12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War nicht mein Fall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich Brötchen und Kaffee zu vergünstigten Preisen holen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine geregelte Arbeitszeit. Man hat keine Möglichkeit seine Freizeit zu planen. Manchmal hat man um 14 Uhr Schluss, nächsten Tag wird es dann 20 Uhr
Verbesserungsvorschläge
Wenn keine Arbeit vorhanden ist muss man Urlaub nehmen. Als die Sommerferien angefangen sind hatte ich keine Urlaubstage mehr. Ich habe Kinder, das geht so nicht.
Image
Ist nicht mehr so gut.
Work-Life-Balance
Das geht nicht
Karriere/Weiterbildung
Es wird nur das gemacht was sein muss
Gehalt/Sozialleistungen
Woanders wird deutlich mehr gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht so toll
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Ich bin zurecht gekommen
Arbeitsbedingungen
Ganz in Ordnung
Kommunikation
Wird nicht gemacht
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Manchmal
Arbeitsatmosphäre
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Wurde entlassen!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wenn Kinder krank sind ist immer stress
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Gleichberechtigung
Nicht bei Angestellten
Interessante Aufgaben
Verkauf an Endkunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Unmögliche Praktiken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber muss sich um einen Ersatz kümmern wenn man Urlaub macht. Nicht der Mitarbeiter bekommt an den Tagen Urlaub wo man für Ersatz gesorgt hat
Arbeitsatmosphäre
Naja
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, mit einigen besser und mit anderen schlechter
Vorgesetztenverhalten
Sehr streng
Kommunikation
Wenn jemand was von einem möchte
Interessante Aufgaben
Das weiß man ja vorher
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Etwas über Mindestlohn ist hier schon sehr gute Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Kommunikation
Aggressiv
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War nichts für mich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich war nur ein paar Monate dort, das reichte mir aber auch.
Arbeitsatmosphäre
Stress pur, immer ist man zu langsam
Image
Aussen ist Glanz innerhalb rostet es
Work-Life-Balance
Nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt es dort nicht
Kollegenzusammenhalt
Nein
Umgang mit älteren Kollegen
War so gut wie alleine
Vorgesetztenverhalten
Sage ich nicht
Kommunikation
Das ist zu machen fertig
Gleichberechtigung
Keine Spur
Interessante Aufgaben
Nein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Ich schliesse mich zu 100 % meinen Vorrednern an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle LKW
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nun der Rest
Verbesserungsvorschläge
Einen Kursus in Mitarbeiteführung wäre angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Nein
Image
In der Zeit meiner Beschäftigung sind ein paar Mitarbeiter gegangen, sagt wohl alles
Work-Life-Balance
Nein, erst die Tankstellen beliefern.
Karriere/Weiterbildung
Module und ADR das war es
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist naja, aber Pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nein
Kollegenzusammenhalt
Da stellt sich die frage,welche Mitarbeiter sind noch da???
Umgang mit älteren Kollegen
jeder macht seins
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen trifft die Geschäftsleitung
Arbeitsbedingungen
Im Aufenthaltsraum regnet es rein
Gleichberechtigung
Geschätzt wird keiner
Interessante Aufgaben
Die guten Touren gehen zum Spediteur, die mit viel arbeit kriegt der Angestellte.
Kommunikation
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Es wurde einfach zu schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter lässt man gehen. Angestellte mit denen eine Zusammenarbeit nicht möglich ist, werden weiter Beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
Warum Kündigen die Mitarbeiter??? Es wird ja nicht immer am Mitarbeiter liegen. Es wäre eventuell einmal angebracht sein eigenes Verhalten zu betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Man kann nichts richtig machen.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Die Kunden fragen auch warum schon wieder ein neuer Fahrer zur Belieferung kommt.
Work-Life-Balance
Da wird der Urlaub abgelehnt, weil ein anderer Urlaub hat, mit dem man aber nichts zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung
Da ist nichts zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Pünktlich. Die Mitarbeiter die neu in der Firma beschäftigt sind werden aber besser Entlohnt als Langzeitbeschäftigte. Was zur folge hat: Es gibt keine Langzeitbeschäftigten mehr.
Kollegenzusammenhalt
Es wird nur gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden vergrault, und verlassen die Firma. Neue Mitarbeiter sind an einer zusammenarbeit nicht Intressiert.
Beispiel: Ich rufe an: Kannst du bitte das und das noch erledigen??
Antwort: Nein
Geschäftsleitung ruft danach bei gleichem Mitarbeiter an: Gleiche Aufgabe.
Antwort: Aber sicher doch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen keine fehler. Der Fehler ist der Angestellte.
Arbeitsbedingungen
Das geht schon in Ordnung
Kommunikation
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Die wird hier nicht Praktiziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wenn man es nicht erlebt hat, Glaubt man es nich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix deshalb hab ich gekündigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Betriebklima??? Was ist das???
Image
war wohl mal
Work-Life-Balance
Erst kommt die Firma und sonst nix
Karriere/Weiterbildung
gibts nicht
Gehalt/Sozialleistungen
immer mär arbeiten aber keine lohnerhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die frage stellt sich nicht
Kollegenzusammenhalt
Hauen und Stechen
Umgang mit älteren Kollegen
die haben fast alle gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Muss man erlebt haben oder auch nich
Arbeitsbedingungen
Alles voll Staub und keine Absaugung
Kommunikation
Nur Druck Druck Druck
Gleichberechtigung
neee
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
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Wer´s braucht bitte schön, ich nicht mehr!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da kann man nicht mehr viel finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jahrelange Betriebszugehörigkeit wird nicht Honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Einfach die letzten Jahre noch einmal durchlaufen lassen. Was war anders? Wer war verlässlich? Wie habe ich die Mitarbeiter behandelt? Die Lösung liegt manchmal so nahe
Arbeitsatmosphäre
Lob wofür das denn
Image
Aussen Hui innen Pfui
Work-Life-Balance
Das gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, nur das was sein muss
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter die lange dort Arbeiten bekommen weniger Lohn als die neuen Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht hier und da mal was
Kollegenzusammenhalt
mit manchen
Vorgesetztenverhalten
Ausraster an der Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
Ja wenn was in die Hose geht
Interessante Aufgaben
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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ein großer Fehler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
einen externen Unternehmensberater mal konsultieren und Misstände in Kommunikation und Führungsverhalten abstellen
Image
erst wenn man weg ist, sieht man, welches Ansehen diese Firma genießt, von innen heraus ist dieses nicht zu erkennen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden nicht eingehalten, da immer was dazwischen kommt, Mittagspause sollte man auswärts verbringen
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
kein Verhandlungsspielraum, nach 3 Jahren kamen ein paar Cent hinzu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein auf Öko machen mit Holzpellets und dann mehrere riesige CO2 Schleudern fahren
Kollegenzusammenhalt
unter den Kollegen unterhält man sich und bekommt viel Unmut mit
Arbeitsbedingungen
lahme PCs, veraltete Software
Kommunikation
Fehlanzeige, wes wird immer nur gejammert, dass alles teuerer geworden ist und die Geschäft nicht so gut liefen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ahlert Junior durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ahlert Junior als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ahlert Junior als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.