Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Projekte
Das Führungsverhalten
Moderne Führung, Mitarbeitende ernst nehmen.
Die Agentur hat ein spannendes und vielfältiges Kundenportfolio, wodurch interessante und abwechslungsreiche Projekte entstehen. Der direkte Kontakt zu den Kunden ist sehr positiv und professionell, was die Arbeit nach außen hin bereichernd macht. Besonders hervorzuheben ist das Team: Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und tragen so wesentlich dazu bei, dass der Arbeitsalltag überhaupt angenehm gestaltet werden kann. Es gibt ab und zu tolle Events und Ausflüge, Limo und Kaffee satt. Es gibt auch gute Tage.
Die internen Strukturen und der Umgang im Unternehmen stehen im deutlichen Kontrast zur positiven Außenwirkung.
Entscheidungen erscheinen häufig inkonsequent oder von persönlichen Befindlichkeiten geleitet, anstatt verlässlich und nachvollziehbar getroffen zu werden. Regeln und Vorgaben gelten nicht gleichermaßen für alle und verlieren dadurch an Glaubwürdigkeit. Besonders problematisch ist der respektlose Umgang mit Auszubildenden, die durch abwertende Kommentare und fehlende Unterstützung demotiviert werden.
Generell fehlen Vertrauen, Fairness und Anerkennung, was dazu führt, dass Mitarbeitende ihr Verhalten ständig hinterfragen müssen. Die Arbeitsatmosphäre ist dadurch von Unsicherheit geprägt und hängt stark von der jeweiligen Stimmung der Vorgesetzten ab. Ein Umfeld, in dem man nie weiß, wie Worte oder Handlungen aufgenommen werden, erschwert konstruktives Arbeiten erheblich.
Um die vorhandenen Stärken (spannende Kunden, engagierte Mitarbeitende, ein funktionierendes Team) auch im Alltag wirksam werden zu lassen, braucht es grundlegende Veränderungen in der internen Kultur. Wichtig wäre vor allem Vertrauen aufzubauen und Mitarbeitende fair zu behandeln. Ebenso entscheidend wäre eine konsequente Trennung von Persönlichem und Beruflichem, um Kritik und Konflikte auf einer sachlichen Ebene zu halten. Strukturen und Regeln müssten einheitlich und verlässlich umgesetzt werden, sodass Orientierung und Verbindlichkeit entstehen. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Leistungen stärker anzuerkennen und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, damit Motivation langfristig erhalten bleibt. Würde die Professionalität, die nach außen sichtbar ist, auch intern gelebt, könnte das Unternehmen sein volles Potenzial ausschöpfen und für alle Beteiligten ein wirklich attraktiver Arbeitsplatz sein.
Das Team sorgt für Zusammenhalt, zugleich entsteht durch das Verhalten der Vorgesetzten ein angespanntes Klima, in dem Mitarbeitende nie sicher sein können, wie ihre Worte oder Handlungen aufgenommen werden.
Überstunden sind offiziell freiwillig, dennoch wird es negativ bewertet, wenn Aufgaben nicht innerhalb der regulären Zeit vollständig erledigt werden können.
Überlastung einzelner Mitarbeitender wird zwar wahrgenommen, jedoch werden keine Maßnahmen ergriffen, um die Situation zu verbessern.
Es finden gelegentlich interne Schulungen statt, jedoch werden keine individuellen Weiterbildungen oder gezielte Fördermaßnahmen für Mitarbeitende angeboten.
Hier sind großartige Menschen angestellt, die mit angemessener Unterstützung ihr volles Potenzial entfalten könnten.
Es fehlt an Vertrauen, Fairness und Anerkennung.
Das Büro hat viel Charme und ist optisch ansprechend, technisch wird vieles ermöglicht und es gibt grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Keine Möglichkeiten für Homeoffice bzw. nur in Ausnahmefällen.
Informationen werden oft unsachlich oder persönlich vermittelt, transparente und konstruktive Kommunikation findet kaum statt.
Mitarbeitende werden je nach Geschlecht oder Ausbildungsstatus unterschiedlich behandelt.
Die Projekte sind abwechslungsreich und inhaltlich spannend, besonders durch das vielfältige Kundenportfolio.
Interessante Kunden und Aufgaben
Umgang mit den Mitarbeitenden, respektloses Verhalten, viel erwarten aber selbst nicht zu Fehlern stehen bzw nicht offen gür konstruktive Kritik sein
Coaching in guter Führungskultur; Fehler nicht immer nur beim anderen suchen, sondern eine vernünftige Fehlerkultur leben; respektvoll miteinander umgehen
Internes Sommerfest und Weihnachtsfeier, Kunden Sommerfest, After Work oder auch mal ein Feierabend Drink wird geplant und gemacht.
Ihr möchtet für eine offene und ehrliche Kommunikation stehen, aber dieses Ziel wird leider komplett verfehlt.
Es heißt man kann über alle Probleme reden, allerdings bekommt man meistens nur Gegenargumente in einem patzigen Ton.
Bei Fragen fühlt man sich oft, wie der dümmste Mensch auf Erden, weil man belächelt bzw. runtergemacht wird, nur weil man etwas nicht weiß oder sich unsicher war.
In Stressigen Situationen oder wenn Fehler passieren wird der Tonfall lauter, die Worte verletzend, persönlich und in Ausnahmefällen beleidigend.
Ein von herzen gut gemeinter Ratschlag: Um Mitarbeiter*innen in der Firma zu halten, ist es wichtig auf das Feedback und die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter*innen einzugehen und über diese, wie auch euer Verhalten, zu reflektieren. Vor allem, wenn 8 Mitarbeiter*innen in ca. 1,5 Jahren gehen.
Es schlummert so viel mehr Potential in Aheads.
Das Sprichwort „Nicht geschimpft ist Lob genug!“ passt zu 100%.
Dank und Anerkennung existiert so gut wie nicht.
Man weiß eigentlich nie, wann man Feierabend machen kann.
Es werden regelmäßig P2P (interne Workshops) gemacht, wobei man auch Themen vorschlagen kann.
Es wird sich immer gerne gegenseitig geholfen – Das Problem dabei: Wenn es nicht das eigene Projekt ist, hat man eine Lücke in der eigenen Tages-Tracking-Zeit, oder der/die Kolleg*in fehlt diese Zeit zum bearbeiten des Projekts (seitens des Arbeitgebers wird für solche Fälle nie ein Zeit-Puffer eingeplant).
Während meiner Zeit bei Aheads sind Freundschaften entstanden.
Die Grundstimmung ist in der Regel negativ.
In stressigen Situationen wird der Ton des öfteren laut und die Wortwahl zum teil sogar Respektlos.
Die Räumlichkeiten sind schön & wohnlich eingerichtet, sauber und es ist alles vorhanden, was man für den Büroalltag braucht. Technische Arbeitsmittel waren zwar oft auf dem neuesten Stand (Kameras, Mikrofone, etc.), allerdings gilt dies nicht für die Ausstattung aller Kollegen im gleichen Maße (insbesondere in Sachen PC).
Kundenfeedbacks werden immer gut weitergeleitet, allerdings ist die Kommunikation insgesamt gemischt. Es gibt ein wöchentliches Meeting und manchmal Briefings die mündlich besprochen werden. Dadurch sind die Aufgaben klar. Allerdings gibt es des öfteren anstatt dessen Briefings in 3-4 schriftlichen Sätzen (man weiß am Ende genau so wenig wie vorher).
In internen Meetings hat man oft das Gefühl nicht genügend Zeit zu haben, um Ideen zu teilen und Probleme zu diskutieren, da die Zeiten immer genau getrackt werden.
Paraphrasiert: „Das kostet mich gerade xxx€, wenn ihr hier zu viert sitzt um das zu besprechen."
Knapp über dem Mindestlohn, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Wirklich spannende Projekte und tolle Kunden! Sehr vielseitig und offen für neue Ideen.