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AGSUS 
Agentur 
für 
Sicherheit 
und 
Schutz 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGSUS Agentur für Sicherheit und Schutz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGSUS Agentur für Sicherheit und Schutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGSUS Agentur für Sicherheit und Schutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, da der Vorgesetzte oft wechselt ist es wie würfeln.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt vom Einsatzort ab

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir werden von den Vorgesetzten als Nummern bezeichnet und als jederzeit ersetzbar.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation funktioniert gar nicht. Emails werden ignoriert, ans Telefon bekommt man nur den Eindatzleiter, der einen vertröstet, mehr nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen machen sich untereinander fertig, bis auf eine Handvoll Ausnahmen. Jedoch teilen alle Kollegen in den Objekten dasselbe Leid.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man versucht einen zu jeden Dienst zu verheizen. Du sollst von heite auf morgen hoer und da arbeiten.

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