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Unternehmenskultur

Auch Leasingkräfte werden gut behandelt - nicht überall so

Klare Ansagen, gibt auch Lob

Neue Halle mit Schmalgangstapler - macht Spaß

Großraumbüros die ein fokussiertes arbeiten sehr stören. Im eigenen Team habe ich Ausgrenzung und Facharroganz erlebt- getreu dem Motto: Das haben wir ja schon immer so gemacht.
Die Angst vor Veränderung (statt hin zu einer effektiven Potentialoptimierung) überwiegt, so dass wertvolle Ressourcen verloren gehen.
Mein Vorgesetzter hatte limitiert Zeit und war teilweise schwer erreichbar.

Ticketsystem funktioniert so lala.
Bei Mails muss man nachfragen. Termine werden auch mal sehr kurzfristig abgesagt oder verschoben, ohne nachvollziehbare Gründe.
Der direkte Dialog bedarf in der Regel immer noch mal eine darauf folgende Mail/Zusammenfassung.
Teilweise werden Informationen nicht mit dem Team geteilt und man wird damit überrascht.
So war ich auf einmal für ein Projekt zuständig, ohne das mich weder meine Kollegin (die das Projekt inne hatte) noch mein Teamlead darüber informiert hatten. Sehr schade.
Da ist dann auch ein Aufgaben Board nur ein erster Gehversuch, transparent zu sein und Struktur zu entwickeln.

Ernüchternd war das zeitweise Gohsting, insbesondere durch HR. Erst nach mehreren Mails meinerseits kamen die verpflichtenden Antworten/ Informationen.

Im eigenen Team nicht vorhanden.

Im Gegenteil: im Nachhinein wurde mir meine faire Teamarbeit zum Stolperstein - die Kollegen im Team sehen sich als Einzelkämpfer. Sehr schwierig!
Ist wahrscheinlich so, wenn man ehemalige Mitarbeiter wieder einstellt, die sich dann unbedingt beweisen wollen oder müssen.

Allerdings ist ein Zusammenhalt in anderen Bereichen vorhanden, sofern man Kollegen hat, die ernsthaft Interesse an Teamarbeit haben.