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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider kann ich im Nachhinein keine positiven Aspekte aufzählen.
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Die Arbeitskollegen
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Fällt mir wirklich nichts ein
Das eine gute Grundstimmung herrscht
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So ziemlich alles was man sich vorstellen kann.
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Dafür reicht der Platz hier nicht.
Raten jedem sich zweimal zu überlegen dort anzufangen.
Siehe die unten genannten Punkte.
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Keine Gleidzeit
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle der Geschäftsführung, den Umgang mit den Mitarbeitenden zu überdenken, da ich mangelnde Wertschätzung, herablassende Kommunikation und übermäßigen Leistungsdruck als sehr belastend erlebt habe. Meiner Ansicht nach wäre eine Weiterbildung in Personalführung sinnvoll, um einen respektvollen, motivierenden und konstruktiven Führungsstil zu entwickeln und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern. So könnte man gegebenenfalls auch der von mir wahrgenommen, hohen Fluktuation im Unternehmen entgegenwirken.
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Dringend an der Wertschätzung arbeiten. Und evtl. den weiblichen Teil GF von den Mitarbeitern fernhalten.
Mehr Ausbildungsvergütung zahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von ahag ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


In diesem Bereich sind mir keine unangemessenen Äußerungen oder Benachteiligungen aufgefallen.
3
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Passt soweit
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ahag ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildungen waren selbst auf Nachfrage nicht möglich. Ich empfand es so, dass Mitarbeitende überwiegend als Arbeitsmittel betrachtet wurden, deren Hauptaufgabe darin bestand, jede Minute ihres Arbeitstags ausschließlich ihren Aufgaben nachzugehen.
1
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Keine einzige Schulung erhalten außer eine Datenschutzschulung welche man nicht benötigt hat, da das meiste gesunder Menschenverstand ist
1
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ahag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ahag schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ahag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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