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AGOFORM 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGOFORM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGOFORM
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGOFORM
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stückzahl über alles

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leicht verbessert

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer noch nicht

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Es ist schlimmer geworden alles muss schneller laufen,Schichtleiter keine klare Zuordnung überfordert, Abteilungsleiter müssen sich für jede Kleinigkeit rechtfertigen und wenn sie etwas ändern wollen (verbessern) müssen die unzähligen Besprechung führen und zog Argumente warum man das machen sollte .Chefs ganz oben haben vom Gefühl kein persönliches Interesse an den Mitarbeitern und achten nur darauf wie schnell die Maschinen laufen wenn sie in der Produktion unterwegs sind anstatt sich mal mit den Mitarbeitern zu unterhalten kurz Abteilungsleiter überfordert ,Mitarbeiter unzufrieden und überfordert und vom Gefühl sinkt das schiff immer weiter

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Es ist immer wieder anders einige Gruppen halten zusammen andere wiederum nicht aber in jeder Firma wird es so ähnlich sein

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen dürfen vom Gefühl her keine eigenen Entscheidungen treffen und keine eigene Meinung haben das was die Chefs sagen ist Gesetz.

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