Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agricon die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Sich bei Routinearbeit langweilen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Home Office ist zwar möglich allerdings nicht gern gesehen. Frei zu bekommen aus persönlichen Gründen war bisher nie ein Problem. Sofern man kein Leistungsträger ist kann der Urlaub problemlos genommen werden. Überstunden werden nicht erfasst oder vergütet aber gerne mal angeordnet.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen aber nur um zu bestätigen. Wenn auf Probleme hingewiesen wird werden diese weg diskutiert. Ziele sind oft unrealistisch, weil zu kurzfristig gedacht wird.
Es gibt einzelne Leistungsträger die überlastet sind, die anderen sind aber auch gut Ausgelastet. Allgemein gibt es zu wenig Leute für die zu erledigenden Aufgaben. Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes hat man demzufolge kaum.
Flache Hierarchien ermöglichen ein gutes und effizientes Arbeiten mit kurzen Wegen
Es wird immer nur kommuniziert was gerade positiv ist, auch wenn dafür die Wahrheit etwas geschönt werden muss.