19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sämtliche zu zahlende Gehaltsnachzahlungen von Mai bis Dezember 2025, Boni und der als netto vereinbarte Schadensersatz wurden erst im Steuerjahr 2026 ausgezahlt. Und dies mit Steuerklasse 6 statt 1. Das Arbeitslosengeld wurde nun sogar mit der Gesamtnachzahlung verrechnet.
Dabei hätte die Auszahlung doch im letzten Jahr korrekt erfolgen müssen nach deutschem Gericht!
Erst infolge der Zwangsvollstreckung wurde ein Teil der bereits durch einen gerichtlichen Vergleich zugesprochenen Forderung ausgezahlt.
Update: Der entstandene Steuernachteil wurde auf ausdrückliche Nachfrage der East River BidCo GmbH durch meine Steuerberaterin berechnet und mit 12.065,00 € beziffert. Der Konzern hat meinen Anspruch vollständig außergerichtlich abgelehnt. Es gelten Ausschlussfristen. Deshalb werde ich quasi gezwungen, vor Gericht zu gehen, um diesen Schaden geltend zu machen.
Mit welchen ethischen Grundsätzen lässt sich eine solche Vorgehensweise vereinbaren?
Ich erlebe ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt. Durch unterschiedliche Charaktere entsteht eine angenehme Grundstimmung. Es werden regelmäßig After-Work-Veranstaltungen geplant, sodass für verschiedene Interessen etwas dabei ist.
Ist definitiv vorhanden. Urlaub ist auch kurzfristig planbar und in Prüfungsphasen können die Arbeitsstunden ohne Probleme reduziert werden.
Die Karrierestufen und Voraussetzungen für Beförderungen sind transparent einsehbar. Man kann also als Mitarbeiter gut nachvollziehen, welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen und was für den nächsten Karriereschritt erforderlich ist.
Die Zusammenarbeit im Team ist harmonisch, es wird sich gegenseitig unterstützt. Aufgaben können bei Bedarf flexibel verteilt werden, sodass Über- oder Unterlastungen meist vermieden werden.
Vorgesetzte geben nachvollziehbares und konstruktives Feedback. Die Gespräche finden auf Augenhöhe statt, man wird auch als Student in Entscheidungen einbezogen und nach seiner Einschätzung gefragt.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr gut. Technik und Innenausstattung werden regelmäßig ausgetauscht/erneuert, wenn nötig. Braucht man besonders viel Ruhe oder hat Termine, sind sowohl Besprechungsräume als auch Büros mit je 2 Arbeitsplätzen buchbar.
Es gibt regelmäßige Townhalls und Rundmails zu aktuellen Themen & Neuigkeiten. Bei Fragen ist die Kontaktaufnahme unkompliziert und Anliegen werden zeitnah geklärt.
Für Werkstudenten liegt die Vergütung auf einem guten Niveau und ist auch an der Tätigkeit gemessen sehr zufriedenstellend.
Insgesamt sind die Aufgaben vielseitig. Es ergeben sich oft Möglichkeiten, Einblicke in andere Teams und Themenbereiche zu erhalten.
junges und dynamischer Arbeitsumfeld
an unternehmensinterne Kommunikation arbeiten
- Verbindliche Leitlinien für Führung und Kultur
- Offene Feedbackformate
- Klarere Kommunikation bei personellen Veränderungen
- Marktgerechte Gehälter
Die Holding Unternehmenskultur wirkt sich negativ auf agradblue aus. Auffällig ist, dass Mitarbeiter das Unternehmen teils nach sehr kurzer Zeit verlassen. Die Abgänge erfolgen häufig abrupt und ohne nachvollziehbare Kommunikation gegenüber dem Team
Mobiles Arbeiten ist möglich, aber Holding Geschäftsführung schaut gezielt nach Präsenz auf den Flächen
Nur möglich, wenn man von Geschäftsführung aktiv gefördert wird
Am Frankfurter Standort fehlt der kollegiale Spirit und der ausgeprägte Teamzusammenhalt, den ich aus Hamburg kenne. Die Zusammenarbeit wirkt in Frankfurt weniger von Vertrauen geprägt
Einige Teamleiter wirken in Bezug auf Teamfit, Persönlichkeit und Erfahrung nicht passend für ihre Rolle. Man hat auch den Eindruck, dass von Teamleitern Narrative über Mitarbeiter weitergegeben werden, die nicht mit den tatsächlichen Leistungen oder Sachverhalten übereinstimmen. Dies wirkt sich negativ auf das Vertrauen in den Teams aus. Heads steuern dem nicht entgegen.
Fehlender Teamfit bei länger beschäftigten Mitarbeitern wird toleriert. Dies zeigt sich darin, dass neue Mitarbeiter nicht aktiv integriert werden und kein kollegiales Miteinander gefördert wird
Feedback wird aus Angst vor Konsequenzen zurückgehalten. Heads halten Kommunikation bewusst an der Oberfläche
Erfahrene Mitarbeiter werden zum Teil wie Berufseinsteiger eingestellt. Bei Konkurrenzunternehmen sind die Gehälter höher
Man hat den Eindruck, dass Männer bevorzugt werden
- Vielfältige Projekte und die Möglichkeit, in kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen.
- Kolleg:innen auf Arbeitsebene meist sehr engagiert und kompetent.
- Themen wie Nachhaltigkeit und Regulierung sind spannend und zukunftsorientiert.
- Zwischenmenschliche Konflikte werden häufig nicht transparent oder lösungsorientiert behandelt.
- Feedbackkultur ausbaufähig; konstruktive Kritik wird teils als Angriff wahrgenommen.
- Strukturelle Unterstützung und klare Kommunikation fehlen in kritischen Momenten.
Eine offenere, reflektiertere Feedbackkultur, in der schwierige Themen besprochen werden dürfen, ohne dass sofort Fronten entstehen. Mehr Schutz für Mitarbeitenden in Konfliktsituationen und klare Verantwortlichkeiten bei Eskalationen.
Insgesamt eine lehrreiche Zeit, aber auch herausfordernde Zeit, die gezeigt hat, dass Werte, vor allem im Nachhaltigkeitsbereich, erst dann wirklich Gewicht haben, wenn sie in schwierigen Momenten wirklich gelebt werden.
Teilweise angenehme Zusammenarbeit, aber in Konfliktsituationen schnell angespannt. Vertrauen und Offenheit waren nicht immer gegeben.
Nach außen modern und werteorientiert, intern fehlt teilweise die gelebte Substanz dahinter.
In Ordnung - Arbeitszeiten grundsätzlich fair, keine Überlastung.
Mit einzelnen Kolleg:innen gut. Der Zusammenhalt hing von persönlichen Beziehungen ab.
Fehlende Selbstreflexion und emotionale Kompetenz in schwierigen Situationen. Konflikte wurden auf persönlicher statt sachlicher Ebene behandelt.
Kommunikation oft unklar und inkonsistent. Kritische Themen wurden selten transparent oder lösungsorientiert besprochen.
Branchenüblich.
Teilweise waren unbewusste Vorurteile spürbar, insbesondere in sensiblen Themen rund um Geschlechterrollen und Kommunikation.
Fachlich spannende Themen mit Zukunftsbezug (Nachhaltigkeit, ESG, CSRD, etc.)
Mühe und gute Arbeit wird sehr wertgeschätzt
Eigene Ideen und Vorschläge werden nicht bloß angehört, sondern aufgenommen
Probleme im Unternehmen werden offen im Plenum angesprochen und Entscheidungen begründet vorgestellt
Manchmal etwas lange Kommunikationswege auf Projekten die verkürzt werden könnten
Projektabschluss oder Meilensteine etwas mehr "feiern"
Zum Teil einige Überstunden vor internen Deadlines, die halten sich aber noch in sehr fairem Rahmen. Kann in der Beratung auch ganz anders aussehen
Durch Schulungen und Tipps aus dem Team erwirbt man schnell ein geeignetes Skillset. Man muss natürlich auch Eigeninitiative zeigen
Praktikumsgehalt wie üblich
Nachhaltigkeit wird auch im privatem gelebt
Gute Arbeit wirds sehr Wertgeschätzt und Projektarbeit erfolgt in regem Austausch, sodass man nie allein gelassen wird mit Problemen
Neues Office in Hamburg mit vielen Annehmlichkeiten
Jeder hat ein offenes Ohr, jedoch kommt manchmal Kritik erst bei Nachfrage
Anfangs etwas mehr Formatierungsarbeit an Slides etc. , was aber im Laufe des Praktikums deutlich abgenommen hat. Danach primär Recherchetätigkeiten und direkte Mitwirkung auf Projekten
Sonst finde ich alles perfekt!
Baldiger Umzug in ein anderes Office + Einführung des Deutschlandtickets für alle Mitarbeiter:innen
Für eine Unternehmensberatung sehr gut - auch wenn es natürlich auch mal Zeiten gibt, in denen man aufgrund von Deadlines länger arbeiten muss. Die Überstunden kann man jedoch an entspannteren Tagen / in entspannteren Wochen abbauen (wird auch so von den Partnerinnen gefordert)
In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen kann man über die eigene Entwicklung im Unternehmen sprechen und erhält regelmäßiges Feedback. Es wird einem von Anfang an viel zugetraut, weshalb man in kurzer Zeit sehr viel lernt und sich schnell weiterentwickeln kann.
Auch wenn das Gehalt dem anderer (größerer) Unternehmensberatungen entspricht, fehlt es komplett an Benefits, die es in anderen Beratungen gibt.
Da es sich um eine Beratung mit Fokus auf Nachhaltigkeitsthemen handelt, sollte meiner Meinung nach zumindest die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel gefördert werden, zB durch ein Deutschlandticket. Natürlich wären auch weitere Benefits sehr schön!
Selten so einen Kollegenzusammenhalt erlebt - alle verstehen sich super miteinander und aufgrund der kleinen Unternehmensgröße lernt man alle Kolleg:innen sehr gut kennen. Viele der Kolleg:innen werden zu Freund:innen.
Die Ausstattung (Laptop, Kopfhörer, Tastatur, Maus, Bildschirm) sind zwar sehr gut und modern, das Bürogebäude (Frankfurter Office) jedoch nicht so. Es liegt nicht sehr zentral und ist im Sommer ziemlich heiß und im Winter teilweise kalt. Leider keine schönen Arbeitsbedingungen, weshalb man sich dann doch manchmal für das Home-Office entscheidet. In naher Zukunft soll jedoch ein Umzug in ein anderes Office stattfinden.
Die Aufgaben sind aufgrund der unterschiedlichen Projekte sehr abwechslungsreich und spannend - man lernt extrem viel und es wird nie langweilig. Man wird von Anfang an mit in Kundentermine genommen und kann/soll dort auch Ergebnisse präsentieren.
Tolle, hilfsbereites Team. Nette Kollegen
Ab und zu kann es, wie in jedem Unternehmen, zu Überstunden kommen. Diese können aber beliebig wieder abgebaut werden. Es gibt eine Home-Office-Vereinbarung, so dass auch private Termine oder Arztbesuche in der Woche möglich sind.
Es wird min. einmal im Jahr ein Offsite mit allen Teammitgliedern umgesetzt, so dass gemeinsam an Themen gearbeitet und der Teamzusammenhalt gestärkt wird.
Die drei Partnerinnen haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
moderne Büroausstattung
Gute Kommunikation innerhalb des Teams
Spannende und sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder rund um das Thema Nachhaltigkeit.
Dynamisches Team, auf die Wünsche der Mitarbeitenden wird eingegangen
Das Aufstellen eines eigenen kleinen Projekts, welches im Praktikumszeitraum umgesetzt werden muss, um den Consultingaufbau von Anfang bis Ende mitzubekommen
Positives und wertschätzendes miteinander
Büro und Ausstattung ist modern
Gute Atmosphäre mit Wertschätzung, Humor und Förderung/Forderung
Für Beratungsunternehmen sehr gut
Durch geringe Unternehmensgröße keine fest vorgegebenen Entwicklung-/Beförderungsstufen, sondern individuell
Gehalt vergleichbar mit anderen Beratungen, anders als bei großen Beratungen wenige zusätzliche Benefits
Hohes Bewusstsein schon qua Beruf
Tolles Team mit Support und Verständnis untereinander
Mehrheitlich junges Team, ältere Kolleg:innen werden aber gut in alle Vorgänge integriert (inkl. After-Work etc.)
Gute und moderne Büro- und technische Ausstattung
Gute Kommunikation innerhalb des Teams und Einbindung vom Team in Unternehmensfortschritt, Sehr schnelle Entscheidungsfindungen und kurze Kommunikationswege
Alle haben gleiche Chancen und Anforderungen Projekte aktiv mitzugestalten
Wiederholungen kommen vor, aber eigene Wünsche werden (wo möglich) einbezogen
So verdient kununu Geld.