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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt draußen eine Ecke wo man seine Pause verbringen kann
Leider kann ich rückblickend keine positiven Aspekte aufzählen.
Habe jetzt 2min überlegt und mir fiel nichts ein
Flache Hierarchien, Chef ist fast immer ansprechbar.
-Arbeitszeiten (Work-Life-Balance)
-Zuverlässigkeit
-Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die GFin schreit launenhaft rum, obwohl man nichts falsch gemacht hat, was sehr demotivierend und zur hohen Fluktuation führt
Das der Mitarbeiterparkplatz nicht genutzt werden darf
Siehe die unten genannten Punkte.
Ich kann derzeit über nichts negatives zu meinem aktuellen Arbeitgeber berichten
Kann man eigentlich nichts sagen. Die Arbeitszeiten sind bisschen ungünstig
Verbesserungsvorschläge
Sehr direkter Kommunikationsweg mit Vorgesetzten, super Einarbeitung bekommen und alle Kollegen sind bei Fragen nach wie vor sehr hilfsbereit.
Die Erwartungen wurden von Anfang an klar kommuniziert und sind realistisch.
Konstruktive Kritik folgt sofort und dient als gute Verbesserungsmöglichkeit falls mal etwas noch nicht ganz den Erwartungen entspricht. Bin sehr zufrieden.
Es ist im großen und Ganzen alles in Ordnung.
Habe es bei anderen Arbeitsgebern aber schon besser erlebt.
Was mir am meisten fehlt, ist das #Team AHAG.
Weil ein Team vermisse ich gänzlich.
Jede Abteilung ist irgendwie für sich und man fühlt sich nicht komplett integriert.
Mehr Urlaubstage, mehr Urlaub und Weihnachtsgeld.
Kaffee und autowäsche müssen für Mitarbeiter kostenlos sein.
Ich empfehle der Geschäftsführung, den Umgang mit den Mitarbeitenden zu überdenken, da ich mangelnde Wertschätzung, herablassende Kommunikation und übermäßigen Leistungsdruck als sehr belastend erlebt habe. Meiner Ansicht nach wäre eine Weiterbildung in Personalführung sinnvoll, um einen respektvollen, motivierenden und konstruktiven Führungsstil zu entwickeln und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern. So könnte man gegebenenfalls auch der von mir wahrgenommenen, hohen Fluktuation im Unternehmen entgegenwirken.
Die Kollegialität, die klare Kommunikation und die Leidenschaft, mit den Kunden schätzt man sehr. Die AHAG Group steht für Qualität, Verlässlichkeit und Innovation – und genau das macht es für mich zu einem großartigen Arbeitsplatz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AHAG Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In diesem Bereich habe ich keine negativen Erfahrungen innerhalb der Belegschaft festgestellt.
Es findet ein stetiger Austausch statt, Wünsche und Vorgaben werden in der Regel berücksichtigt.
Hier wird nicht zwischen alt und jung unterschieden
Kenne kein gegenteiliges Beispiel.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHAG Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Intern wechseln ist schwierig wenn man nicht der Liebling vom Chef ist. Es wird gesagt es seien keine Stellen frei und gleichzeitig werden 5 neue eingestellt.
Einarbeitung ist so schlecht, dass die meisten innerhalb der Probezeit gekündigt werden, weil sie nicht richtig arbeiten (man hat es ihnen nicht gezeigt)
Weiterbildungen waren selbst auf Nachfrage nicht möglich. Ich empfand es so, dass Mitarbeitende überwiegend als Arbeitsmittel betrachtet wurden, deren Hauptaufgabe darin bestand, jede Minute ihres Arbeitstags ausschließlich ihren Aufgaben nachzugehen.
Kannst du selber zahlen
Eingeschränktes Seminarangebot. Fortbildung nur auf Nachfrage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AHAG Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AHAG Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AHAG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AHAG Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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