15 von 39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebliche Altersvorsorge, Tarif
Zu wenig gute Führkngskräfte
Vorgesetzte sollten führen und nicht laufen lassen. Läuft es schlecht sucht man die Schuld bei anderen, läut es gut wirft man sich selber in die Luft. (Habe ich toll gemacht)
Schlecht.
Personalentwicklung gibt es nicht.
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn für alle. Agravis macht 65 Mio. Euro Gewinn. Lohn könnte langsam angeglichen werden.
Ellenbogen Gesellschaft. Fehler machen nur die anderen bzw. Schuld sind immer andere.
Schlecht. Mit 60 die selbe Leistung wie mit 20.
Nur von oben herab. Verbale Entgleisungen.
Teilweise Computertechnik wie vor 30 Jahren.
Gibt es nicht
Jeder Stirbt für sich allein.
Das weniger Geld kommt pünktlich
Oft schwere körperliche Arbeit und man erfahrt nie ein Danke und viele Überstunden
Mehr Geld und der Chef soll sich mal ein bisschen zusammen reißen mit seinen Verhalten.
Mobbing und keine ordentlichen Bedingungen an der Arbeitsstelle
Weiss ich nicht. Aber ich bereue hier angefangen zu haben und bleibt nicht lange
In Schichten und am Wochenende kaum
Wurde noch nicht angeboten
Eigentlich lächerlich die sogenannten Sozialleistungen Fahrrad Obst und irgendwelche anderen Sachen gibt es überall.Das Geld reicht gerade mal so.
Es wird mehr geredet als getan
Nur in den verschiedenen Schichten
Werden nicht nach meiner Meinung geschützt
Es wird nur verlangt und nichts erklärt und vieles weg gelächelt
Schlecht und das Umziehen und Duschen wird nicht bezahlt körperliche schwere Arbeit und dreckig
Sehr schlecht
Gleichberechtigung nicht beim Lohn
Jeden Tag das selbe
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für länger beschäftigte Mitarbeiter.
Stattdessen werden vermeintliche Führungskräfte aus anderen Regionen eingestellt, die meistens nicht länger als ein Jahr beschäftigt sind.
interne Kommunikation verbessern
leider historisch bedingt noch eher schlecht
es ist halt saisonal abhängig, aber das weiß man vorher
wenn man aktiv danach fragt und es passt (fachlich)ist vieles möglich
sehr gute technische Ausstattung, Räume, Arbeitsmittel
es wird einiges verlangt, aber auch anerkannt
Kostenlose Duschen, Altersversorgung
Führungskräfte im Umgang mit Menschen schulen.
Führungskräfte sollten auch führen!
Löhne/Gehälter erhöhen!
Weiterbildung in allen Bereichen!
Gewerbliche Mitarbeiter schätzen, Nicht nur Kaufmännische.
Jeder ist sich selbst der nächste!
Schlechte Stimmung!
In meinem Bereich nicht möglich.
Altersversorgung, Gesundheits Management, Jobrad.
Gehalt müsste besser werden um gute Leute zu finden und vor allem zu halten!
In Arbeit
Teils Teils
Mehr Unterstützung und Wertschätzung für langjährig Beschäftigte wäre Wünschenswert!
Arrogant. Man verlangt Sachen die nicht wirklich funktionieren.
Könnte besser sein.
Findet nicht statt. Man muss nachfragen um was zu erfahren.
Leider hat die Firma noch ein schlechtes Image. Teilweise aus historischen Gründen, aber auch durch unzufriedene Mitarbeiter.
Urlaub ist auch trotz Hochsaison möglich. Teilweise liegen Themen nur bei wenigen Mitarbeitern.
Mitarbeiter Schulungen werden aktiv bereitgestellt und angeboten. Auf die Interessen der Mitarbeiter wird wenn möglich eingegangen.
Aktuelle Technik ist vorhanden. Klimatisierte Räume sind in der Hochsaison sehr hilfreich. Teilweise ist es etwas laut in den Büros.
Gehälter werden wie so oft geheim gehalten und eher unter dem Durchschnitt.
Freiräume Aufgaben auch mal mit 'um-die-Ecke"-Denken zulösen.
War mal durchaus kollegialer, allerdings durch Corona, Home-Office und Co. durchaus in den verbesserungswürdigen Bereich abgerutscht.
Mobiles Arbeiten und Präsenzarbeit wechseln sich ab. Schichtpläne machen die Sache übersichtlich.
Regelmäßig möglich, wenn man ein Mindestmaß an Eigeninitative aufbringt.
Sehr von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Kann ich nicht einschätzen.
Steht und fällt mit dem, jeweiligen Vorgesetzten. Kann man nicht pauschlisieren.
Aktuelle Ausstattung für aktuelle Problemstellungen.
Naja einmal im Jahr ist auch regelmäßig...
Naja eher strukturell bedingt, wer gut verhandelt wird auch gut bezahlt.
Es interessiert niemanden wo der die das Andere herkommt, aussieht oder wer oder was angebetet wird, solange die Arbeit ordentlich und gut erledigt wird.
Duschen Parkplatz Obst. Überstunden kann mann abbummeln.
Zu wenig Geld für diese immer dreckige Arbeit. Überstunden
Zahlt mehr für diese Arbeit .
Hier macht jeder wie er denkt und was er will.Klare Arbeitsanweisungen gibts seltenn.
Da hin nicht mehr.
Erlebt das welche aus dem Urlaub geholt wurde. Feste Zeiten für ale.
Keine
Viel zu wenig für diese Arbeit.Sonst nichts.
kein Einblick
Ganz gut.
Ist nichts besonderes villeicht will die Agravis sie los werden kosten zu viel .
Lächerlich
In der Abteilung wo ich war laut und dreckig.
Informieren gibt es nicht. Ich mußte alles fragen.
Weiß ich nicht villeicht glaube aber nicht.
Immer das selbe aber egal .
Es gibt natürlich auch gutes wie das stellen der Arbeitsbekleidung, Obstkörbe einmal im Monat, immer pünktliche Bezahlung und jeder hat bei uns eine Chance.
Immer weniger ( keine) Anerkennung der erbrachten Leistungen außer der pünktlichen Zahlung des Lohnes.
Kommunikation ist gleich null und keine Schulungen der vielen Quereinsteiger. Die
Selbstverständlichkeit Überstunden zu leisten.
Videoüberwachung
Wertschätzt eure Arbeitnehmer,wir verdienen das Geld nicht die Aktionäre.
Schult eure mittlere Leitungsebene in Kommunikation und Umgang mit den Kollegen.
Bis vor ca 5 Jahren habe ich meinen Beruf auch gelebt ! In kürzester Zeit war ich so was von enttäuscht was aus unserer Firma geworden ist. Das Betriebsklima hat gelitten und es fällt nicht auf !?!?
Die letzten Jahre bestanden durch ein Kommen und Gehen von Kollegen.
Teilweise Urlaubssperre in der Saison, Abteilungen die in Schichten arbeiten, Abteilungen von denen erwartet wird immer Rufbereitschaft zu haben sonst gibt es feste Schichtzeiten.
Oft versprochen aber nie erhalten.
Löhne wie im Westen der Republik wären super. Es gibt keinerlei Anerkennung mehr in diesem Jahr noch nicht einmal mehr einen Weihnachtsgruß.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wird im Mai und November noch gezahlt.
Bei der Betriebszugehörigkeit von 35 und 25 Jahren gibt es eine Sonderzahlung.
Eins weiß ich, Energie sparen geht anders,aber das mitdenken ist ja nicht erwünscht.
Einen Zusammenhalt gibt es nicht mehr,da es ja auch keine Kommunikation untereinander gibt.
Es wird keine Rücksicht genommen .
Eine Anerkennung in irgendeiner Form für langjährige Mitarbeiter gibt es in diesem Betrieb nicht ,im Gegenteil.In diesem Jahr wurde sogar die letzte Sonderzahlung im Arbeitsleben bei Renteneintritt gestrichen!!!!!!!
Oftmals nur ein Lächeln und keine konkreten Aussagen und Anweisungen ,vieles nur auf Nachfrage.
Egal ob Hitze,Kälte , Lärm,Staub ,hohe körperliche Anstrengungen oder Stress damit muss jeder jede Zeit zurechtkommen.
Arbeitsbekleidung wird gestellt,sowie kostenloses Duschen.
Kommunikation ist anscheinend nicht mehr gewollt.
Gleiche Arbeit,gleicher Lohn ? Auf keinen Fall ! Wer in Schichten arbeitet hat Glück wenn es in 4 Schichten ist,da gibt es noch einen Lohnaufschlag der nicht im Tarifvertrag steht,alle anderen Schichtarbeiter haben Pech gehabt oder die falsche Nase.
Nein , mitdenken ist oft nicht erwünscht.
Altersversorgung, Gesundheitsmanagement, Lohn/Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Keine gute Führung'sebene
Löhne und Gehälter anpassen. Vorgesetzte im Umgang mit Menschen schulen.
Schlecht. Man wird kritisiert obwohl die Arbeit keiner wirklich einschätzen kann.
Ist am Boden
Schichtarbeit, Überstunden werden vorausgesetzt, Arbeitskräftemangel dadurch häufiger Schichttausch
Gibt es nicht
Altersversorgung wird gezahlt, Massagen, Obsttage.
Lohn/Gehalt müsste nach über 30 Jahren an West Niveau angeglichen werden. Schere zwischen Lohn und Gehalt könnte auch kleiner werden. Wir arbeiten alle, jeder auf seinem Gebiet.
Kein Kommentar!
Jeder ist sich selbst der nächste.
Keine Wertschätzung für langjährig (20, 30 Jahre) Beschäftigte. Erledigen die selben Aufgaben wie jüngere. (Besser und schneller)
Keine klaren Aufgabenverteilung. Die werden das schon machen!
Technik ist auf einem guten Stand. Neuerungen bzw. Reparaturen dauern nur etwas, da muss man öfter mal nachhaken.
Wird vom Vorgesetzten gefordert. Er kommuniziert auch nur sporadisch. Gerade bei wichtigen Dingen ( z. B. Reparaturen die eingeplant werden müssen)
Frauen werden nur als kaufmännische eingestellt.
Null
So verdient kununu Geld.