Eine Agentur mit sehr guten Ergebnissen und sehr ausbaufähigem Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wenig Vertrauen in Vorgesetzte, da Probleme geahndet werden und als Inkompetenz oder Desinteresse wahrgenommen werden. Dadurch können Probleme nur schwierig behandelt werden. Durch genaue Überwachung der Arbeitsminuten, um sie Kunden abrechnen zu können, gibt es eher wenig Möglichkeiten für "Flurfunk" und schnellen Austausch mit anderen Abteilungen, die helfen könnten. Denn es darf nicht zu große Differenzen zwischen den Arbeitsstunden und den den Kunden abzurechnenden Stunden geben. Es wird von Vorgesetzten kaum gelobt, aber oft werden einzelne Personen in Meetings für zu geringe Produktivität kritisiert. Die Tatsache ein Mitarbeiter zu sein und nicht selbst gründen zu wollen, sondern geregelte Arbeitsstunden und Einkommen zu haben, indem man für jemanden arbeitet, wird wiederholt als fehlendes Verantwortungsbewusstsein bezeichnet. Es gibt kaum Möglichkeiten Kritik zu äußern und Einwände gegen Kritik werden nicht gelten gelassen.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Das Thema Urlaub ist jedoch oft schwierig, weil einige wenige Mitarbeiter nicht gleichzeitig Urlaub nehmen dürfen, weil die Werkstudenten bzw. Auszubildenden sie nicht gut genug vertreten können.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil des Teams ist sehr um ein gutes Verhältnis bemüht und unterstützt sich wo es kann.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird sich sowohl untereinander als auch gegenüber Mitarbeitern unter dem Label "direkte Kommunikation" sehr undiplomatisch verhalten und auch vor anderen offen beschimpft.