Mehr Fassade als Substanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Agentur hat ein spannendes und vielfältiges Kundenportfolio, wodurch interessante und abwechslungsreiche Projekte entstehen. Der direkte Kontakt zu den Kunden ist sehr positiv und professionell, was die Arbeit nach außen hin bereichernd macht. Besonders hervorzuheben ist das Team: Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und tragen so wesentlich dazu bei, dass der Arbeitsalltag überhaupt angenehm gestaltet werden kann. Es gibt ab und zu tolle Events und Ausflüge, Limo und Kaffee satt. Es gibt auch gute Tage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Strukturen und der Umgang im Unternehmen stehen im deutlichen Kontrast zur positiven Außenwirkung.
Entscheidungen erscheinen häufig inkonsequent oder von persönlichen Befindlichkeiten geleitet, anstatt verlässlich und nachvollziehbar getroffen zu werden. Regeln und Vorgaben gelten nicht gleichermaßen für alle und verlieren dadurch an Glaubwürdigkeit. Besonders problematisch ist der respektlose Umgang mit Auszubildenden, die durch abwertende Kommentare und fehlende Unterstützung demotiviert werden.
Generell fehlen Vertrauen, Fairness und Anerkennung, was dazu führt, dass Mitarbeitende ihr Verhalten ständig hinterfragen müssen. Die Arbeitsatmosphäre ist dadurch von Unsicherheit geprägt und hängt stark von der jeweiligen Stimmung der Vorgesetzten ab. Ein Umfeld, in dem man nie weiß, wie Worte oder Handlungen aufgenommen werden, erschwert konstruktives Arbeiten erheblich.
Verbesserungsvorschläge
Um die vorhandenen Stärken (spannende Kunden, engagierte Mitarbeitende, ein funktionierendes Team) auch im Alltag wirksam werden zu lassen, braucht es grundlegende Veränderungen in der internen Kultur. Wichtig wäre vor allem Vertrauen aufzubauen und Mitarbeitende fair zu behandeln. Ebenso entscheidend wäre eine konsequente Trennung von Persönlichem und Beruflichem, um Kritik und Konflikte auf einer sachlichen Ebene zu halten. Strukturen und Regeln müssten einheitlich und verlässlich umgesetzt werden, sodass Orientierung und Verbindlichkeit entstehen. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Leistungen stärker anzuerkennen und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, damit Motivation langfristig erhalten bleibt. Würde die Professionalität, die nach außen sichtbar ist, auch intern gelebt, könnte das Unternehmen sein volles Potenzial ausschöpfen und für alle Beteiligten ein wirklich attraktiver Arbeitsplatz sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Team sorgt für Zusammenhalt, zugleich entsteht durch das Verhalten der Vorgesetzten ein angespanntes Klima, in dem Mitarbeitende nie sicher sein können, wie ihre Worte oder Handlungen aufgenommen werden.
Kommunikation
Informationen werden oft unsachlich oder persönlich vermittelt, transparente und konstruktive Kommunikation findet kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
Hier sind großartige Menschen angestellt, die mit angemessener Unterstützung ihr volles Potenzial entfalten könnten.
Work-Life-Balance
Überstunden sind offiziell freiwillig, dennoch wird es negativ bewertet, wenn Aufgaben nicht innerhalb der regulären Zeit vollständig erledigt werden können.
Überlastung einzelner Mitarbeitender wird zwar wahrgenommen, jedoch werden keine Maßnahmen ergriffen, um die Situation zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Vertrauen, Fairness und Anerkennung.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind abwechslungsreich und inhaltlich spannend, besonders durch das vielfältige Kundenportfolio.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende werden je nach Geschlecht oder Ausbildungsstatus unterschiedlich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro hat viel Charme und ist optisch ansprechend, technisch wird vieles ermöglicht und es gibt grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Keine Möglichkeiten für Homeoffice bzw. nur in Ausnahmefällen.
Karriere/Weiterbildung
Es finden gelegentlich interne Schulungen statt, jedoch werden keine individuellen Weiterbildungen oder gezielte Fördermaßnahmen für Mitarbeitende angeboten.