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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AH - Trading die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AH - Trading
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AH - Trading
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind nett und halten größtenteils zusammen, Ausreißer gibt es immer. Duz-Kultur durchweg positiv, Mitarbeiterevents auch gut.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Meetings mit der Geschäftsführung und allen Mitarbeitern wären angebracht, leider immer nur sporadisch. Generell zu viele Kanäle zum Kommunizieren, sodass manchmal was verloren geht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung, leider machen teilweise Kollegen "schlechte Stimmung" und meckern täglich über den Arbeitgeber. Ein offenes Gespräch wird dann aber nicht gesucht, weil man Angst hat. Das trübt die Arbeitsatmosphäre etwas.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office kaum möglich nur 1 Tag pro Woche, hier gibt es noch jede Menge Luft nach oben. Überstunden werden erst ab einem bestimmten Maß bezahlt und können nicht abgefeiert werden, was gesetzlich nicht erlaubt ist!

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab, von gut bis zur absoluten Katastrophe alles dabei.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise ja, teilweise langwierige Prozesse, viel "Pflasterkleben" anstatt direkt an einer vernünftigen Lösung zu arbeiten.

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