Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ahmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekam von den Kollegen Arbeitsabläufe erklärt, der oder die Chefs waren immer auf Empfang. Starker Rückhalt durch dir Sekretärin, die viel kompetent gemanagt hat.
Mehr “wir” als “ich”. Jeder Kollege ein Typ für sich. Die Teams wurden auch nach “Chemie” zusammengestellt und das funktionierte fast immer.
Es ist keine Branche zum Entspannen. In der guten Jahreszeit wird reingehauen, um die Schlechtwetterzeit auszugleichen. Das war schon mal hart, aber wenn man eine Auszeit brauchte, gab es die auch.
Fair, kompetent, wachsam, aber auch fordernd. Man fühlte sich nie ausgenutzt oder über den Tisch gezogen.
Eigentlich alles. Es gab eine steile Lernkurve, jeder Job war anders. Von den erfahrenen Kollegen konnte man sehr viel lernen.
Respektvolle, gute Arbeitsatmosphäre. Natürlich auch schon mal ruppig, aber immer mehr “wir” als “ich”.