Agoform kann es besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agoform hat sehr viel Potenzial welches es nutzen könnte vom Granulat bis zum tiefgezogenen,gefrästen geklebten teil ist alles möglich.Agoform kann sehr hochqualitative teile herstellen nur wurde der Qualitätsstandard in den letzten Jahren sehr weit runtergeschraubt und die Quantität sehr stark angezogen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Organisation falsch ist.Es werden Probleme und Verantwortung auf andere weitergeschoben von der Geschäftsleitung bis zum Produktionsmitarbeiter.
In der Firma ist es wie in einer Billigen Reality Show wo Mitarbeiter lästern,schlecht über andere reden und lügen verbreiten sowie hetze betreiben.
Agoform sollte mehr auf die Mitarbeiter hören denn diese habe viele Ideen die man umsetzen kann um die Arbeit einfacher und effektiver zu gestalten nur wenn keiner dem Mitarbeiter zuhört und ihn Wertschätzt wird der Motarbeiter sehr schnell seine Motivation für die Arbeit und die Firma verlieren
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Mitarbeiter und wertschätzt ihre Arbeit nicht mit einfachen Dankeschön von der Geschäftsleitung oder Abteilungsleitern sondern mit Events,Kleinigkeiten,Lohnerhöhung oder Prämien schenkt den Mitarbeiter Anerkennung und hört denen zu.Man hat das Gefühl das Agoform nur das hört was es hören möchte und Probleme beheben will die keiner angesprochen hat wenn man nur ein bisschen von dem umsetzen würde was die Mitarbeiter sagen und empfehlen müsste man nicht soviele beratungsfirmen ins haus holen von denen man sowieso keine positive Veränderung sieht
Arbeitsatmosphäre
Es ist schlimmer geworden alles muss schneller laufen,Schichtleiter keine klare Zuordnung überfordert, Abteilungsleiter müssen sich für jede Kleinigkeit rechtfertigen und wenn sie etwas ändern wollen (verbessern) müssen die unzähligen Besprechung führen und zog Argumente warum man das machen sollte .Chefs ganz oben haben vom Gefühl kein persönliches Interesse an den Mitarbeitern und achten nur darauf wie schnell die Maschinen laufen wenn sie in der Produktion unterwegs sind anstatt sich mal mit den Mitarbeitern zu unterhalten kurz Abteilungsleiter überfordert ,Mitarbeiter unzufrieden und überfordert und vom Gefühl sinkt das schiff immer weiter
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur möglich wenn man von den Führungspositionen gemocht und bevorzugt wird und dann kriegen die Leute eine Karrierechance die nicht viel dafür getan haben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte fairer und besser aufgeteilt werden das neue Mitarbeiter viel Geld bekommen ist klar man muss die Leute irgendwie hier rein holen aber das Mitarbeiter die jahrzente in der Firma arbeiten weniger bekommen als neue Mitarbeiter die noch nichts für die Firma getan haben ist unverständlich
Kollegenzusammenhalt
Es ist immer wieder anders einige Gruppen halten zusammen andere wiederum nicht aber in jeder Firma wird es so ähnlich sein
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen dürfen vom Gefühl her keine eigenen Entscheidungen treffen und keine eigene Meinung haben das was die Chefs sagen ist Gesetz.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf die Abteilung an die Aufgaben können interessant sein
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Die angesprochenen Themen – insbesondere Organisation, Kommunikation, Wertschätzung und Führung – nehmen wir ernst und berücksichtigen sie in unseren laufenden Verbesserungsprozessen. Rückmeldungen wie Ihre unterstützen uns dabei, Entwicklungen gezielt weiter voranzubringen.
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