Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei agrathaer die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist intransparent und schwer verständlich, da es Interessen von Aktionären/Management und anderen Mitarbeitern gibt, die Informationen unvollständig und die Entscheidungsprozesse sehr undurchsichtig sind.
Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist gut, obwohl die Prozesse mit Vollzugsbeamten schwieriger sind als mit einfachen Angestellten.
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen schwierig, da das Management viele Probleme mit Aspekten des Privatlebens macht und eine indiskrete Kontrolle ausübt, indem es in die privaten E-Mail-Postfächer der Mitarbeiter eindringt.
Die Supervisoren achten vor allem auf den Umsatz und die Einhaltung von Fristen, ohne sich ausreichend mit dem Inhalt zu befassen und lassen die Mitarbeiter mit ihren Zweifeln und Unsicherheiten allein.
Die Projekte sind für alle interessant, die sich mit Themen im Zusammenhang mit Lebensmitteln, Landwirtschaft und Technologie für diese Sektoren befassen.
Das Arbeitsklima wird durch mehrere Faktoren belastet, aber der wichtigste ist die Schwierigkeit für die Aktionäre dieses Handelsunternehmens, sich als Management und Aktionäre zu positionieren, in der Annahme, dass die Angestellten in der gleichen Situation wie sie sind, da sie ein persönliches und finanzielles Interesse daran hatten, außerhalb der üblichen Arbeitszeiten zu arbeiten, um den Umsatz des Unternehmens zu steigern, oder ohne das Gehalt, das der Tätigkeit bei der Akquisition neuer Projekte entsprach.