AHAG 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider kann ich rückblickend keine positiven Aspekte aufzählen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die unten genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle der Geschäftsführung, den Umgang mit den Mitarbeitenden zu überdenken, da ich mangelnde Wertschätzung, herablassende Kommunikation und übermäßigen Leistungsdruck als sehr belastend erlebt habe. Meiner Ansicht nach wäre eine Weiterbildung in Personalführung sinnvoll, um einen respektvollen, motivierenden und konstruktiven Führungsstil zu entwickeln und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern. So könnte man gegebenenfalls auch der von mir wahrgenommenen, hohen Fluktuation im Unternehmen entgegenwirken.

Arbeitsatmosphäre

In meiner langjährigen Berufslaufbahn habe ich eine derart belastende Arbeitsatmosphäre noch nie erlebt.

Image

Nach außen wirkte zunächst vieles positiv, die tatsächliche Arbeitsrealität entsprach jedoch leider nicht diesem Eindruck.

Work-Life-Balance

Es gab keine Gleitzeitregelung. Von den Mitarbeitenden wurde erwartet, stets pünktlich zu erscheinen, zusätzlich aber auch länger zu bleiben. Das Arbeitspensum war in der Regelarbeitszeit nicht zu bewältigen – offenbar war dies auch mit eingeplant. Wer dennoch pünktlich Feierabend machte, wurde häufig schräg angeschaut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen waren selbst auf Nachfrage nicht möglich. Ich empfand es so, dass Mitarbeitende überwiegend als Arbeitsmittel betrachtet wurden, deren Hauptaufgabe darin bestand, jede Minute ihres Arbeitstags ausschließlich ihren Aufgaben nachzugehen.

Gehalt/Benefits

Ist wie überall auch vom eigenen Verhandlungsgeschick abhängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist halt ein Autohaus ...

Kollegenzusammenhalt

War im Grunde gut. Zu viel miteinander Unterhalten war aber anscheinend von der Geschäftsführung nicht gewünscht und wurde regelmäßig gemaßregelt. Nach dem Motto: Ich höre, dass sie sich sehr viel miteinander unterhalten. Sie sollen arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits in den vorherigen Punkten beschrieben, zeigte sich nach einigen Wochen ein völlig unangemessenes Führungsverhalten. Dieses äußerte sich in unvorbereiteten Meetings, einer schlechten bis gar nicht vorhandenen Kommunikation sowie in fehlender Wertschätzung der erbrachten Arbeitsleistung. Hinzu kamen maßregelndes Verhalten und das Anschreien von Auszubildenden, die ich nicht selten weinend erlebt habe. Selbst eine einfache Begrüßung am Morgen blieb nach dem Eintreffen der Vorgesetzten in der Regel aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze wirkten veraltet, sowohl in technischer Hinsicht als auch bei der Möblierung, und trugen nach meinem Empfinden kaum zu einem modernen oder angenehmen Arbeitsumfeld bei. Sie entsprechen nicht den heutigen Standards. Zudem befanden sich zeitweise zu viele Arbeitsplätze in zu kleinen Büros.

Kommunikation

Eine freundliche oder konstruktive Kommunikation mit den Vorgesetzten fand nur selten statt. Wenn es überhaupt zu Wortwechseln kam, beschränkten sich diese meist auf schlecht oder gar nicht vorbereitete Briefings zu Arbeitsaufträgen. Darüber hinaus wurde häufig in unangemessener und herablassender Weise auf Fehler hingewiesen – Fehler, die oftmals auf die zuvor unzureichende Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zurückzuführen waren.

Gleichberechtigung

In diesem Bereich sind mir keine unangemessenen Äußerungen oder Benachteiligungen aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Es wurde erwartet, möglichst viele Aufgaben in teils unrealistischen Zeitfenstern zu erledigen. Rückblickend empfand ich die Aufgaben als wenig abwechslungsreich oder inhaltlich interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe jetzt 2min überlegt und mir fiel nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Mitarbeiterparkplatz nicht genutzt werden darf

Verbesserungsvorschläge

Mehr zahlen, mehr Wertschätzung, nicht beleidigen, nicht nachtragend sein

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt

Karriere/Weiterbildung

Kannst du selber zahlen

Gehalt/Benefits

Man wird hier unterbezahlt. Manche bekommen 14 Jahre lang nur 1400 Netto raus :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kennen die nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Abgehobene Menschen

Arbeitsbedingungen

Überstunden, Überstunden, Überstunden

Gleichberechtigung

Männer werden definitiv besser behandelt

Interessante Aufgaben

Was soll bitte interessant sein?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt draußen eine Ecke wo man seine Pause verbringen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Weniger schreien würde schon helfen

Arbeitsatmosphäre

Stressig

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Überstunden sollten freiwillig gemacht werden und wenn man krank ist, ist man unten durch

Karriere/Weiterbildung

Intern wechseln ist schwierig wenn man nicht der Liebling vom Chef ist. Es wird gesagt es seien keine Stellen frei und gleichzeitig werden 5 neue eingestellt.
Einarbeitung ist so schlecht, dass die meisten innerhalb der Probezeit gekündigt werden, weil sie nicht richtig arbeiten (man hat es ihnen nicht gezeigt)

Gehalt/Benefits

Kommt Pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Fehlanzeige

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Cholerisch

Kommunikation

Fehlanzeige

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter die was können werden gehasst und die die nichts können werden geliebt

Interessante Aufgaben

Keine

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut, bei einem Unternehmen dieser Größe kommt es immer mal zu atmosphärischen Störungen, die sich aber bis jetzt immer schnell beheben ließen.

Image

seit Jahrzehnten fester Bestandteil von Gelsenkirchen Buer mit vielen langjährigen Stammkunden und einer stetig nachrückenden jungen Kundschaft.

Work-Life-Balance

Wird stetig daran gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Permanente Weiterbildungsmaßnahmen sind schon aufgrund von Händlervorgaben gewährleistet. Eigene Weiterbildungsmaßnahmen werden nach Anfrage unterstützt. Karrierechancen sind vorhanden, aufgrund der Strukturen bei einem mittelständischen Unternehmen aber nicht unendlich vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gute Verwaltung, hervorragende Personalabteilung, seit vielen Jahren pünktliche Gehaltszahlungen inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf private Probleme wird nach Möglichkeit eingegangen, Unterstützung wird angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Ist in Ordnung, manche Kollegen sind auch privat befreundet. Aber auch hier gilt, es gibt immer einige, die nicht ins Team passen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte arbeiten permanent an ihren Qualitäten. Sind auch für Verbesserungsvorschläge offen und gesprächsbereit.

Kommunikation

Grundsätzlich ist die Kommunikation gut, wichtige Informationen kommen in der Regel auch da an, wo sie hingehören. Ansonsten werden Fragen auch beantwortet.

Interessante Aufgaben

umfangreiche Aufgaben aufgrund von vielfältigen Tätigkeitsgebieten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unbedingte Unterstützung in persönlich schwierigen Zeiten

Verbesserungsvorschläge

Online Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten implementieren

Arbeitsatmosphäre

Natürlich Leistungsorientiert und fordernd. Aber auch fördernd und familiär.

Work-Life-Balance

Fleiß ist hier wichtig. Die Entwicklung der letzten Jahre geht klar in Richtung Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen blieben wegen Corona etwas auf der Stecke. Dies wurde von der Geschäftsführung erklärt und klingt plausibel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starke Entwicklung in den letzten Jahren

Kollegenzusammenhalt

Durfte eine zweite Familie finden

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man aufrichtig ist, wird einem uneingeschränkte Unterstützung gegeben, die nicht an der Türschwelle des Unternehmens endet.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen entwickelt sich rasant. Dabei mitzuwirken machte einfach spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird ständig daran gearbeitet sich zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

es gibt bestimmt was, aber nichts das mir gerade auf der Seele brennt...

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist super. Ich sage das aus Sicht einer Mitarbeiters, der noch bei der AHAG tätig ist und nicht aus Sicht eines Mitarbeiters, der das Unternehmen aus welchen Gründen auch immer verlassen hat. Es gibt immer mal was, wo man sagt das ist jetzt nicht ganz optimal, aber der Optimal-Zustand ist eine Utopie. Wo Menschen wirken gibt es gibt es auch menschliche Befindlichkeiten.

Work-Life-Balance

Für mich ist das so wie es ist O.K. In all den Jahren hatte ich keine Probleme meinen Urlaub so zu nehmen, wie ich Ihn brauchte und auch spontan mal einen Urlaubstag einwerfen ist kein Problem. Auch, wenn
man privat ein Anliegen hat, weil das Kind krank ist, oder was auch immer wird darauf Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten sind normal und wenn mal einen persönlichen Termin hat wird da kein Thema draus gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen finden für bestimmte Mitarbeiter statt. Persönliches Arrangement wird unterstützt, in Form von Arbeitszeitgestaltung oder aber durch andere individuelle Abreden, damit man z.B. Weiterbildungen an einer FH oder der Gleichen warnehmen kann. Intern könnte man bestimmt noch was verbessern, aber da bin ich zu wenig im Thema um das beurteilen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Ist in Summe einfach nur überragend, ich kann wirklich nichts anderes sagen. Aus meiner Sicht ist es so, dass man hier mit jedem richtig gut zusammenarbeiten kann. Die Abteilungen, in die ich Einblick habe unterstützen sich gegenseitig, so wie es jedem möglich ist. Ich habe noch nichts gegenteiliges erlebt und ich arbeite schon ein paar Tage (Jahre) bei der AHAG. Es ist immer das, was man daraus machen möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzte r genießt mein größtes Vertrauen und ist mir gegenüber immer korrekt, menschlich und hilfsbereit. Es ist menschlich, dass es nicht immer so sein kann, weil Menschen verschieden sind, daher kann ich nur für mich sprechen.

Arbeitsbedingungen

Alles so wie es sein muss würde ich sagen. Hat man ein Anliegen wird das angegangen und umgesetzt, wenn man spricht wird einem geholfen. Beispiel: Als ich vor Jahren bei der AHAG angefangen habe hatte ich den Wunsch nach einem zweiten Monitor geäußert, dass hat keinen Tag gedauert und da war er. Ein neuer Schreibtischstuhl ebenso wie andere Dinge waren nie ein Thema. Es wird schon darauf geachtet, dass es dem Mitarbeiter gut geht. Es muss realistisch und angebracht sein, dann läuft das auch.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft nicht immer Rund, ist aber definitiv nicht schlecht. Jeder hat die Option nachzufragen, seine Anliegen zu erörtern und ich persönlich habe noch nie keine Antwort erhalten. Daher herrscht meiner Meinung nach bei der AHAG durchaus eine gute Kommunikation, sowohl zwischen Kollegen als auch von und zu der Geschäftsleitung.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer ein paar Tage eher als vertraglich vereinbart. Es werden Vermögenswirksame Leistungen gezahlt, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Gleichberechtigung

Ich kann das nur aus meiner Sicht beantworten und glaube nicht, dass hier irgendwer in irgendeiner Art und Weise benachteiligt wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und zum Teil anspruchsvoll aber der Position entsprechend. Mal fällt mehr Arbeit an und mal ist es ruhiger, hier hält sich meiner Meinung nach die Wage.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket stimmt mit gutem Betriebsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts ich kann mich nicht beklagen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe im Moment keine Vorschlaege

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Sehr gut