Ein kleines Beratungsunternehmen, das die Wertschätzung der Mitarbeiter und ihren Beitrag nicht berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die persönlichen Interessen des Managements, das auch Anteilseigner ist, stehen nicht im Einklang mit den übertriebenen Erwartungen an das persönliche Engagement der Mitarbeiter, die für ihre Bemühungen nicht durch Anerkennung, Gehalt oder andere Vorteile belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima wird durch mehrere Faktoren belastet, aber der wichtigste ist die Schwierigkeit für die Aktionäre dieses Handelsunternehmens, sich als Management und Aktionäre zu positionieren, in der Annahme, dass die Angestellten in der gleichen Situation wie sie sind, da sie ein persönliches und finanzielles Interesse daran hatten, außerhalb der üblichen Arbeitszeiten zu arbeiten, um den Umsatz des Unternehmens zu steigern, oder ohne das Gehalt, das der Tätigkeit bei der Akquisition neuer Projekte entsprach.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen schwierig, da das Management viele Probleme mit Aspekten des Privatlebens macht und eine indiskrete Kontrolle ausübt, indem es in die privaten E-Mail-Postfächer der Mitarbeiter eindringt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist gut, obwohl die Prozesse mit Vollzugsbeamten schwieriger sind als mit einfachen Angestellten.
Vorgesetztenverhalten
Die Supervisoren achten vor allem auf den Umsatz und die Einhaltung von Fristen, ohne sich ausreichend mit dem Inhalt zu befassen und lassen die Mitarbeiter mit ihren Zweifeln und Unsicherheiten allein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist intransparent und schwer verständlich, da es Interessen von Aktionären/Management und anderen Mitarbeitern gibt, die Informationen unvollständig und die Entscheidungsprozesse sehr undurchsichtig sind.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind für alle interessant, die sich mit Themen im Zusammenhang mit Lebensmitteln, Landwirtschaft und Technologie für diese Sektoren befassen.