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Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback – auch wenn wir bedauern, dass Ihre Erfahrung mit unserem Unternehmen offenbar nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Ihre Bewertung sowie den Kommentar „nie wieder“ nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig fällt es uns ohne konkrete Hinweise oder Beispiele schwer, die Hintergründe Ihrer Einschätzung nachzuvollziehen oder gezielt darauf einzugehen.
Wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur sowie einen respektvollen und konstruktiven Austausch. Nur durch konkrete Rückmeldungen haben wir die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und mögliche Schwachstellen zu erkennen und zu verbessern.

Schade, dass Sie diesen Weg nicht gewählt haben, weder während Ihrer Beschäftigung noch im Rahmen Ihrer Bewertung hier. Gerne hätten wir Ihre Perspektive besser verstanden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße
ppa. Reiner Jung
HR-Director

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für das kritische Feedback.

Es ist erfreulich, dass Sie insbesondere unseren Umgang mit älteren Beschäftigten positiv hervorheben.
Bitte geben Sie uns auch die Möglichkeit, uns in den von Ihnen kritisch bewerteten Bereichen zu verbessern.
Gern möchten wir uns hierzu in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen austauschen und Ihre Wünsche und Anregungen aufnehmen, da sich diese aus den stichpunktartigen Bewertungen nur schwer ableiten lassen.
Hierfür stehen wir Ihnen jederzeit gern zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Reiner Jung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir bedauern sehr, dass Sie einen solchen Eindruck von unserem Unternehmen haben und Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen.
Gern möchten wir Sie vor diesem Hintergrund zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch, sehr gern auch im Beisein des Betriebsrats, einladen und Ihre kurz formulierten Kritikpunkte gern ausführlich mit Ihnen erörtern, um Verbesserungspotenzial zu heben.
Es ist uns als Arbeitgeber stets ein Anliegen, uns kontinuierlich weiter zu entwickeln und zur Zufriedenheit unserer Belegschaft beizutragen.
Eine solche Möglichkeit bieten wir unseren Beschäftigten auch durch das innerbetriebliche Vorschlagswesen. Hier konnten in den letzten Jahren zahlreiche Anregungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgesetzt und auch finanziell honoriert werden.
Das unser Bestreben zum Wohlergehen unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durchaus anerkannt wird, erleben wir regelmäßig durch positive Feedbacks. So konnten wir, den globalen und auch regionalen wirtschaftlichen Turbulenzen der letzten Jahre zum Trotz, die Arbeitsplätze im Unternehmen nicht nur sichern, sondern auch regelmäßig unsere Auszubildenden in Beschäftigungsverhältnisse übernehmen. Homeoffice, z.T. bis zu 100%, gehört seit der Covid-Pandemie bei uns zum Standard und wird in Abhängigkeit vom jeweiligen Tätigkeitsbereich von über 1/3 der Belegschaft regelmäßig genutzt. Mitarbeiter-Benefits wie Bike-Leasing, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Gutscheinkarten, Gesundheitsangebote wie Grippeschutzimpfungen und Vorsorgeuntersuchungen wurden in den letzten Jahren etabliert und erfreuen sich großem Zuspruch.
Durch die Bestellung von zwei weiteren (jungen) Geschäftsführern wurde im Herbst 2024 durch unsere Gesellschafter frühzeitig ein Generationswechsel in der Firmenleitung eingeleitet und die Absicht, uns gemeinsam mit allen Beschäftigten gut für die Zukunft aufzustellen, untermauert.
Für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sind wir stets offen und freuen uns, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das persönliche Gespräch mit uns suchen.
Viele Grüße
Reiner Jung