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AHAB-Akademie 
GmbH
Bewertung

AHAB Akademie steht für Menschen gesünder machen, macht dies aber auf Kosten des Personals!

3,3
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AHAB-Akademie GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation mit dem Einsatzkoordinator ist sehr gut und die Vielfalt der Einsatzmöglichkeiten. Die meisten Einsätze finden statt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung und mangelnde Wertschätzung der freiberuflichen Trainer

Verbesserungsvorschläge

Adäquate Bezahlung 65,00€/ Stunde, wie es sich gehört für einen Dozenteneinsatz + Fahrtkosten!

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Koordinatoren ist spitze!

Arbeitsbedingungen

Die Akademie stellt notweniges Matreial aber nicht immer hochwertig und ausreichend

Gehalt/Sozialleistungen

Das Trainerhonorar ist eine Frechheit- es wird Top Leistung und Qualifikation erwartet aber nur Peanuts bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Immerhin: für geleistete Einsatztage werden Qualifikationstage angeboten

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Arbeitgeber-Kommentar

Henry Kauffeldtgeschäftsführender Gesellschafter

Und da sind sie wieder die lieben externen Dozenten und bewerten uns als Arbeitgeber, obwohl sie nur 1-2x im Jahr an externen Standorten für uns tätig sind. Also gerne noch einmal: Dieses Portal soll künftige festangestellte Arbeitnehmer informieren, wie hier die Arbeitsbedingungen sind. Wenn man das so gut einschätzen kann, ob hier die Arbeitnehmer verschlissen werden, dann sollte man auch seinen Namen unter den Kommentar schreiben, damit unsere festen Mitarbeiter auch wissen, bei wem Sie sich über diese Überschrift beschweren können. Das ist echt der Hohn und konterkariert alles, wofür wie stehen.
Jemand der noch nie in einer unserer Geschäftsstellen war, kann die Arbeitsbedingungen gar nicht einschätzen. An einer Hochschule bekommt man 45 €/h, dass kann man bei uns auch bekommen, wenn man gut ist. Ich weiß nicht, wie man auf die Idee kommt bei der AHAB-Akademie 65 € plus Fahrtkosten verdienen zu können.
Merkwürdiger finde ich noch, warum man erst bei uns als externer Dozent anfängt und sich dann über das Geld beschwert, dass weiß man doch vorher. Vielleicht sollte man auch mal der Coronakrise in ihren wirtschaftlichen Dimensionen ins Auge schauen. Bei 70% Umsatzrückgang in der Bildungsbranche ist es ziemlich blauäugig und naiv, hier solche Forderungen aufzustellen. Davon sollte man sich langfristig verabschieden.
Immer dann wenn wir einen Dozenten kündigen, weil er von den Seminarteilnehmern schlecht bewertet wurde, tauchen hier solche Kommentare auf. Ich finde es echt schade, dass man so geringe soziale Kompetenzen hat. Es wäre doch viel klüger, sich mal zu fragen, warum man nicht mehr gebucht wird. Das würde für die eigene Persönlichkeitsenwicklung sicher mehr bringen, als seine negativen Emotionen in falsche Worte zu packen und seinen Rachegelüsten nachzugehen. Im übrigen werden unsere Unterrichtsmaterialen von unseren Teilnehmern mit einer Schulnote von durchschnittlich 1,2 bewertet. Aber besser geht immer, wir arbeiten daran.
Dr. Henry Kauffeldt
Geschäftsführer

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