Verkrustete und eingefahrene Strukturen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorbildliche Sicherheitstechnik und Ausstattung. Moderner Fuhrpark und ständiges Investieren in modernste Technik. Hervorragender Umwelt- und Gesundheitsschutz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus einem unbekannten Grund bekommt es die AGR nicht hin, diese anhaltenden verkrusteten Strukturen aufzubrechen. Scheinbar hat man hier Angst einander auf die Füße zu treten, anders kann ich mir diese engstirnige Denkweise über die Jahre nicht erklären. Hier muss die AGR rann! Auch wenn es Heulen und Zähneknirschen gibt.....leider!!!!
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte eine Art Vorgesetzten Karussell einführen, alle Vorgesetzten sollten durch alle Abteilungen regelmäßig fluktuieren.
Das Management sollte öffentlich und deutlich sein Bekenntnis zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und zur Bekämpfung von Mobbing und Anschwärzen zum Ausdruck bringen. Dies sollte durch konkrete Maßnahmen und Schulungen begleitet werden.
Die Firma sollte Schulungen zum Thema Mobbing und Anschwärzen anbieten, um das Bewusstsein für diese Probleme zu erhöhen und den Mitarbeitern zu helfen, diese Verhaltensweisen zu erkennen und zu vermeiden.
Die Firma sollte ihre Strukturen regelmäßig überprüfen und anpassen, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Herausforderungen und Anforderungen des Marktes gerecht werden. Dies erfordert oft einen Kulturwandel, der eine Veränderung der Denkweise und Arbeitsweise aller Mitarbeiter erfordert.
Was hat man sich eigentlich dabei gedacht, ehemalige Bergleute einzustellen? Meiner Meinung nach waren diese Kandidaten weder intellektuell noch unter sozialkritischen Gesichtspunkten für das Unternehmen geeignet. Hier hat das Personalmanagement nicht richtig hingeschaut.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte das Gefühl, dass Mobbing am Arbeitsplatz nicht ernst genommen wurde und dass das Management sich nicht genug dafür einsetzte, die Situation zu verbessern. Es gab keine klare Strategie, um Mobbing zu bekämpfen, und viele Mitarbeiter hatten Angst, ihre Bedenken anzusprechen.
Kommunikation
Schlechte Nachrichten wollen nicht gehört werden, es darf nur das kommuniziert werden, was der
Vorgesetzte gut findet.
Kollegenzusammenhalt
Als neuer Mitarbeiter wenig Chancen dazu zugehören, die alt eingesessenen Mitarbeiter zeigen jedem deutlich, wer das Sagen hat und sie kommen immer wieder damit durch. Da verliert man jede Lust, sich zu engagieren!
Work-Life-Balance
Ungeplante und willkürliche Überstunden! Freizeitplanung fast nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Als ehemaliger Mitarbeiter bei der Firma AGR war ich enttäuscht von dem schlechten Führungsstil. Es gab eine Kultur der Denunziation und des Anschwärzens, bei der Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt wurden. Zudem herrschte eine Atmosphäre der Willkür und mangelnden Unterstützung für neue Ideen.
Gleichberechtigung
Hier vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Sicher und in Bezug zur Tätigkeit gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorreiter und sehr innovativ!
Gehalt/Sozialleistungen
Da kommt es darauf an, ob man direkt bei der AGR angestellt ist oder bei einer Tochterfirma!
Image
Insgesamt glaube ich, dass die Firma AGR aufgrund ihrer verkrusteten Strukturen ein schlechtes Image hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Angebote kann ich nach meiner Meinung, als gut beschreiben!