Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungEs gibt draußen eine Ecke wo man seine Pause verbringen kann
Leider kann ich rückblickend keine positiven Aspekte aufzählen.
Habe jetzt 2min überlegt und mir fiel nichts ein
Flache Hierarchien, Chef ist fast immer ansprechbar.
-Arbeitszeiten (Work-Life-Balance)
-Zuverlässigkeit
-Wertschätzung
Das der Mitarbeiterparkplatz nicht genutzt werden darf
Die GFin schreit launenhaft rum, obwohl man nichts falsch gemacht hat, was sehr demotivierend und zur hohen Fluktuation führt
Siehe die unten genannten Punkte.
Viel zu wenige Benefits für dieses Unternehmen
Etwas zu Dominant aber es ist ok
Ich empfehle der Geschäftsführung, den Umgang mit den Mitarbeitenden zu überdenken, da ich mangelnde Wertschätzung, herablassende Kommunikation und übermäßigen Leistungsdruck als sehr belastend erlebt habe. Meiner Ansicht nach wäre eine Weiterbildung in Personalführung sinnvoll, um einen respektvollen, motivierenden und konstruktiven Führungsstil zu entwickeln und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern. So könnte man gegebenenfalls auch der von mir wahrgenommenen, hohen Fluktuation im Unternehmen entgegenwirken.
Sehr direkter Kommunikationsweg mit Vorgesetzten, super Einarbeitung bekommen und alle Kollegen sind bei Fragen nach wie vor sehr hilfsbereit.
Die Erwartungen wurden von Anfang an klar kommuniziert und sind realistisch.
Konstruktive Kritik folgt sofort und dient als gute Verbesserungsmöglichkeit falls mal etwas noch nicht ganz den Erwartungen entspricht. Bin sehr zufrieden.
Es ist im großen und Ganzen alles in Ordnung.
Habe es bei anderen Arbeitsgebern aber schon besser erlebt.
Was mir am meisten fehlt, ist das #Team AHAG.
Weil ein Team vermisse ich gänzlich.
Jede Abteilung ist irgendwie für sich und man fühlt sich nicht komplett integriert.
Nach jetzigem stand habe ich an meiner Ausbildung und der AHAG Group nichts zu bemängeln. Von den Mitarbeitern wurde ich gut aufgenommen und alle sind freundlich und hilfsbereit.
Wurde sehr gut aufgenommen. Ich danke allen die mir geholfen haben schnell und gut reinzukommen.Ein sehr guter Arbeitgeber. Es geht sehr Familiär zu.
Der am besten bewertete Faktor von AHAG Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In diesem Bereich habe ich keine negativen Erfahrungen innerhalb der Belegschaft festgestellt.
Es findet ein stetiger Austausch statt, Wünsche und Vorgaben werden in der Regel berücksichtigt.
Hier wird nicht zwischen alt und jung unterschieden
Kenne kein gegenteiliges Beispiel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHAG Group ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine freundliche oder konstruktive Kommunikation mit den Vorgesetzten fand nur selten statt. Wenn es überhaupt zu Wortwechseln kam, beschränkten sich diese meist auf schlecht oder gar nicht vorbereitete Briefings zu Arbeitsaufträgen. Darüber hinaus wurde häufig in unangemessener und herablassender Weise auf Fehler hingewiesen – Fehler, die oftmals auf die zuvor unzureichende Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zurückzuführen waren.
Fehlanzeige
Niemand weiß was genau los ist, da jedem nur Bruchstücke erzählt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Intern wechseln ist schwierig wenn man nicht der Liebling vom Chef ist. Es wird gesagt es seien keine Stellen frei und gleichzeitig werden 5 neue eingestellt.
Einarbeitung ist so schlecht, dass die meisten innerhalb der Probezeit gekündigt werden, weil sie nicht richtig arbeiten (man hat es ihnen nicht gezeigt)
Weiterbildungen waren selbst auf Nachfrage nicht möglich. Ich empfand es so, dass Mitarbeitende überwiegend als Arbeitsmittel betrachtet wurden, deren Hauptaufgabe darin bestand, jede Minute ihres Arbeitstags ausschließlich ihren Aufgaben nachzugehen.
Kannst du selber zahlen
Eingeschränktes Seminarangebot. Fortbildung nur auf Nachfrage.
Man kann sich nach Absprache so Weiterbilden wie man es wünscht.
