immer irgendwie in der Abteilung regeln. Alle zwei, drei Wochen kann ich es mir auch einrichten mal früher ins Wochenende zu gehen.
Eigentlich ganz gut, in meinem Team verstehe ich mich mit allen gut. Zu anderen Abteilungen fehlt manchmal der Kontakt.
Hier arbeiten viele junge Leute und ein paar ältere. Unterschieden wird da meiner Meinung nach aber auch nicht, sondern alle gleich behandelt.
Die gehen ziemlich fair mit mir und meinen Kollegen/innen um - könnte mehr Hitzefrei geben ;-)
Na ja, es gibt modernere Arbeitsplätze, wir haben hier aber alles was wir zum arbeiten brauchen. Nervig ist nur, wenn ab und zu Demos oder andere Veranstaltungen vor der Türe sind. Da wird es schon mal laut.
Alle wichtigen Infos bekommt man. Verbessern könnte man noch, dass man auch die “unwichtigen” aber interessanten Infos erhält. Freitags zum Frühstück gibt es schon die Möglichkeit über Interessantes aus der Woche zu erzählen.
Das Gehalt könnte besser sein und Urlaub ist auch zu wenig. Da kann noch eine Schippe drauf.
Da wird kein Unterschied gemacht. Egal ob Mann oder Frau, ob aus der Elternzeit oder schon lange dabei.
In meiner Abteilung wird viel verwaltet, das ist auch mal langweilig. Ab und zu gibt es aber auch neue Kunden und kniffelige Aufgaben.
Standort, Punkt!
Leider nahezu alles, obwohl so viel mehr gehen würde. Schade!
Jegliche Leitungspositionen sofort austauschen bzw. überdenken. Ansonsten kann dieses Unternehmen nichts besser machen, es ist wirklich unmöglich mit dem Denken. Kompletten Turnaround anstreben, damit irgendein MA da so etwas wie Zufriedenheit ausstrahlen kann. Gedanklich bitte ins Jahr 2018 gehen und nicht wie bisher in den 90ern stehen bleiben.
Dauerhafter Stress zwischen MA und GF sowie MA und MA. Bei der AGL wird gut und gern von "Etagen" gesprochen, da die Abteilungen auf drei Etagen verteilt sind. Klar ist, dass die Etagen sich nicht riechen können. Leider ein Beispiel für desolaten Führungsstil, quasi nicht vorhanden!
Unternehmen unbekannt, in der Leasingwelt auch nicht wirklich der Performer
Vertrauensarbeitszeit wird propagiert, Kontrolle steht dem jedoch gegenüber. Und dies meist im stillen Kämmerlein durch das Sekretariat... echt schade!
nicht Vorhanden
Weiterbildung, individuelle Förderung, Qualifizierung... alles absolute Fremdwörter. Nicht vorhanden und nicht gewünscht. Der MA würde sonst mehr Gehalt fordern... ganz, ganz traurig!
Innerhalb der von mir benannten Etagen gibt es so etwas wie "Zusammenhalt", der jedoch sich dann erst auftut, wenn andere Gruppen sich gegen die eigene Etage auflehnen. Zwei Sterne lediglich aus dem Grund, weil man nicht überall nur einen vergeben sollte.
Top Down Ansagen sind zu befolgen und auszuführen. Alles hört auf den Gesellschafter-geschäftsführer. Eigene Meinungen spielen keine Rolle. Jüngste "Arbeitnehmerbewertung" zeigten auf, dass nahezu alle MA deutlich unzufrieden sind. Der gewünschte "Best Place to Work" Award ist Lichtjahre entfernt. Eigentlich minus Sterne zu vergeben
Mobiliar etc. (bis auf GF Ebene) veraltet. Toiletten schlimm (außer GF), MA sitzen hauptsächlich in einem 50er Jahre Bau, schwitzen und frieren sind in den jeweiligen Jahreszeiten normal. Ein kleiner Teil der MA sitzen in einem renovierten Bau, da ist es total okay. Standort top, direkt City, mit der Bahn super zu erreichen.
Kommunikation sehr schlecht. Bei negativen Vorkommnissen wird zunächst hinter verschlossenen Türen gesprochen und dem MA das Ergebnis präsentiert. Gut und gerne auch das eine oder andere im Mund herumgedreht. Sofern der MA bei der GF etwas anfragt, heißt es nach Wochen "mit welcher Erwartungshaltung sind Sie hier?".
Unter jeglichem Durchschnitt. GF und Gesellschafter sehen es anscheinend als einziges Ziel, den Gewinn zu erhöhen um dann das Ergebnis aus der Gesellschaft zu ziehen (Bilanzen sind online ersichtlich).
GF erledigt alles operative, den Rest (Ablage, tippen, Aktenschubsen) erledigen die MA.
Standort, Punkt!
alle oben genannten Punkte, leider ist die Liste sehr, sehr lang!
Jegliche Leitungspositionen austauschen bzw. überdenken.
Kompletten Turnaround anstreben, damit irgendein MA da so etwas wie Zufriedenheit ausstrahlen kann. Gedanklich bitte ins Jahr 2018 gehen und nicht wie bisher in den 90ern stehen bleiben.
Dauerhafter Stress zwischen MA und GF sowie MA und MA. Bei der AGL wird gut und gern von "Etagen" gesprochen, da die Abteilungen auf drei Etagen verteilt sind. Klar ist, dass die Etagen sich nicht riechen können. Leider ein Beispiel für desolaten Führungsstil, quasi nicht vorhanden!
Vertrauensarbeitszeit wird propagiert, Kontrolle steht dem jedoch gegenüber. Und dies meist im stillen Kämmerlein durch das Sekretariat... echt schade!
nicht vorhanden
Weiterbildung, individuelle Förderung, Qualifizierung... alles absolute Fremdwörter. Nicht vorhanden und nicht gewünscht. Der MA würde sonst mehr Gehalt fordern... ganz, ganz traurig!
Innerhalb der von mir benannten Etagen gibt es so etwas wie "Zusammenhalt", der jedoch sich dann erst auftut, wenn andere Gruppen sich gegen die eigene Etage auflehnen. Zwei Sterne lediglich aus dem Grund, weil man nicht überall nur einen vergeben sollte.
Top Down Ansagen sind zu befolgen und auszuführen. Alles hört auf den Gesellschafter-geschäftsführer. Eigene Meinungen spielen keine Rolle. Jüngste "Arbeitnehmerbewertung" zeigten auf, dass nahezu alle MA deutlich unzufrieden sind. Der gewünschte "Best Place to Work" Award ist Lichtjahre entfernt.
Mobiliar etc. (bis auf GF Ebene) veraltet. Toiletten schlimm (außer GF), MA sitzen hauptsächlich in einem 50er Jahre Bau, schwitzen und frieren sind in den jeweiligen Jahreszeiten normal. Ein kleiner Teil der MA sitzen in einem renovierten Bau, da ist es total okay. Standort top, direkt City, mit der Bahn super zu erreichen.
Kommunikation sehr schlecht. Bei negativen Vorkommnissen wird zunächst hinter verschlossenen Türen gesprochen und dem MA das Ergebnis präsentiert. Gut und gerne auch das eine oder andere im Mund herumgedreht. Sofern der MA bei der GF etwas anfragt, heißt es nach Wochen "mit welcher Erwartungshaltung sind Sie hier?".
Unter jeglichem Durchschnitt. GF und Gesellschafter sehen es als anscheinend als einziges Ziel, den Gewinn zu erhöhen und das Ergebnis aus der Gesellschaft zu ziehen (Bilanzen sind online ersichtlich).
GF erledigt alles operative, den Rest (Ablage, tippen, Aktenschubsen) erledigen die MA.