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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist eine Achterbahn der Gefühle. Zeitweise ist es ein ganz toller und spannender Ort zum arbeiten, aber häufige Richtungswechsel und Kündigungswellen beeinflussen die Arbeitsatmosphäre enorm!
Viele kurzfristige deadlines, unbezahlte Überstunden...
Kommunikation innerhalb R&D ist gut, aber nach aussen (höheres Management und Kunden) weniger gut.
Forschung & Entwicklung auf hohem Niveau. Fokus auf Produkte statt Wegwerfprojekte. Tolle Kollegen. Komplett neuer Fokus seit ca. 2015. Sehr dynamische Umgebung in der man etwas verändern kann.
Vor und während der Re-strukturierung 2015 wurden viele Fehler gemacht, durch welche einige ehemalige Kollegen auf der Strecke geblieben sind. Zum Glück seitdem sehr stabil.
Man fuehlt sich wohl unter Kollegen - unter dem lokalen Management zumindest.
AGT fordert - und gibt zurueck. Home-office, Urlaub, Arbeitszeiten - alles flexibel und unkompliziert
Eine der besten Sachen bei AGT. International Atmosphaere, Kompetenz und viele Freunde kann man hier finden.
Ueber die Chefetage kann man kaum meckern. Sie gibt sich alle Muehe und man fuehlt sich gut aufgehoben.
Man hat viel Spielraum fuer Gestaltung und interessant Aufgaben. Eigeninitiative ist gern gesehen.
Insbesondere zu Anfang, eine hohe Anzahl sehr gut qualifizierter und talentierte Kollegen. Sehr gute Bezahlung und gute Sozialleistungen.
Bei dieser Firma wurde eine große Chance verpasst: zu Beginn hatte man einen sehr guten Pool an Mitarbeiten zusammengestellt. Allerdings wurde dieses Potential nicht genutzt oder gar verschwendet. Dies ist zu Begründen mittels zahlreicher Mängel: kein klares Geschäftsmodell; insbesondere zu Beginn fehlende Unternehmensstrategie; häufige Umstrukturierungen (teils im Halbjahrestakt); hohe Fluktuation im Senior Management; intransparente Entscheidungsprozesse, welche zudem von ausländichen Geschäftsstandorten dominiert werden; mangelhafte bis fehlende Karriereentwicklung; geringe bis fehlende Weiterqualifizierung der Mitarbeiter; Karriereaufstieg weniger durch Erfüllung klarer Kriterien, sondern durch Vergabe unter der Hand oder durch Aufbau von Drohkulissen (Stichwort: Kündigungsandrohung seitens des Arbeitnehmers); Jahresziele für Mitarbeiter und/oder Gruppen häufig erst zur Mitte des Jahres bekannt; intransparente Kriterien für und teils beliebig anmutende Festlegung des variablen Gehaltsanteils; ständiges Gefühl von der Firma über den Tisch gezogen zu werden, sei es bei Boni, Prämien oder Ergänzungen zum Arbeitsvetrag.
Eine klares Geschäftsmodell sowie eine Unternehmensstragtie sollte aufgebaut und dies dann auch langfristig verfolgt werden. Zudem sollte die Firma in ihre Mitarbeiter investieren, und damit ist nicht das Gehalt gemeint. Anstatt von der Substanz der Mitarbeiter zu leben, sollte die Firma klare Karriereentwicklung sowie Weiter- und Fortbildung aufbauen. Auch sollten transparente und nachvollziehbare Entscheidungen die Regel und nicht die Ausnahme sein.
Lokales Management ist um ein gutes Klima bemüht, aber globales Management und zunehmend auch lokales Management zerstört es regelmäßig
Das Unternehmen hatte zu Anfang keinen Ruf, da in Deutschland unbekannt. Mit der Zeit dann eher einen negativen Ruf durch aggressive Mitarbeitabwerbung und wenig wertschätzende Behandlung eigener Mitarbeiter. Ich kann das Unternehmen keinem Freund weiterempfehlen.
Arbeitszeiten meist in Ordnung, außer in "Feuerwehrprojekten". Auf Familie oder andere private Belange wird Rücksicht genommen.
Das Unternehmen engagiert sich sozial. Geschäfte werden mit zweifelhaften Staaten gemacht.
Geringe Perspektiven, da es keine Entwicklungspfade gibt, die Hierarchien flach sind und der Aufstieg von Einzelnen häufig unter der Hand (keine internen Ausschreibungen) abläuft. Es gibt keine Kriterien für den beruflihen Aufstieg; häufig hilft die Drohung mit der Kündigung.
Hohe Hilfsbereitschaft, meist guter Umgang, aber Gefahr von Ideenklau
Lockerer Umgang, häufig nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Vetternwirtschaft. Geringe Anerkennung.
Technik auf neuestem Stand. Räume modern, teils hoher Lärmpegel, teils hohe Temperaturen im Sommer mangels Klimaanlage.
Auf Projektebene gute Kommunikation. Darüber hinaus völlig intransparente Kommunikation, teils mit verdeckten Fallen gespickt.
Gehalt ist sehr gut und auch die Sozialleistungen sind hoch.
International Umfeld, welches keine Benachteiligung wegen Geschlecht, Religion oder Hautfarbe kennt. Geringe Frauenquote, könnte am IT Umfeld liegen. Benachteiligungen bei Gehalt vorhanden.
Sehr häufig stark ungerecht aufgeteilte Arbeitsbelastung, geringer Einfluss
internationales Team, teilweise sehr erfahrene Mitarbeiter
extrem häufige Wechsel der Organisationsstruktur und der Vorstände verhindert erfolgreiche und nachhaltige Entwicklung und Umsetzung einer Unternehmensstrategie;
zu viel Politik im Unternehmen stören professionelle Entscheidungsfindung
nachhaltige Strategie entwickeln, entsprechene Struktur aufbauen
vor allem sehr gut unter dem lokalen Team in Deutschland
Internationales Umfeld, dennoch sehr familiäres Miteinander unter den Kollegen, super Vergütung und Nebenleistungen