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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte
Die Agentur hat ein spannendes und vielfältiges Kundenportfolio, wodurch interessante und abwechslungsreiche Projekte entstehen. Der direkte Kontakt zu den Kunden ist sehr positiv und professionell, was die Arbeit nach außen hin bereichernd macht. Besonders hervorzuheben ist das Team: Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und tragen so wesentlich dazu bei, dass der Arbeitsalltag überhaupt angenehm gestaltet werden kann. Es gibt ab und zu tolle Events und Ausflüge, Limo und Kaffee satt. Es gibt auch gute Tage.
Interessante Kunden und Aufgaben
Internes Sommerfest und Weihnachtsfeier, Kunden Sommerfest, After Work oder auch mal ein Feierabend Drink wird geplant und gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsverhalten
Die internen Strukturen und der Umgang im Unternehmen stehen im deutlichen Kontrast zur positiven Außenwirkung.
Entscheidungen erscheinen häufig inkonsequent oder von persönlichen Befindlichkeiten geleitet, anstatt verlässlich und nachvollziehbar getroffen zu werden. Regeln und Vorgaben gelten nicht gleichermaßen für alle und verlieren dadurch an Glaubwürdigkeit. Besonders problematisch ist der respektlose Umgang mit Auszubildenden, die durch abwertende Kommentare und fehlende Unterstützung demotiviert werden.
Generell fehlen Vertrauen, Fairness und Anerkennung, was dazu führt, dass Mitarbeitende ihr Verhalten ständig hinterfragen müssen. Die Arbeitsatmosphäre ist ...
Umgang mit den Mitarbeitenden, respektloses Verhalten, viel erwarten aber selbst nicht zu Fehlern stehen bzw nicht offen gür konstruktive Kritik sein
Ihr möchtet für eine offene und ehrliche Kommunikation stehen, aber dieses Ziel wird leider komplett verfehlt. Es heißt man kann über alle Probleme reden, allerdings bekommt man meistens nur Gegenargumente in einem patzigen Ton.
Bei Fragen fühlt man sich oft, wie der dümmste Mensch auf Erden, weil man belächelt bzw. runtergemacht wird, nur weil man etwas nicht weiß oder sich unsicher war.
In Stressigen Situationen oder wenn Fehler passieren wird der Tonfall lauter, die Worte verletzend, persönlich und in Ausnahmefällen ...
Verbesserungsvorschläge
Moderne Führung, Mitarbeitende ernst nehmen.
Um die vorhandenen Stärken (spannende Kunden, engagierte Mitarbeitende, ein funktionierendes Team) auch im Alltag wirksam werden zu lassen, braucht es grundlegende Veränderungen in der internen Kultur. Wichtig wäre vor allem Vertrauen aufzubauen und Mitarbeitende fair zu behandeln. Ebenso entscheidend wäre eine konsequente Trennung von Persönlichem und Beruflichem, um Kritik und Konflikte auf einer sachlichen Ebene zu halten. Strukturen und Regeln müssten einheitlich und verlässlich umgesetzt werden, sodass Orientierung und Verbindlichkeit entstehen. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Leistungen stärker anzuerkennen und ...
Coaching in guter Führungskultur; Fehler nicht immer nur beim anderen suchen, sondern eine vernünftige Fehlerkultur leben; respektvoll miteinander umgehen
Ein von herzen gut gemeinter Ratschlag: Um Mitarbeiter*innen in der Firma zu halten, ist es wichtig auf das Feedback und die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter*innen einzugehen und über diese, wie auch euer Verhalten, zu reflektieren. Vor allem, wenn 8 Mitarbeiter*innen in ca. 1,5 Jahren gehen.
Es schlummert so viel mehr Potential in Aheads.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Aheads ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Projekte sind abwechslungsreich und inhaltlich spannend, besonders durch das vielfältige Kundenportfolio.
Wirklich spannende Projekte und tolle Kunden! Sehr vielseitig und offen für neue Ideen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aheads ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es fehlt an Vertrauen, Fairness und Anerkennung.
Die Grundstimmung ist in der Regel negativ.
In stressigen Situationen wird der Ton des öfteren laut und die Wortwahl zum teil sogar Respektlos.
In Konfliktfällen wird sich sowohl untereinander als auch gegenüber Mitarbeitern unter dem Label "direkte Kommunikation" sehr undiplomatisch verhalten und auch vor anderen offen beschimpft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es finden gelegentlich interne Schulungen statt, jedoch werden keine individuellen Weiterbildungen oder gezielte Fördermaßnahmen für Mitarbeitende angeboten.
Es werden regelmäßig P2P (interne Workshops) gemacht, wobei man auch Themen vorschlagen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aheads wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Aheads schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aheads als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aheads als eher traditionell.
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