7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das schlimmste was ich die letzten Jahre erlebt habe.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir wirklich nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht der Platz hier nicht.
Raten jedem sich zweimal zu überlegen dort anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend an der Wertschätzung arbeiten. Und evtl. den weiblichen Teil GF von den Mitarbeitern fernhalten.
Arbeitsatmosphäre
Fast jeder Arbeit mit der Angst Fehler zu machen den diese werden nicht toleriert und einem vorgehalten.
Image
Zurecht nicht das beste
Work-Life-Balance
38,5 Std. Ist ok aber ohne massive Überstunden ist das Arbeitspensum nicht zuschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Geht so jeder ist sich selbst der nächste. Wird aber auch von der GF gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt auch
Vorgesetztenverhalten
Nur ein Wort: Katastrophe
Keinerlei Ahnung wie man mit Mitarbeitern kommuniziert und diese wertgeschätzt . Versprechen werden nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
Alte EDV ! Uralte Büromöbel! Hitze die brutal ist.
Kommunikation
Kaum bis gar nicht! Wenn das gibt es eher Befehle.
Gleichberechtigung
Passt soweit
Interessante Aufgaben
Eintönige Aufgaben es sei denn einer von den sogenannten FK hat mal wider nee Idee.
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Herausforderndes Arbeitsklima mit unqualifizierter Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich im Nachhinein keine positiven Aspekte aufzählen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die unten genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle der Geschäftsführung, den Umgang mit den Mitarbeitenden zu überdenken, da ich mangelnde Wertschätzung, herablassende Kommunikation und übermäßigen Leistungsdruck als sehr belastend erlebt habe. Meiner Ansicht nach wäre eine Weiterbildung in Personalführung sinnvoll, um einen respektvollen, motivierenden und konstruktiven Führungsstil zu entwickeln und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern. So könnte man gegebenenfalls auch der von mir wahrgenommen, hohen Fluktuation im Unternehmen entgegenwirken.
Arbeitsatmosphäre
In meiner langjährigen Berufslaufbahn habe ich eine derart belastende Arbeitsatmosphäre noch nie erlebt.
Die Geschäftsführung etablierte eine ausgeprägte Angst-Hierarchie, die sich unter anderem durch das öffentliche Herabsetzen von Mitarbeitenden vor deren Kolleginnen und Kollegen sowie durch unangemessene Aussagen wie „Wir denken nicht, wir arbeiten“ oder „Sie gehen erst nach Hause, wenn Sie Ihr Tagesziel erreicht haben“ zeigte.
Häufig waren lautstarke Zurechtweisungen von Mitarbeitenden – insbesondere durch die weibliche Geschäftsführung – in der gesamten Verkaufshalle zu hören.
Image
Nach außen wirkte zunächst vieles positiv, die tatsächliche Arbeitsrealität entsprach jedoch leider nicht diesem Eindruck.
Work-Life-Balance
Es gab keine Gleitzeitregelung. Von den Mitarbeitenden wurde erwartet, stets pünktlich zu erscheinen, zusätzlich aber auch länger zu bleiben. Das Arbeitspensum war in der Regelarbeitszeit nicht zu bewältigen – offenbar war dies auch nicht so vorgesehen. Wer dennoch pünktlich Feierabend machte, wurde häufig schräg angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren selbst auf Nachfrage nicht möglich. Ich empfand es so, dass Mitarbeitende überwiegend als Arbeitsmittel betrachtet wurden, deren Hauptaufgabe darin bestand, jede Minute ihres Arbeitstags ausschließlich ihren Aufgaben nachzugehen.
Gehalt/Benefits
Ist wie überall auch vom eigenen Verhandlungsgeschick abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist halt ein Autohaus.
Kollegenzusammenhalt
War im Grunde gut. Zu viel miteinander Unterhalten war aber anscheinend von der Geschäftsführung nicht gewünscht und wurde regelmäßig gemaßregelt. Nach dem Motto: Ich höre, dass sie sich sehr viel miteinander unterhalten. Sie sollen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Bereich habe ich keine negativen Erfahrungen innerhalb der Belegschaft festgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits in den vorherigen Punkten beschrieben, zeigte sich nach einigen Wochen ein völlig unangemessenes Führungsverhalten. Dieses äußerte sich in unvorbereiteten Meetings, einer schlechten bis gar nicht vorhandenen Kommunikation sowie in fehlender Wertschätzung der erbrachten Arbeitsleistung. Hinzu kamen maßregelndes Verhalten und das Anschreien von Auszubildenden, die ich nicht selten weinend erlebt habe. Selbst eine einfache Begrüßung am Morgen blieb nach dem Eintreffen der Vorgesetzten in der Regel aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze wirkten veraltet, sowohl in technischer Hinsicht als auch bei der Möblierung, und trugen nach meinem Empfinden kaum zu einem modernen oder angenehmen Arbeitsumfeld bei. Sie entsprechen nicht den heutigen Standards. Zudem befanden sich zeitweise zu viele Arbeitsplätze in zu kleinen Büros.
Kommunikation
Eine freundliche oder konstruktive Kommunikation mit den Vorgesetzten fand nur selten statt. Wenn es überhaupt zu Wortwechseln kam, beschränkten sich diese meist auf schlecht oder gar nicht vorbereitete Briefings zu Arbeitsaufträgen. Darüber hinaus wurde häufig in unangemessener und herablassender Weise auf Fehler hingewiesen – Fehler, die oftmals auf die zuvor unzureichende Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zurückzuführen waren.
Gleichberechtigung
In diesem Bereich sind mir keine unangemessenen Äußerungen oder Benachteiligungen aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Es wurde erwartet, möglichst viele Aufgaben in teils unrealistischen Zeitfenstern zu erledigen. Rückblickend empfand ich die Aufgaben als wenig abwechslungsreich oder inhaltlich interessant.
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Service: Kene Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechtes Gehalt, verzögerte Gehaltszahlungen, inkompetente Führungsebene.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles was man sich vorstellen kann.
Arbeitsatmosphäre
Nicht erreichbare Anforderungen der Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Keine einzige Schulung erhalten außer eine Datenschutzschulung welche man nicht benötigt hat, da das meiste gesunder Menschenverstand ist
Gehalt/Benefits
Bescheidenes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Gute Arbeitskollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ignorieren Bitten und Verbesserungsvorschläge und behandeln Mitarbeiter wie auch Azubis als wären es ihre eigenen Bediensteten
Arbeitsbedingungen
Übertriebene Zielforderungen und extreme Unterbesetzung. Gesundheitliche Probleme bekommen durch die Arbeit im Service.
Kommunikation
Ignoranz von Führungskräften
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung auf dem Arbeitsplatz
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertung AHAG
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bürokaufmann im Bereich Finanzen / Controlling in Gelsenkirchen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eine gute Grundstimmung herrscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleidzeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausbildungsvergütung zahlen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Durchwachsen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Verlass auf Aussagen der FK
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut und günstig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ahag durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden ahag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ahag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.