17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hat Potential, aber nur 3 fähige Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schichtmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird geknausert wo es nur geht.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Einarbeitung! Anständiges Gehalt!
Arbeitsatmosphäre
Man wird behandelt als wäre man zurückgeblieben
Work-Life-Balance
Ausgesprochen gut. Wochenenden frei. 3 Schicht.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Schichten arbeiteten gegeneinander. Auf den Schichten muss man schon die Leute besser kennen.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. 2 neue Meister sind vollkommen unfähig und vergreifen sich im Ton. Die anderen beiden sind ganz okay, aber da fehlt das Fachwissen.
Arbeitsbedingungen
Staubig. Gibt Sachen die ne ordentliche Verschmutzung mit sich bringen.
Kommunikation
Schwierig, manchmal kein Meister da
Gehalt/Benefits
Man wird unterbezahlt für das was man leisten muss.
Interessante Aufgaben
Ständig ist etwas kaputt und daher wird es nie langweilig.
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Mittelständiges Unternehmen mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständig: man kann sich mit allen Abteilungen unterhalten und Prozesse verstehen/ ggf. gestalten. Aufstrebendes Unternehmen was sich modernisieren möchte mit jüngerer Mitarbeiterstruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt (Homeoffice)
Verbesserungsvorschläge
Mülltrennung, Klimaanlage, Homeoffice für alle Mitarbeiter, mehr Unternehmensveranstaltungen mit Informationen über aktuelle Veränderungen/ Lage
Arbeitsatmosphäre
ist entspannt, keiner macht Druck
Work-Life-Balance
Es ist dem Vorgesetzen wichtig, dass man Überstunden abbaut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht richtig getrennt. Dafür gibt es eine Photovoltaikanlage mit kostenlosem Laden für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Super, sehr kollegial
Kommunikation
es werden manchmal nicht alle eingebunden, Informationen gehen verloren
Gleichberechtigung
einige Mitarbeiter bekommen Homeoffice andere nicht, die Erklärung dafür ist nicht schlüssig. Durch Vitamin B erhält man Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
ein aufstrebendes Unternehmen bietet interessante Aufgaben, muss man ansprechen und einfordern
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Gut bezahlt, aber in einer sehr schlichten Stimmung, mit wenig Vertrauen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er unternimmt alle Anstrengungen, um alles zu modernisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Home Office möglich.
Angespannte Atmosphäre zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern die Geschäftsführung und die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre vorteilhaft, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenzubringen, Home-Office-Möglichkeiten anzubieten und die Dienstältesten angemessen zu schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn ist alles gut und schön, doch mit dem Alter wird man schlichter behandelt.
Work-Life-Balance
Obwohl die technischen Voraussetzungen gegeben sind, ist Home Office leider nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
niemals im Leben
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind attraktiv, und das ist der Hauptgrund, warum die Kolleg:innen bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Sie halten zur Geschäftsführung gegen die Kollegen, um bessere Bezahlung zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht nicht um die Kooperation mit dem Dienstältesten, sondern um die Beziehung zur Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Jeder in der Firma weiß, dass man rausgeschmissen wird, sobald man sich krankmeldet. Auch wenn man krank ist, sollte man am besten zur Arbeit kommen.
Kommunikation
Durch das schlichte Arbeitsumfeld
Gleichberechtigung
niemals im Leben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mit einem Satz: "Schmutz und kann weg!"
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich und das Unternehmen ist im Chemietarif. Das sollte man aber nicht als Kompliment sehen das sind Grundvoraussetzungen um überhaupt in erwägung zu ziehen sich in einem Unternehmen zu bewerben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1: Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, ja sager werden bevorzug. Kritische Mitarbeiter werden nicht beachtet und auf ihre Meinungen wird kein besonderer Wert gelegt.
2: Die Produktion ist extrem Laut und veraltet.
3: Weder Kompetenz noch Fähigkeiten entscheiden über Aufstieg und Gehaltserhöhungen auch Fleiß spielt keine Rolle.
4: Es gibt keinen Dialog zwischen Vorgesetzten und Untergebenden.
5: Eine Schicht das sind die guten die anderen sind wertlos. Vollkommen egal wer mehr oder weniger Leistet.
6: Ein paar wenige Arbeiter werden mit dem Großteil der Arbeit überhäuft beim rest ist es egal.
Verbesserungsvorschläge
1: Tauscht die Meister und Abteilungsleiter gegen fähige Mitarbeiter aus.
2: Fairness statt Gefühl, sachkompetente oder fähige Mitarbeiter füllen Posten besser aus als Ja-Sager
3: Lärmschutz ist ein wichtiger Faktor, achtet nicht nur auf schnelle Leistung sondern auch auf Geräuschentwicklung.
4: Sauberkeit und Ordnung ist essentiell, es kann nicht angehen das eine Schicht alles retten soll während die anderen sich nicht drum scheren.
5: Kommunikation zwischen den Abteilungen ist effizienter als Informationsrückhaltung.
6: Ein Produktionsleiter, leitet die Produktion und ignoriert keine Probleme oder bemängelungen aus der Mannschafft vorallem wenn diese dokumentiert und bewiesen sind.
7: Ein Unternehmen welches Düngemittel herstellt sollte keine Betonwüste sein, Pflanzen sehen gut aus auf einem Werksgelände könnten also auch aus Gründen des Marketings eine gute Idee sein. Generell haben Unternehmen heutzutage einen höheren Anspruch an den Umweltschutz als nur die Gesetze einzuhalten.
8: Sorgt für ein besseres Betriebsklima sonst werden bald alle fähigen Mitarbeiter in einer anderen Firmen sein. Vorallem in hinsicht auf den Damografischen Wandel sollte man das beachten.
9: Wenn man Verbesserungsvorschläge prüft und transparent damit umgeht dann könnte es passieren das mehr davon gemacht werden und wahrscheinlich sind da auch sehr sinnvolle Vorschlage drunter.
10: Das scheinbar gewünschte Ziel das jeder für sich selbst stehen soll ist das genaue Gegenteil von einem modernen Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen scheint zu wollen das sich die Mitarbeiter gegenseitig nicht leiden können.
Image
Aglukon ist ausserhalb seines Marktes nicht bekannt
Work-Life-Balance
Schichtdienst
Karriere/Weiterbildung
Hochwertige Stellen werden nur intern vergeben wenn die Person beliebt genug ist. Alle anderen Bedingungen wie Ausbildung, Wissen oder Fähigkeiten werden nicht berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Es wird Chemietarif gezahlt, was nicht heist das man für seine Tätigkeit oder seinen Ausbildungsstand korrekt vergütet wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Umweltschutz werden die gesetzlichen Regularien eingehalten.
Es wird kein soziales Engagment gepflegt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Schicht arbeiten die Mitarbeiter zusammen, ansonsten heist es jeder Gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Der Produktionsleiter scheint sich nicht um die Probleme zu kümmern
Arbeitsbedingungen
Es ist laut, schmutzig und veraltet.
Kommunikation
Informationen kommen sporadisch und wenn dann nur für seine aktuelle Aufgabe
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter werden besser behandelt, die anderen sind also wertlos.
Interessante Aufgaben
Einmal einem Bereich zugeordnet ist es schwer dort weg zu kommen.
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Die Firma Aglukon schaft es bei allen die Arbeitsmoral zu senken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Personalchef hat in den letzten 4 Jahren locker 400000 Euro an Abfindungen bezahlt wegen Kündigungen die nicht rechtens waren .
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so verlogen und link wie ihr seid.
Arbeitsatmosphäre
Jeder für sich . Was von den 18 Geschäftsführern so gewollt ist.
Work-Life-Balance
Geregeltes Schichtmodel wobei das auch vorkommen kann das Mann 3 Monate keine Nachtschicht mehr hat
Karriere/Weiterbildung
Wer ihn gut in den Mund nimmt kommt super voran
Gehalt/Benefits
Tariflich
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Es gibt 3 Meister einer ist vom Fach . Der andere ist mit einem Geschäftsführer im Schießverein hat keine Ausbildung und bekleidet den Posten . Der andere ist Einzelhandelskaufmann. Der vom Fach guckt von 8 Stunden min 5 YouTube.
Arbeitsbedingungen
Alles ist undicht und es besteht sehr hohes Verletzungspotenzial . Zumal es auch Leute gibt die nicht ordentlich lesen und schreiben können und mit schweren Chemikalien hantieren.
Kommunikation
Untereinander gut. Von dem Rest wird man nur vorgeführt und angelogen
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein Schiff was sinkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat gewisse Freiheiten solange die Arbeit erledigt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man erfährt keine Wertschätzung, viele gute Leute gehen deshalb
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen, da werden sich immens die Taschen voll gestopft, dicke gewinne werden erwirtschaftet und prämie gibt es keinen cent
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsmoral ist bei vielen Kollegen am boden
Work-Life-Balance
Samstag frühschicht und Sonntag Abend Nacht Schicht. Das Schichtmodel 5 früh, 5 spät und 5 Nachtschichten machen einfach krank
Gehalt/Benefits
Tarif aber nur das nötigste
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Nur der Profit und das eigene voran kommen ist hier wichtig, Meister steht nicht zu seinen Leuten
Arbeitsbedingungen
Schmutzig, viele Anlagen werden nur geflickt damit es schnell weiter gehen kann.
Kommunikation
Welche Kommunikation
Gleichberechtigung
Hier muss der fest angestellte Facharbeiter mehr arbeiten wie der Angestellte der Zeitfirma
Interessante Aufgaben
Jeden Tag schuften freitags besonders viel...so passend zu Wochenende...da soll man sich nämlich nicht erholen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Einbahnstrasse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre gibt es nur in der Belegschaft
Image
Will diese Firma nicht
Work-Life-Balance
System Unox, nach Gutherrensart. Du bist immer verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erwarte nix
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance - eher Kündigungsgrund!
Weiterbildung ist unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Toll. 1A. Die Not schweisst zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wehe Du bist "alt".
Vorgesetztenverhalten
Heideprinzen. Realitätsfremde und gescheiterte geknechtete welche selber keinen anderen Job bekommen würden geben die Leitlinien an
Arbeitsbedingungen
Du bist Kostenfaktor
Kommunikation
Ist nicht gewollt: Eher sogar verboten.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Einstufung wird unterminiert. Gewollt.
Gleichberechtigung
Die nehmen alles. Du musst nur "billig" genug sein.
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Sehr gutes Arbeitsklima. Kompetente Vermittlung von Fachwissen.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrschte ein sehr gutes Arbeitsklima. Man wurde stets gefordet aber nicht überfordert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Nur Schlimm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Putzleute entlassen bei Corona!
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer es nicht gehen.
Meine Mann wird in der Produktion nur schlecht gemacht.
Sie haben jetzt auch uns als Putzleuteute entlassen.
War wohl zu teuer. Schlecht Menschen diese Vorgesetzte lügen viel!!
Image
Nicht gut
Work-Life-Balance
Ok viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Ok könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Wenig
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut
Arbeitsbedingungen
Ok kann besser sein
Kommunikation
Wenig
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Nein
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Es herrscht Angst und Schrecken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles da gibt es nichts gutes zu berichten ist leider so
Verbesserungsvorschläge
Erstmal dir Führungs Kräfte wechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AGLUKON Spezialdünger durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 63% der Bewertenden würden AGLUKON Spezialdünger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AGLUKON Spezialdünger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.