agradblue GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Zukunft nachhaltig gestalten.
Wer wir sind
Wir stehen für Verantwortung, Wirkung und Fortschritt, der Zukunft ermöglicht. Unsere Arbeit basiert auf der Überzeugung, dass echter Fortschritt entsteht, wenn Wandel bewusst gestaltet wird – wirtschaftlich tragfähig, ökologisch sinnvoll und gesellschaftlich gerecht.
Wir glauben an Transformation als Fortschritt mit Bestand: nicht an den Erhalt des Status quo, sondern an die Sicherung des Wertvollen – unserer Lebensgrundlage. So gestalten wir Wandel, der Wachstum schafft und Zukunft sichert – für Unternehmen, Menschen und den Planeten. Unsere Haltung beruht auf drei Prinzipien:
Responsibility
Wir übernehmen Verantwortung für das, was wir tun, und für die Wirkung, die wir erzielen.
Preservation
Wir sichern das Wertvolle: unsere Lebensgrundlage, Ressourcen und gesellschaftliches Vertrauen.
Prosperity
Wir fördern Wohlstand im Sinne eines ausgewogenen, fairen Wachstums.
Produkte, Services, Leistungen
agradblue begleitet Unternehmen und Immobilienakteure auf dem Weg zu mehr Nachhaltigkeit und einer zukunftsfähigen Transformation. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher ESG- und Nachhaltigkeitsstrategien.
Unser Leistungsspektrum umfasst unter anderem die Nachhaltigkeitsberatung für Unternehmen und Immobilien, ESG-Strategien und -Reporting, Gebäudezertifizierungen sowie die Begleitung bei der Dekarbonisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung von Immobilienportfolios.
Dabei verbinden wir strategische Beratung mit konkreter Umsetzung und unterstützen unsere Kundinnen und Kunden dabei, regulatorische Anforderungen, ökologische Verantwortung und wirtschaftliche Ziele miteinander zu verbinden.
Perspektiven für die Zukunft
Nachhaltigkeit ist längst mehr als ein Trend – sie verändert Märkte, Geschäftsmodelle und ganze Branchen. Genau in diesem dynamischen Umfeld entwickelt sich auch agradblue kontinuierlich weiter.
Wir möchten weiter wachsen, neue Themenfelder erschließen und unsere Expertise rund um nachhaltige Transformation stetig ausbauen. Für unsere Mitarbeitenden entstehen dadurch vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und die Entwicklung von agradblue aktiv mitzugestalten.
Dabei ist uns wichtig, nicht nur als Unternehmen zu wachsen, sondern auch gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden: durch fachliche Weiterentwicklung, neue Verantwortungsbereiche und individuelle Entwicklungsperspektiven.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was agradblue GmbH über Benefits sagt
Bei agradblue möchten wir Rahmenbedingungen schaffen, die zu unterschiedlichen Lebenssituationen passen und unsere Mitarbeitenden im Arbeitsalltag unterstützen.
Neben flexiblen Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Benefits, darunter:
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Urban Sports Club Mitgliedschaft
• BusinessBike
• Betriebliche Altersvorsorge
• Edenred-Guthaben
• Moderne Arbeitsausstattung
• Regelmäßige Team- und Company-Events
Unsere Benefits entwickeln wir kontinuierlich weiter und prüfen regelmäßig, welche Angebote zu unseren Mitarbeitenden und unserem Arbeitsalltag passen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei agradblue arbeiten wir an Themen, die Zukunft gestalten. Nachhaltigkeit ist für uns kein Zusatz, sondern der Kern unseres Geschäfts – und damit auch unseres Arbeitsalltags.
Was uns besonders macht, ist die Verbindung aus fachlicher Expertise, unterschiedlichen Perspektiven und dem gemeinsamen Anspruch, für unsere Kundinnen und Kunden konkrete Wirkung zu erzielen. Unsere Mitarbeitenden arbeiten an abwechslungsreichen Projekten, bringen ihre eigenen Erfahrungen und Ideen ein und übernehmen Verantwortung für ihre Themen.
Gleichzeitig sind wir ein Unternehmen in Bewegung. Das bedeutet: Es gibt Raum, mitzugestalten, Dinge weiterzuentwickeln und gemeinsam neue Wege zu gehen. Dabei legen wir Wert auf einen offenen Austausch, Zusammenarbeit über Teams und Fachbereiche hinweg und ein Umfeld, in dem fachliche und persönliche Weiterentwicklung möglich ist.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei agradblue GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
junges und dynamischer Arbeitsumfeld
Mühe und gute Arbeit wird sehr wertgeschätzt
Eigene Ideen und Vorschläge werden nicht bloß angehört, sondern aufgenommen
Probleme im Unternehmen werden offen im Plenum angesprochen und Entscheidungen begründet vorgestellt
- Vielfältige Projekte und die Möglichkeit, in kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen.
- Kolleg:innen auf Arbeitsebene meist sehr engagiert und kompetent.
- Themen wie Nachhaltigkeit und Regulierung sind spannend und zukunftsorientiert.
Super Kolleg*innen und Partnerinnen. Interessante Themen. Partnerinnen gehen auf individuelle Bedürfnisse ein.
Sonst finde ich alles perfekt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sämtliche zu zahlende Gehaltsnachzahlungen von Mai bis Dezember 2025, Boni und der als netto vereinbarte Schadensersatz wurden erst im Steuerjahr 2026 ausgezahlt. Und dies mit Steuerklasse 6 statt 1. Das Arbeitslosengeld wurde nun sogar mit der Gesamtnachzahlung verrechnet.
Dabei hätte die Auszahlung doch im letzten Jahr korrekt erfolgen müssen nach deutschem Gericht!
Erst infolge der Zwangsvollstreckung wurde ein Teil der bereits durch einen gerichtlichen Vergleich zugesprochenen Forderung ausgezahlt.
Update: Der entstandene Steuernachteil wurde auf ausdrückliche Nachfrage der East River BidCo ...
- Zwischenmenschliche Konflikte werden häufig nicht transparent oder lösungsorientiert behandelt.
- Feedbackkultur ausbaufähig; konstruktive Kritik wird teils als Angriff wahrgenommen.
- Strukturelle Unterstützung und klare Kommunikation fehlen in kritischen Momenten.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere, reflektiertere Feedbackkultur, in der schwierige Themen besprochen werden dürfen, ohne dass sofort Fronten entstehen. Mehr Schutz für Mitarbeitenden in Konfliktsituationen und klare Verantwortlichkeiten bei Eskalationen.
Insgesamt eine lehrreiche Zeit, aber auch herausfordernde Zeit, die gezeigt hat, dass Werte, vor allem im Nachhaltigkeitsbereich, erst dann wirklich Gewicht haben, wenn sie in schwierigen Momenten wirklich gelebt werden.
- Verbindliche Leitlinien für Führung und Kultur
- Offene Feedbackformate
- Klarere Kommunikation bei personellen Veränderungen
- Marktgerechte Gehälter
an unternehmensinterne Kommunikation arbeiten
Manchmal etwas lange Kommunikationswege auf Projekten die verkürzt werden könnten
Projektabschluss oder Meilensteine etwas mehr "feiern"
Das Aufstellen eines eigenen kleinen Projekts, welches im Praktikumszeitraum umgesetzt werden muss, um den Consultingaufbau von Anfang bis Ende mitzubekommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von agradblue ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehrheitlich junges Team, ältere Kolleg:innen werden aber gut in alle Vorgänge integriert (inkl. After-Work etc.)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agradblue ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation oft unklar und inkonsistent. Kritische Themen wurden selten transparent oder lösungsorientiert besprochen.
Feedback wird aus Angst vor Konsequenzen zurückgehalten. Heads halten Kommunikation bewusst an der Oberfläche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Karrierestufen und Voraussetzungen für Beförderungen sind transparent einsehbar. Man kann also als Mitarbeiter gut nachvollziehen, welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen und was für den nächsten Karriereschritt erforderlich ist.
Nur möglich, wenn man von Geschäftsführung aktiv gefördert wird
Durch Schulungen und Tipps aus dem Team erwirbt man schnell ein geeignetes Skillset. Man muss natürlich auch Eigeninitiative zeigen
In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen kann man über die eigene Entwicklung im Unternehmen sprechen und erhält regelmäßiges Feedback. Es wird einem von Anfang an viel zugetraut, weshalb man in kurzer Zeit sehr viel lernt und sich schnell weiterentwickeln kann.
Durch geringe Unternehmensgröße keine fest vorgegebenen Entwicklung-/Beförderungsstufen, sondern individuell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- agradblue wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet agradblue schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen agradblue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei agradblue als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.