Arbeitsatmosphäre
Lokales Management ist um ein gutes Klima bemüht, aber globales Management und zunehmend auch lokales Management zerstört es regelmäßig
Vorgesetztenverhalten
Lockerer Umgang, häufig nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Vetternwirtschaft. Geringe Anerkennung.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Hilfsbereitschaft, meist guter Umgang, aber Gefahr von Ideenklau
Interessante Aufgaben
Sehr häufig stark ungerecht aufgeteilte Arbeitsbelastung, geringer Einfluss
Kommunikation
Auf Projektebene gute Kommunikation. Darüber hinaus völlig intransparente Kommunikation, teils mit verdeckten Fallen gespickt.
Gleichberechtigung
International Umfeld, welches keine Benachteiligung wegen Geschlecht, Religion oder Hautfarbe kennt. Geringe Frauenquote, könnte am IT Umfeld liegen. Benachteiligungen bei Gehalt vorhanden.
Karriere / Weiterbildung
Geringe Perspektiven, da es keine Entwicklungspfade gibt, die Hierarchien flach sind und der Aufstieg von Einzelnen häufig unter der Hand (keine internen Ausschreibungen) abläuft. Es gibt keine Kriterien für den beruflihen Aufstieg; häufig hilft die Drohung mit der Kündigung.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut und auch die Sozialleistungen sind hoch.
Arbeitsbedingungen
Technik auf neuestem Stand. Räume modern, teils hoher Lärmpegel, teils hohe Temperaturen im Sommer mangels Klimaanlage.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich sozial. Geschäfte werden mit zweifelhaften Staaten gemacht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten meist in Ordnung, außer in "Feuerwehrprojekten". Auf Familie oder andere private Belange wird Rücksicht genommen.
Image
Das Unternehmen hatte zu Anfang keinen Ruf, da in Deutschland unbekannt. Mit der Zeit dann eher einen negativen Ruf durch aggressive Mitarbeitabwerbung und wenig wertschätzende Behandlung eigener Mitarbeiter. Ich kann das Unternehmen keinem Freund weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
- Eine klares Geschäftsmodell sowie eine Unternehmensstragtie sollte aufgebaut und dies dann auch langfristig verfolgt werden. Zudem sollte die Firma in ihre Mitarbeiter investieren, und damit ist nicht das Gehalt gemeint. Anstatt von der Substanz der Mitarbeiter zu leben, sollte die Firma klare Karriereentwicklung sowie Weiter- und Fortbildung aufbauen. Auch sollten transparente und nachvollziehbare Entscheidungen die Regel und nicht die Ausnahme sein.
Pro
Insbesondere zu Anfang, eine hohe Anzahl sehr gut qualifizierter und talentierte Kollegen. Sehr gute Bezahlung und gute Sozialleistungen.
Contra
Bei dieser Firma wurde eine große Chance verpasst: zu Beginn hatte man einen sehr guten Pool an Mitarbeiten zusammengestellt. Allerdings wurde dieses Potential nicht genutzt oder gar verschwendet. Dies ist zu Begründen mittels zahlreicher Mängel: kein klares Geschäftsmodell; insbesondere zu Beginn fehlende Unternehmensstrategie; häufige Umstrukturierungen (teils im Halbjahrestakt); hohe Fluktuation im Senior Management; intransparente Entscheidungsprozesse, welche zudem von ausländichen Geschäftsstandorten dominiert werden; mangelhafte bis fehlende Karriereentwicklung; geringe bis fehlende Weiterqualifizierung der Mitarbeiter; Karriereaufstieg weniger durch Erfüllung klarer Kriterien, sondern durch Vergabe unter der Hand oder durch Aufbau von Drohkulissen (Stichwort: Kündigungsandrohung seitens des Arbeitnehmers); Jahresziele für Mitarbeiter und/oder Gruppen häufig erst zur Mitte des Jahres bekannt; intransparente Kriterien für und teils beliebig anmutende Festlegung des variablen Gehaltsanteils; ständiges Gefühl von der Firma über den Tisch gezogen zu werden, sei es bei Boni, Prämien oder Ergänzungen zum Arbeitsvetrag.
