Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Agentur hat ein spannendes und vielfältiges Kundenportfolio, wodurch interessante und abwechslungsreiche Projekte entstehen. Der direkte Kontakt zu den Kunden ist sehr positiv und professionell, was die Arbeit nach außen hin bereichernd macht. Besonders hervorzuheben ist das Team: Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und tragen so wesentlich dazu bei, dass der Arbeitsalltag überhaupt angenehm gestaltet werden kann. Es gibt ab und zu tolle Events und Ausflüge, Limo und Kaffee satt. Es gibt auch gute Tage.
Die Projekte
Interessante Kunden und Aufgaben
Internes Sommerfest und Weihnachtsfeier, Kunden Sommerfest, After Work oder auch mal ein Feierabend Drink wird geplant und gemacht.
Die internen Strukturen und der Umgang im Unternehmen stehen im deutlichen Kontrast zur positiven Außenwirkung.
Entscheidungen erscheinen häufig inkonsequent oder von persönlichen Befindlichkeiten geleitet, anstatt verlässlich und nachvollziehbar getroffen zu werden. Regeln und Vorgaben gelten nicht gleichermaßen für alle und verlieren dadurch an Glaubwürdigkeit. Besonders problematisch ist der respektlose Umgang mit Auszubildenden, die durch abwertende Kommentare und fehlende Unterstützung demotiviert werden.
Generell fehlen Vertrauen, Fairness und Anerkennung, was dazu führt, dass Mitarbeitende ihr Verhalten ständig hinterfragen müssen. Die Arbeitsatmosphäre ist ...
Das Führungsverhalten
Umgang mit den Mitarbeitenden, respektloses Verhalten, viel erwarten aber selbst nicht zu Fehlern stehen bzw nicht offen gür konstruktive Kritik sein
Ihr möchtet für eine offene und ehrliche Kommunikation stehen, aber dieses Ziel wird leider komplett verfehlt. Es heißt man kann über alle Probleme reden, allerdings bekommt man meistens nur Gegenargumente in einem patzigen Ton.
Bei Fragen fühlt man sich oft, wie der dümmste Mensch auf Erden, weil man belächelt bzw. runtergemacht wird, nur weil man etwas nicht weiß oder sich unsicher war.
In Stressigen Situationen oder wenn Fehler passieren wird der Tonfall lauter, die Worte verletzend, persönlich und in Ausnahmefällen ...
Um die vorhandenen Stärken (spannende Kunden, engagierte Mitarbeitende, ein funktionierendes Team) auch im Alltag wirksam werden zu lassen, braucht es grundlegende Veränderungen in der internen Kultur. Wichtig wäre vor allem Vertrauen aufzubauen und Mitarbeitende fair zu behandeln. Ebenso entscheidend wäre eine konsequente Trennung von Persönlichem und Beruflichem, um Kritik und Konflikte auf einer sachlichen Ebene zu halten. Strukturen und Regeln müssten einheitlich und verlässlich umgesetzt werden, sodass Orientierung und Verbindlichkeit entstehen. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Leistungen stärker anzuerkennen und ...
Moderne Führung, Mitarbeitende ernst nehmen.
Coaching in guter Führungskultur; Fehler nicht immer nur beim anderen suchen, sondern eine vernünftige Fehlerkultur leben; respektvoll miteinander umgehen
Ein von herzen gut gemeinter Ratschlag: Um Mitarbeiter*innen in der Firma zu halten, ist es wichtig auf das Feedback und die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter*innen einzugehen und über diese, wie auch euer Verhalten, zu reflektieren. Vor allem, wenn 8 Mitarbeiter*innen in ca. 1,5 Jahren gehen.
Es schlummert so viel mehr Potential in Aheads.
Der am besten bewertete Faktor von Aheads ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Projekte sind abwechslungsreich und inhaltlich spannend, besonders durch das vielfältige Kundenportfolio.
Wirklich spannende Projekte und tolle Kunden! Sehr vielseitig und offen für neue Ideen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aheads ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es fehlt an Vertrauen, Fairness und Anerkennung.
Die Grundstimmung ist in der Regel negativ.
In stressigen Situationen wird der Ton des öfteren laut und die Wortwahl zum teil sogar Respektlos.
In Konfliktfällen wird sich sowohl untereinander als auch gegenüber Mitarbeitern unter dem Label "direkte Kommunikation" sehr undiplomatisch verhalten und auch vor anderen offen beschimpft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es finden gelegentlich interne Schulungen statt, jedoch werden keine individuellen Weiterbildungen oder gezielte Fördermaßnahmen für Mitarbeitende angeboten.
Es werden regelmäßig P2P (interne Workshops) gemacht, wobei man auch Themen vorschlagen kann.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
