Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider kann ich rückblickend keine positiven Aspekte aufzählen.
Siehe die unten genannten Punkte.
Ich empfehle der Geschäftsführung, den Umgang mit den Mitarbeitenden zu überdenken, da ich mangelnde Wertschätzung, herablassende Kommunikation und übermäßigen Leistungsdruck als sehr belastend erlebt habe. Meiner Ansicht nach wäre eine Weiterbildung in Personalführung sinnvoll, um einen respektvollen, motivierenden und konstruktiven Führungsstil zu entwickeln und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern. So könnte man gegebenenfalls auch der von mir wahrgenommenen, hohen Fluktuation im Unternehmen entgegenwirken.
In meiner langjährigen Berufslaufbahn habe ich eine derart belastende Arbeitsatmosphäre noch nie erlebt.
Nach außen wirkte zunächst vieles positiv, die tatsächliche Arbeitsrealität entsprach jedoch leider nicht diesem Eindruck.
Es gab keine Gleitzeitregelung. Von den Mitarbeitenden wurde erwartet, stets pünktlich zu erscheinen, zusätzlich aber auch länger zu bleiben. Das Arbeitspensum war in der Regelarbeitszeit nicht zu bewältigen – offenbar war dies auch mit eingeplant. Wer dennoch pünktlich Feierabend machte, wurde häufig schräg angeschaut.
Weiterbildungen waren selbst auf Nachfrage nicht möglich. Ich empfand es so, dass Mitarbeitende überwiegend als Arbeitsmittel betrachtet wurden, deren Hauptaufgabe darin bestand, jede Minute ihres Arbeitstags ausschließlich ihren Aufgaben nachzugehen.
Ist wie überall auch vom eigenen Verhandlungsgeschick abhängig.
Es ist halt ein Autohaus ...
War im Grunde gut. Zu viel miteinander Unterhalten war aber anscheinend von der Geschäftsführung nicht gewünscht und wurde regelmäßig gemaßregelt. Nach dem Motto: Ich höre, dass sie sich sehr viel miteinander unterhalten. Sie sollen arbeiten.
In diesem Bereich habe ich keine negativen Erfahrungen innerhalb der Belegschaft festgestellt.
Wie bereits in den vorherigen Punkten beschrieben, zeigte sich nach einigen Wochen ein völlig unangemessenes Führungsverhalten. Dieses äußerte sich in unvorbereiteten Meetings, einer schlechten bis gar nicht vorhandenen Kommunikation sowie in fehlender Wertschätzung der erbrachten Arbeitsleistung. Hinzu kamen maßregelndes Verhalten und das Anschreien von Auszubildenden, die ich nicht selten weinend erlebt habe. Selbst eine einfache Begrüßung am Morgen blieb nach dem Eintreffen der Vorgesetzten in der Regel aus.
Die Arbeitsplätze wirkten veraltet, sowohl in technischer Hinsicht als auch bei der Möblierung, und trugen nach meinem Empfinden kaum zu einem modernen oder angenehmen Arbeitsumfeld bei. Sie entsprechen nicht den heutigen Standards. Zudem befanden sich zeitweise zu viele Arbeitsplätze in zu kleinen Büros.
Eine freundliche oder konstruktive Kommunikation mit den Vorgesetzten fand nur selten statt. Wenn es überhaupt zu Wortwechseln kam, beschränkten sich diese meist auf schlecht oder gar nicht vorbereitete Briefings zu Arbeitsaufträgen. Darüber hinaus wurde häufig in unangemessener und herablassender Weise auf Fehler hingewiesen – Fehler, die oftmals auf die zuvor unzureichende Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zurückzuführen waren.
In diesem Bereich sind mir keine unangemessenen Äußerungen oder Benachteiligungen aufgefallen.
Es wurde erwartet, möglichst viele Aufgaben in teils unrealistischen Zeitfenstern zu erledigen. Rückblickend empfand ich die Aufgaben als wenig abwechslungsreich oder inhaltlich interessant.
Habe jetzt 2min überlegt und mir fiel nichts ein
Das der Mitarbeiterparkplatz nicht genutzt werden darf
Mehr zahlen, mehr Wertschätzung, nicht beleidigen, nicht nachtragend sein
Sehr angespannt
Kannst du selber zahlen
Man wird hier unterbezahlt. Manche bekommen 14 Jahre lang nur 1400 Netto raus :)
Kennen die nicht
Hier braucht man keine Dankbarkeit erwarten für langjährige Dienste
Abgehobene Menschen
Überstunden, Überstunden, Überstunden
Männer werden definitiv besser behandelt
Was soll bitte interessant sein?
Es gibt draußen eine Ecke wo man seine Pause verbringen kann
Alles
Weniger schreien würde schon helfen
Stressig
Schlecht
Überstunden sollten freiwillig gemacht werden und wenn man krank ist, ist man unten durch
Intern wechseln ist schwierig wenn man nicht der Liebling vom Chef ist. Es wird gesagt es seien keine Stellen frei und gleichzeitig werden 5 neue eingestellt.
Einarbeitung ist so schlecht, dass die meisten innerhalb der Probezeit gekündigt werden, weil sie nicht richtig arbeiten (man hat es ihnen nicht gezeigt)
Kommt Pünktlich
Fehlanzeige
Kann ich nichts zu sagen, gibt kaum ältere Kollegen
Cholerisch
Fehlanzeige
Die Mitarbeiter die was können werden gehasst und die die nichts können werden geliebt
Keine
Die GFin schreit launenhaft rum, obwohl man nichts falsch gemacht hat, was sehr demotivierend und zur hohen Fluktuation führt
Die GFin muss in die Psychatrie
Es gibt kein Vorgesetztenverhalten, es wird nur seitens der GFin rumgeschrien
kein arbeitsschutzrechtlich ergononisch korrektes Equipment
Freundlich und sehr sympatisch
Etwas zu Dominant aber es ist ok
Etwas mehr Freizeit wäre schön
Er zahlt gut für die Arbeit die man macht
Viel zu wenige Benefits für dieses Unternehmen
Mehr Benefits für Angestellte des Unternehmen
Er behandelt die Mitarbeiter sehr gut und man hat eine interessante Arbeit. Man kann sich Weiterbilden
Kann man eigentlich nichts sagen. Die Arbeitszeiten sind bisschen ungünstig
Bessere Arbeitszeiten und eine besseres Angebot an Essen in der kantiene
gut Unterhaltung und gut Gedanken
bisschen kalt und abstand halten
eigentlich war alles in ordnung
Er geht auf seine Mitarbeiter ein und Verdi HT immer eine Problemlösung zu finden
Es gibt Nu hat was mein Arbeitgeber schlecht mavjf
Ich habe keine verbesserrungsvorschläge an meinen arbeitgeber
Gute Ansprachen untereinander und reale Chancen bei fairer Bezahlung aber sehr fordernd
Hält man nicht auf Dauer durch hoher Druck
Bisschen den Stress razsnehmen sonst lässt es sich gut arbeiten
Ganz gut
So verdient kununu Geld.