Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Agoform hat sehr viel Potenzial welches es nutzen könnte vom Granulat bis zum tiefgezogenen,gefrästen geklebten teil ist alles möglich.Agoform kann sehr hochqualitative teile herstellen nur wurde der Qualitätsstandard in den letzten Jahren sehr weit runtergeschraubt und die Quantität sehr stark angezogen
Das die Organisation falsch ist.Es werden Probleme und Verantwortung auf andere weitergeschoben von der Geschäftsleitung bis zum Produktionsmitarbeiter.
In der Firma ist es wie in einer Billigen Reality Show wo Mitarbeiter lästern,schlecht über andere reden und lügen verbreiten sowie hetze betreiben.
Agoform sollte mehr auf die Mitarbeiter hören denn diese habe viele Ideen die man umsetzen kann um die Arbeit einfacher und effektiver zu gestalten nur wenn keiner dem Mitarbeiter zuhört und ihn Wertschätzt wird der Motarbeiter sehr schnell seine Motivation für die Arbeit und die Firma verlieren
Hört auf Mitarbeiter und wertschätzt ihre Arbeit nicht mit einfachen Dankeschön von der Geschäftsleitung oder Abteilungsleitern sondern mit Events,Kleinigkeiten,Lohnerhöhung oder Prämien schenkt den Mitarbeiter Anerkennung und hört denen zu.Man hat das Gefühl das Agoform nur das hört was es hören möchte und Probleme beheben will die keiner angesprochen hat wenn man nur ein bisschen von dem umsetzen würde was die Mitarbeiter sagen und empfehlen müsste man nicht soviele beratungsfirmen ins haus holen von denen man sowieso keine positive Veränderung sieht
Es ist schlimmer geworden alles muss schneller laufen,Schichtleiter keine klare Zuordnung überfordert, Abteilungsleiter müssen sich für jede Kleinigkeit rechtfertigen und wenn sie etwas ändern wollen (verbessern) müssen die unzähligen Besprechung führen und zog Argumente warum man das machen sollte .Chefs ganz oben haben vom Gefühl kein persönliches Interesse an den Mitarbeitern und achten nur darauf wie schnell die Maschinen laufen wenn sie in der Produktion unterwegs sind anstatt sich mal mit den Mitarbeitern zu unterhalten kurz Abteilungsleiter überfordert ,Mitarbeiter unzufrieden und überfordert und vom Gefühl sinkt das schiff immer weiter
Karriere ist nur möglich wenn man von den Führungspositionen gemocht und bevorzugt wird und dann kriegen die Leute eine Karrierechance die nicht viel dafür getan haben.
Das Gehalt könnte fairer und besser aufgeteilt werden das neue Mitarbeiter viel Geld bekommen ist klar man muss die Leute irgendwie hier rein holen aber das Mitarbeiter die jahrzente in der Firma arbeiten weniger bekommen als neue Mitarbeiter die noch nichts für die Firma getan haben ist unverständlich
Es ist immer wieder anders einige Gruppen halten zusammen andere wiederum nicht aber in jeder Firma wird es so ähnlich sein
Die Vorgesetzen dürfen vom Gefühl her keine eigenen Entscheidungen treffen und keine eigene Meinung haben das was die Chefs sagen ist Gesetz.
Es kommt auf die Abteilung an die Aufgaben können interessant sein
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Die angesprochenen Themen – insbesondere Organisation, Kommunikation, Wertschätzung und Führung – nehmen wir ernst und berücksichtigen sie in unseren laufenden Verbesserungsprozessen. Rückmeldungen wie Ihre unterstützen uns dabei, Entwicklungen gezielt weiter voranzubringen.
Wenn Sie Ihre Hinweise persönlich mit uns teilen möchten, sprechen Sie uns gerne direkt an. Wir freuen uns auf den direkten Austausch!
Kritikfähig, konnte immer Verbesserungen sagen, nette Kollegen und Chefs
Die vielen Meckerer, ist gut das manche nicht mehr da sind.
Ihr macht viel richtig, sonst wäre nicht die Hälfte über 20 Jahre dort.
Ist super.
36 Stunden was will man mehr??
War schon oft zur Schulung
Bin schon über 20 Jahre da und gibt immer Erhöhung, früher Erfolgsbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Schichtzuschläge
Habe viele Bekannte durch AGOFORM, man sieht sich auch privat.
Arbeite viele Jahre mit meinem Chef, er ist voll korrekt.
Alles gut, bezahlte Pausen wären nicht schlecht.
Wird viel besprochen, täglicher Dialog, schwarzes Brett, Mitarbeiterversammlung und vom Betriebsrat.
Gibt nicht nur Besteckeinsätze, auch Caravan, Rettungstragen alles aus Kunststoff können wir:)
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback und die offenen Worte! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt und die Kommunikation bei uns so positiv erleben. Ihre langjährige Betriebszugehörigkeit und die Erwähnung unserer vielfältigen Aufgaben zeigen, dass wir gemeinsam viel erreicht haben. Wir nehmen Ihre Anregungen gerne mit, um uns weiter zu verbessern. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Sicherer Arbeitsplatz. Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
In manchen Abteilungen gibt es Chaos, mehr System würde helfen.
Flexible Arbeitszeit auch in Produktion. Schnellere Entscheidungen von oben. Manche Ansichten sind altmodisch.
Ich komme gerne zur Arbeit.
Keine Überstunden, Freitag früh Wochenende, 36 Stunden für Produktion.
Ist nachhaltig, wir verarbeiten alles wieder.
Das Team ist einfach super! Sehr Kollegial.
Chef ist nett.
Kühlschrank mit Eisfach fehlt, für den Sommer wäre es schön.
Könnten mehr Informationen kommen.
Wir haben fast jeden Tag neue Produkte.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Sicherheit des Arbeitsplatzes und den tollen Kollegenzusammenhalt hervorheben – das sind Werte, die uns wichtig sind. Ihre Verbesserungsvorschläge zu mehr Flexibilität und schnelleren Entscheidungen nehmen wir gerne mit, um uns weiterzuentwickeln. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Viele Einblicke in alle Abteilungen, man kann Wünsche äußern, wo man übernommen werden will.
Keine Gleitzeit und kein Home-Office, kann man doch auch für Azubis machen.
36 Stunden auch für Verwaltung und nach der Schule nicht mehr in den Betrieb.
Wir können viel lachen und immer um Hilfe fragen.
Wenn man Gas gibt, wird man immer übernommen!
39 Stunden, aber freitags kurzer Tag ist echt nice! Produktion noch besser nur 36 Std.
In meiner Klasse bekomme ich am meisten!!!
Unser Ausbilder ist mega lieb und verständnisvoll, kann man immer ansprechen.
Seit zwei Jahren gibt es Azubi Events.
Viele verschiedene Aufgaben, man kann immer was neues lernen.
Sehr respektvoller Umgang.
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie unsere Ausbildung als abwechslungsreich und wertschätzend erleben und die vielen Einblicke in unterschiedliche Abteilungen schätzen. Ihre Anregungen zu mehr Flexibilität nehmen wir gerne mit – wir wollen uns auch in diesem Bereich weiterentwickeln. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind und so positiv über Ihre Ausbildung berichten!
Bodenständige Firma, gibt es bald 100 Jahre! Kann man stolz drauf sein.
Betriebsrat soll nicht immer alles schlecht reden. Kann man auch mal die vielen guten Sachen sehen!
Betriebsrat und Geschäftsführung sollten besser zusammenarbeiten.
Der Umgang miteinander ist sehr freundlich. Man kann eigene Ideen einbringen.
Ist super. Produktion nur 36 Stunden mit freitags Feierabend um 12:15 Uhr.
Gibt kaum eine Firma die so viel in Mitarbeiter investiert.
Regelmäßige Erhöhungen in einer Zeit wo andere Kurzarbeit machen oder in Insolvenz gehen.
Team ist sehr hilfsbereit. Auch neue Kollegen werden schnell integriert.
Mit meinem Chef kann ich auf Augenhöhe sprechen, er ist immer für mich da!
Es gibt viele Gespräche, wo wir Mitarbeiter von den Vorgesetzten informiert werden. Auch die Geschäftsleitung informiert regelmäßig.
Sehr abwechslungsreich!
am Wochenende muss ich sie nicht sehen
Pseudo-Aktionen zu starten, wie den AOK Firmenlauf, den die Spätschicht ja noch nicht einmal vergütet bekommt. Ein gemeinsamer Lauf kittet nicht den ganzen Rest des Jahres
Bessere Bezahlung, weniger den Mitarbeitern hinterherschnüffeln
Immer Stress, immer Druck
es war schon einmal schlimmer
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir bedauern, dass Sie aktuell Unzufriedenheit erleben. Ihre Hinweise zu Bezahlung, Arbeitsatmosphäre und internen Aktionen nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, gemeinsam Lösungen zu finden, die den Arbeitsalltag für alle verbessern. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne direkt auf uns zu – wir sind offen für konstruktive Gespräche.
Es gibt pünktlich Lohn
Wo soll ich anfangen (Punkt 1 oder 100?)
Mitarbeiter hegen und pflegen, statt immer "Gelbe Scheine" annehmen zu müssen
Der Druck auf die Mitarbeiter wird stetig erhöht, um noch mehr Leistung rauszupressen (natürlich ohne etwas dafür zu geben)
Nach außen hin ganz gut, warum auch immer
Kürzung von Weihnachtsgeld bei Krankheit, Elternzeit,....
It`s Plastic, mate!
Jeder für sich, war schon mal besser
Sollen sogar mehr leisten, als die Jüngeren. Wenn man dann krank wird, soll man das Unternehmen verlassen
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her....
Stressig
Angeblich ja, tatsächlich nein
Nöh
Das Weihnachtsgeld gezahlt wurde, denn es ist eine freiwillige Zahlung, das man immer noch pünktlich ist, selbst wenn man 2 Minuten später stempelt, das DU, das es 30 Tage Jahresurlaub gibt, statt der 28
Die übertriebene STRENGE…“bleib locker auf dem Hocker“, eine STRENGE führt grundsätzlich zum Gegenteil, von dem was man erwartet…!
Nicht gleich auf die Uhr schauen, wenn sich zwei Arbeitnehmer mal unterhalten, eine gute Atmosphäre spiegelt sich immer im Produkt und im flüssigen Ablauf des Betriebes wieder!
Für manche Produkte fehlte einfach der „zweite Mann“ wegen Übergrößen…
War sehr gut, guter Ruf
Ganz ehrlich geschrieben…damals ne Katastrophe, leider…
Siehe oben
Aus meiner Sicht ein Top, mein alter Chef war noch Jürgen Ottenmayer und er förderte mich sehr stark, dank seines Einsatzes für mich, meldete er mich für den REFA CNC Lehrgang, CAD/CAM in Bielefeld an, Technisches Zeichnen, etliche CNC Lehrgänge, Tiefziehlehrgänge bei entsprechenden Herstellern
Bei Kunststoffbränden am Tiefziehautomat, wurde dank der Erfindung über den Tiefziehmaschinen der entstehende Rauch abgesaugt und es war immer frische Luft in den Produktionshallen, die Erfindung sorgte bis heute, für ein deutliches Senken der Kühlzeiten, was die Stückzahl erheblich verbessert hat…
Super, besser ging es damals nicht!
Respektvoll
Vom Vorgesetzten zu Vorgesetzten starke Unterschiede
Kann nur von damals reden, wie oben schon geschrieben, gab es viel, was nebenbei gemacht werden musste, mit anderen Worten, es mussten viele Vorarbeiten erledigt werden, bevor man überhaupt auf sein eigentliches Gebiet zugreifen konnte!
Zwischen Kollegen kein Problem, aber zu Vorgesetzten manchmal schwierig…
Ich bin der Meinung, das es da kaum Unterschiede gab!
Oh ja, die gibt es reichlich…
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die vielen Details aus Ihrer Zeit bei uns. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie Weihnachtsgeld, Urlaubstage und die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nehmen wir ernst – eine gute Stimmung und offene Gespräche sind uns wichtig. Auch wenn sich seit Ihrer Zeit einiges verändert hat, arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse und Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Danke, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen!
Wenn man krank ist, dass der Arbeitgeber die Krankheitstage vom Weihnachtsgeld kürzt, finde ich super.
Er sucht einen Verfahrensmechaniker für Kunststoff und Kautschuk Technik und lässt ihn alles andere arbeiten nur nicht in seinem Beruf. Man muss meistens Produktionshelfer Aufgaben tun das bedeutet teile packen das sind mal paar Tonnen die man so am Tag mit den Händen bewegt oder verpackt. Oder man muss LKWs ausladen oder rollen Ware stanzen.
Es wäre super wenn man nicht jeden Donnerstag in Schichten eingeteilt wird. Es gibt kein geregeltes schichtplan jede Woche Überraschung.
Normal
Nach paar Monaten Rückenprobleme
Karriere rückwärts von Facharbeiter zum packpersonal
Älteres Personal wird angeschrien und gesagt, dass sie nichts wert sind, persönlich mitbekommen.
Sehr schlecht für die Gesundheit
Abwertend
Wenn man als Fachkraft Teile packen interessant findet, ist das super.
Vielen Dank für deine Bewertung die wir sehr ernst genommen haben. Bei den zahlreichen Mitarbeitern ist jedoch schwer etwas genauer in Bereiche zu schauen, wo angebliche Missstände sind, die zu verbessern sind. Bitte setzt dich mit deiner Mitarbeitervertretung oder Vorgesetzten in Verbindung, damit wir den Arbeitsplatz für dich attraktiver, entsprechend deine Qualifikation bewerten und gestalten können.
hier gibt es pünktlich den Lohn
siehe oben
Führungskultur auf den Prüfstand stellen, Tarifliche Leistung einführen
Viel Stress und Hektik
nach außen gibt man sich modern
Hier zählt nur Work, keine Gleitzeit, selbst für einen Arztbesuch musst du Urlaub nehmen oder dich gleich krank schreiben lassen
schwierig
bei den meisten eher wenig, ein paar Ausnahmen verdienen ganz gut
Mal gut, mal schlecht. Verhalten der Geschäftsführung färbt negativ ab.
nicht wirklich gut
Gibt gute und schlechte, insgesamt haben die wenig Verantwortungsbewusstsein
sind größtenteils okay
Jede Menge Blabla aber kaum einer trägt Verantwortung
nicht wirklich vorhanden (kaum oder keine Frauen in Führungsposition)
Wo?
So verdient kununu Geld.