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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Home Office ist zwar möglich allerdings nicht gern gesehen. Frei zu bekommen aus persönlichen Gründen war bisher nie ein Problem. Sofern man kein Leistungsträger ist kann der Urlaub problemlos genommen werden. Überstunden werden nicht erfasst oder vergütet aber gerne mal angeordnet.
nur in Eigeninitiative
es gibt keine Sozialleistungen, Gehalt wird immer pünktlich gezahlt allerdings ist es unterdurchschnittlich, Prämien eher nicht so
Alles so wie es sein muss
Zu meiner Zeit wurden nur jüngere Kollegen eingestellt. Die Meinung älterer Kollegen wurde nicht bevorzugt. Es gilt immer der mit dem höchsten Rang hat recht, was aber nicht bedeutet, dass das auch ältere Kollegen sind.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen aber nur um zu bestätigen. Wenn auf Probleme hingewiesen wird werden diese weg diskutiert. Ziele sind oft unrealistisch, weil zu kurzfristig gedacht wird.
gute Arbeitsmittel werden gestellt und auf Anfrage bekommt man das was fehlt. Der Lärmpegel ist allerdings zu hoch.
Es wird immer nur kommuniziert was gerade positiv ist, auch wenn dafür die Wahrheit etwas geschönt werden muss.
Es gibt einzelne Leistungsträger die überlastet sind, die anderen sind aber auch gut Ausgelastet. Allgemein gibt es zu wenig Leute für die zu erledigenden Aufgaben. Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes hat man demzufolge kaum.
Kostenlos Kaffee & Obst
Flache Hierarchien ermöglichen ein gutes und effizientes Arbeiten mit kurzen Wegen
Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit und mobiler Arbeitsgeräte, Home-Office-Option vereinzelt möglich
mit einem gewissen Maß Eigeninitiative möglich
in der Regel ein gutes Arbeiten, auch über die Abteilungen hinweg - Kollegen im Außendienst haben direkten Draht zur Zentrale
Prämie nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit
Moderne Büros mit modernster Technik - wenn etwas fehlt, wird aufgerüstet; Arbeiten auf dem Land bei offenem Fenster - ohne nervige Geräuschkulisse
regelmäßige Meetings und direkte 1:1 Gespräche, da das ortsansässige Team gut überschaubar ist
Precision Farming, Digitalisierung, Effizienzsteigerung, Kostenersparnis bei Düngemitteln - das alles ist mehr als interessant ;)
Offene Türen und das unbedingte Teilen von Informationen sorgten für schnelle Einarbeitung und motivierte sehr. Das Unternehmen ist nicht zu groß, um persönliche und stabile Beziehungen aufzubauen. Ich erinnere mich gern daran zurück.
Mehrarbeit wurde geleistet wenn es nötig und abgebummelt, wenn es möglich war. Leider liegt der Firmensitz etwas abgelegen, was längere Arbeitswege zur Folge hatte.
Wer sich kümmert, dem wird geholfen.
Es gilt das Leistungsprinzip und persönliches Verhandlungsgeschick.
Mit wachsendem Unternehmen ging zwar der ganz enge "familiäre" Zusammenhalt aus Zeiten der Unternehmensgründung etwas zurück, doch insgesamt habe ich selten eine kollegialere Stimmung erlebt.
Das Unternehmen integriert jüngere und ältere Mitarbeiter in gleichem Maße. Wer es möchte und sich nicht hängen läßt, kann bei Agricon alt werden.
Es war stets ein ergebnis- und zukunftsorientiertes Miteinander.
Top moderne Arbeitsplätze in schönem Ambiente. Das alte landwirtschaftliche Anwesen wurde komplett umgebaut und beeindruckt durch seine natürliche und transparente Innenarchitektur mit viel Glas.
Regelmäßige Team-Meetings sorgten für ständigen Informationsfluss. Ansonsten standen für wissbegierige alle Türen offen.
Insgesamt hohe Frauenquote. Allerdings ausbaufähig in der Leitungsebene.
Neben dem "Grundrauschen" der täglichen Arbeit, konnte man sich jederzeit erfolgversprechende Aufgaben/ Projekte selber schaffen.
Work-Life-Balance
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, kaum Weiterentwicklung (weder auf beruflicher noch auf finanzieller Ebene), schlechte Auswahl der Führungskräfte.
Verhalten gegenüber Mitarbeitern verbessern (Kommunikation, Fairness), interessantere Aufgabengebiete, bessere Karrierechancen oder zumindest mehr Entscheidungsfreiheit.
Intern und extern kein gutes Image.
Sehr geringe Weiterentwicklung möglich
Vorgesetzte haben keine Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterführung und lassen keinerlei Kritik zu. Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, kein Einbezug in Entscheidungen. Keine Konfliktfähigkeit, kein Vertrauen in die Mitarbeiter bis hin zu Mikromanagement.
...
Das Unternehmen stellt Leute ein um Ihnen zu sagen was sie tun sollen.
Den Mitarbeitern zuhören und auch von ihnen zu lernen.
Seit einigen Jahren sehr angespannt. Hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, vorrangig dem Vorgesetztenverhalten geschuldet.
Der Ruf schon mal besser. Enstirnigkeit und Überheblichkeit haben dazu geführt das Viele sich abwenden.
In diesem Punkt gibt es nix zu meckern.
Karriere wird im Vorstellungsgespräch versprochen, tendiert aber gegen null
Die Ingenieurs und Informatiker Gehälter sind ein Witz. Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Der war mal sehr gut.
Nicht kritikfähig. Bei einigen teilweise arrogantes und überhebliches Auftreten gegenüber Mitarbeitern.
Mitarbeiter werden auch schnell als "dumm" bezeichnet.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Nur der Arbeitsort liegt weit ab vom Schuss. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln kaum zu erreichen.
Standardisierte und digitale Strukturen im operativen Geschäft. Enger kollegialer Zusammenhalt.
Führend im Bereich Digitalisierung der Landwirtschaft; innovativ; engagierte Mitarbeiter; großer Zusammenhalt in der Belegschaft; guter Leumund in der Branche; umfassende & gute Ausbildung / Produktschulung; Fazit: Karriere-Sprungbrett für leistungsbereite Mitarbeiter, allerdings nicht zwingend bei Agricon
Personalentscheidungen der vergangenen 1,5 Jahre; seitens des Managements noch zu wenig Einbeziehung der Mitarbeiter und Kommunikation nach innen; kaum persönliche/berufliche Förderung von Talenten; Karrierechancen im Unternehmen gibt es nur für wenige
mehr Verlässlichkeit bei Unternehmensentscheidungen; mehr Kommunikation nach innen und außen; mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen; regelmäßige Mitarbeitergespräche; mehr Lohngerechtigkeit
Spannende Themen, viel Verantwortung und die Freieheit selbstständig zu Arbeiten. Ein junges und extrem innovatives Team gibt viel Feedback und man lernt jeden Tag etwas.
Sehr gut ist das direkte Fe3edback. Manchmal nicht einfach mit umzugehen aber hilft bei der Entwicklung,
Agric Con pflegt eine faire Unternehmenskultur.
Leben und leben lassen.
Das Arbeitsumfeld ist sozial ausgeprägt.
Was ich persönlich prima finde, dass auch
im Krankheitsfall ggf. Homeoffice angeboten wird.
Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen
ist einfach nur prima.
Auch die Arbeitsplätze sind sehr stielvoll eingerichtet.
... für ortsunkundige nicht einfach zu finden
... vieles wäre noch einfacher, wenn man die Ideen und die Vorhaben
der GF zeitiger an die Mitarbeiter übertragen würde, auch wenn die Kommunikation sehr menschlich ist
Familienunternehmen, Mittelstand, kundenorientiert, kurze Dienstwege, schnelle Entscheidungsfindung, hohe Innovationskraft, Loyalität gegenüber den Mitarbeitern, ehrliches Betriebsklima
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