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International
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Forschung & Entwicklung auf hohem Niveau. Fokus auf Produkte statt Wegwerfprojekte. Tolle Kollegen. Komplett neuer Fokus seit ca. 2015. Sehr dynamische Umgebung in der man etwas verändern kann.
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internationales Team, teilweise sehr erfahrene Mitarbeiter
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Insbesondere zu Anfang, eine hohe Anzahl sehr gut qualifizierter und talentierte Kollegen. Sehr gute Bezahlung und gute Sozialleistungen.
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Internationales Umfeld, dennoch sehr familiäres Miteinander unter den Kollegen, super Vergütung und Nebenleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vor und während der Re-strukturierung 2015 wurden viele Fehler gemacht, durch welche einige ehemalige Kollegen auf der Strecke geblieben sind. Zum Glück seitdem sehr stabil.
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extrem häufige Wechsel der Organisationsstruktur und der Vorstände verhindert erfolgreiche und nachhaltige Entwicklung und Umsetzung einer Unternehmensstrategie;
zu viel Politik im Unternehmen stören professionelle Entscheidungsfindung
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Bei dieser Firma wurde eine große Chance verpasst: zu Beginn hatte man einen sehr guten Pool an Mitarbeiten zusammengestellt. Allerdings wurde dieses Potential nicht genutzt oder gar verschwendet. Dies ist zu Begründen mittels zahlreicher Mängel: kein klares Geschäftsmodell; insbesondere zu Beginn fehlende Unternehmensstrategie; häufige Umstrukturierungen (teils im Halbjahrestakt); hohe Fluktuation im Senior Management; intransparente Entscheidungsprozesse, welche zudem von ausländichen Geschäftsstandorten dominiert werden; mangelhafte bis fehlende Karriereentwicklung; geringe bis fehlende Weiterqualifizierung der Mitarbeiter; Karriereaufstieg weniger durch Erfüllung klarer Kriterien, sondern durch ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine klares Geschäftsmodell sowie eine Unternehmensstragtie sollte aufgebaut und dies dann auch langfristig verfolgt werden. Zudem sollte die Firma in ihre Mitarbeiter investieren, und damit ist nicht das Gehalt gemeint. Anstatt von der Substanz der Mitarbeiter zu leben, sollte die Firma klare Karriereentwicklung sowie Weiter- und Fortbildung aufbauen. Auch sollten transparente und nachvollziehbare Entscheidungen die Regel und nicht die Ausnahme sein.
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nachhaltige Strategie entwickeln, entsprechene Struktur aufbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AGT International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Eine der besten Sachen bei AGT. International Atmosphaere, Kompetenz und viele Freunde kann man hier finden.
Hohe Hilfsbereitschaft, meist guter Umgang, aber Gefahr von Ideenklau
4
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vor allem sehr gut unter dem lokalen Team in Deutschland
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGT International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Geringe Perspektiven, da es keine Entwicklungspfade gibt, die Hierarchien flach sind und der Aufstieg von Einzelnen häufig unter der Hand (keine internen Ausschreibungen) abläuft. Es gibt keine Kriterien für den beruflihen Aufstieg; häufig hilft die Drohung mit der Kündigung.
1
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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