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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er hat ein gutes Sponsoring.
Es gibt täglich Wasser und auch mal Obst oder Eis. Pünktlich Feierabend außer bei Saisongeschäften (was verständlich ist).
Tolles Miteinander auch über verschiedene Ebenen hinweg. Kleine Gesten, wie regelmäßige Obsttage, die einem zeigen, dass man wertgeschätzt wird.
Man kann sein Potential und Wissen voll einbringen und hat viel Gestaltungsfreiräume. Gleitzeit.
Es gibt kostenloses Wasser ^^
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der negativste Punkt ist und bleibt diese Erfahrung:
Schlechte Erreichbarkeit meines Teamleads. Großraumbüros. Ständige Erreichbarkeit. Unterdurchschnittliches Gehalt.
25 Tage Urlaub am Anfang, die je nach Betriebsjahren erst aufgebaut werden.
Fehlende oder ausbleibende Kommunikation seitens der GF. Die taucht immer wieder ab, ist nicht erreichbar und fällt ohne Feedback an den entsprechenden Stellen einzuholen, desaströse und die MA demotivierende Entscheidungen. Strategie bedeutet, externe Chancen mit internen Kompetenzen abzugleichen und in Einklang zu bringen. Hier ist die GF für beides blind und glaubt an die eigene, nur rudimentär vorhandene Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
IT unbedingt überprüfen, optimieren und modernisieren.
Feel Good Management einführen.
Feedback Kultur etablieren.
HR Prozesse optimieren.
Home Office ermöglichen.
Großraumbüros dich Trennwände leiser machen und mehr Licht integrieren.
Gehälter anpassen.
Schulungskontingent für jeden Mitarbeiter einrichten.
Klare Zieldefinitionen (Budgetplanung) mit variablen Anteilen ermöglichen.
Viele Mitarbeiter wünschen sich von der Geschäftsführung einen wertschätzenden Umgang. Und das fängt schon bei einem "guten Morgen" an (anstelle des Blicks nach unten wenn man durch die Logistikhalle geht)
Mehr Transparenz AG zu AN
Besseres Gehalt
Schwierig. Kompetentes Personal einstellen ist eines (es ist ja nicht so, dass reihenweise Fachleute, gerade auf Leitungsebene, schnell wieder die Reissleine gezogen haben), die GF sowie die Prokura sollte sich mehr zurücknehmen.
Gleitzeit auch "leben", Arbeitnehmer sollen immer flexible sein. Und was ist mit dem Arbeitgeber? Die Zeiten wo 100 vor den Toren warten, die "meinen" Posten sofort übernehmen können, sind lange vorbei. Ein Umdenken bei Work-Life-Balance wäre sehr wünschenswert.
Wenn man nicht so mit dem Gehalt hervorstechen kann/will, sollte man andere attraktive Benefits finden. Es gibt genug Möglichkeiten.
Auch bitte schnell weg vom "Herdentrieb".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Agorando Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Neue Halle mit Schmalgangstapler - macht Spaß
Man hat viel Freiraum und kann sich entfalten. Vorhandenes Wissen wird gern genutzt.
Allerdings gab es auch Aufgaben, die sehr öde waren und von einem Werkstudenten ausgeführt werden sollten.
Das Spektrum der Logistik ist immer interessant und vielseitig auch bei LKG.
Es bleibt immer spannend und man kann auch Ideen einbringen
In meinem Bereich gibt es viele Änderungen, Anpassungen an neue Arbeitsweisen / modernere Abläufe. Das gefällt mit besonders gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agorando Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen habe ich persönlich (resignierend) nicht erkennen können. Kommt wahrscheinlich auf das Team an.
Seit kurzen versucht man Seminare (intern und extern) anzubieten. Allerdings bis jetzt nur für Führungskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agorando Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Agorando Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agorando Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agorando Technologies als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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JobFür mich
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