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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittelständig: man kann sich mit allen Abteilungen unterhalten und Prozesse verstehen/ ggf. gestalten. Aufstrebendes Unternehmen was sich modernisieren möchte mit jüngerer Mitarbeiterstruktur
Schichtmodell
Das Gehalt kommt pünktlich und das Unternehmen ist im Chemietarif. Das sollte man aber nicht als Kompliment sehen das sind Grundvoraussetzungen um überhaupt in erwägung zu ziehen sich in einem Unternehmen zu bewerben.
Er unternimmt alle Anstrengungen, um alles zu modernisieren.
Man hat gewisse Freiheiten solange die Arbeit erledigt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird geknausert wo es nur geht.
1: Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, ja sager werden bevorzug. Kritische Mitarbeiter werden nicht beachtet und auf ihre Meinungen wird kein besonderer Wert gelegt.
2: Die Produktion ist extrem Laut und veraltet.
3: Weder Kompetenz noch Fähigkeiten entscheiden über Aufstieg und Gehaltserhöhungen auch Fleiß spielt keine Rolle.
4: Es gibt keinen Dialog zwischen Vorgesetzten und Untergebenden.
5: Eine Schicht das sind die guten die anderen sind wertlos. Vollkommen egal wer mehr oder weniger Leistet.
6: Ein paar wenige Arbeiter werden mit ...
Kein Home Office möglich.
Angespannte Atmosphäre zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern die Geschäftsführung und die Mitarbeiter.
Der Personalchef hat in den letzten 4 Jahren locker 400000 Euro an Abfindungen bezahlt wegen Kündigungen die nicht rechtens waren .
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt (Homeoffice)
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Einarbeitung! Anständiges Gehalt!
1: Tauscht die Meister und Abteilungsleiter gegen fähige Mitarbeiter aus.
2: Fairness statt Gefühl, sachkompetente oder fähige Mitarbeiter füllen Posten besser aus als Ja-Sager
3: Lärmschutz ist ein wichtiger Faktor, achtet nicht nur auf schnelle Leistung sondern auch auf Geräuschentwicklung.
4: Sauberkeit und Ordnung ist essentiell, es kann nicht angehen das eine Schicht alles retten soll während die anderen sich nicht drum scheren.
5: Kommunikation zwischen den Abteilungen ist effizienter als Informationsrückhaltung.
6: Ein Produktionsleiter, leitet die Produktion und ignoriert ...
Es wäre vorteilhaft, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenzubringen, Home-Office-Möglichkeiten anzubieten und die Dienstältesten angemessen zu schätzen.
Mülltrennung, Klimaanlage, Homeoffice für alle Mitarbeiter, mehr Unternehmensveranstaltungen mit Informationen über aktuelle Veränderungen/ Lage
Bleibt so verlogen und link wie ihr seid.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von AGLUKON Spezialdünger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geht so. Schichten arbeiteten gegeneinander. Auf den Schichten muss man schon die Leute besser kennen.
Innerhalb einer Schicht arbeiten die Mitarbeiter zusammen, ansonsten heist es jeder Gegen jeden
Super, sehr kollegial
Toll. 1A. Die Not schweisst zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGLUKON Spezialdünger ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
einige Mitarbeiter bekommen Homeoffice andere nicht, die Erklärung dafür ist nicht schlüssig. Durch Vitamin B erhält man Aufstiegschancen
niemals im Leben
Manche Mitarbeiter werden besser behandelt, die anderen sind also wertlos.
Hier muss der fest angestellte Facharbeiter mehr arbeiten wie der Angestellte der Zeitfirma
Die nehmen alles. Du musst nur "billig" genug sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hochwertige Stellen werden nur intern vergeben wenn die Person beliebt genug ist. Alle anderen Bedingungen wie Ausbildung, Wissen oder Fähigkeiten werden nicht berücksichtigt.
niemals im Leben
Wer ihn gut in den Mund nimmt kommt super voran
Keine Chance - eher Kündigungsgrund!
Weiterbildung ist unerwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGLUKON Spezialdünger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet AGLUKON Spezialdünger schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGLUKON Spezialdünger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGLUKON Spezialdünger als eher modern.
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