97 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Freundliche Fassade trügt, an eigene Führungsleitbilder muss sich nicht gehalten werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grieneisen GBG Bestattungen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, z. T. helle und schöne Räumlichkeiten, eigene IT, Förderung guter Initiativen, Intranet, Geburtstagsgutscheine in einigen Unternehmensteilen, Jubiläumsgratifikationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Duldung und dadurch Förderung des Verhaltens autoritärer Vorgesetzter, zu deren Machtmitteln die Diskreditierung, schlechte Behandlung und das Herausdrängen von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen gehören, die eine Meinung vertreten, welche von derjenigen des/der Vorgesetzten abweicht; so sind dort nur Ja-Sager und Ja-Sagerinnen bzw. Meinungslose willkommen, die das Unternehmen nicht unbedingt positiv voranbringen; hinzu kommen arbeitgeberfreundliche Betriebsräte und andere Institutionen, die – um die Situation wissend – sich auf die Seite solcher Vorgesetzter stellen.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die eigenen Leitbilder halten und sie konsequent durchsetzen – in Bezug auf Führung heißt das: Respekt, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit, Sachlichkeit bei Konflikten, Förderung mitdenkender Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, klare und einheitliche Regeln, Fairness ...; keine Duldung von Mobbing durch Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen und Führungskräfte mehr; die gestiegene Fluktuation als mögliches Zeichen der Abstimmung „mit den Füßen“ registrieren und dem vorbeugen; verstehen, dass es Service und Qualität nicht zum Nulltarif geben kann, sondern dass dafür ausreichend Zeit und Personal vorhanden sein sollte.
Arbeitsatmosphäre
(Info: Grieneisen-Bestattungen ist Teil der Ahorn Gruppe.) Fairness und Vertrauen ist wohl nur bei guten Chefs/Chefinnen im Unternehmen zu finden; bei schlechten wird nichts unternommen, damit sich an die eigenen Compliance-Regeln des Führungsleitbildes gehalten wird.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein, insbesondere der Inklusionspreis von 2019, mit dem weiterhin geworben wird, entspricht alles andere als den Gegebenheiten.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung wird als solche trotz Belegen von autoritären Vorgesetzten geleugnet und daraus resultierende massive Überstunden ausschließlich dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin angelastet.
Karriere/Weiterbildung
Feedbackgespräche, die auch der Karriereplanung dienen könnten, sollen lt. Vereinbarung regelmäßig stattfinden, doch das ist oft nicht der Fall; Vorgesetzte, die ihre dahingehende Rolle anscheinend nicht ernst nehmen, kennen ihre Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen nicht wirklich oder interessieren sich vermutlich nicht für sie, und dann kann eine Förderung gemäß deren Stärken und Wünschen natürlich nicht stattfinden.
Gehalt/Benefits
Unterschiedliche Gehaltspolitik je nach Unternehmensteil; unbegründete Gehaltsunterschiede über Jahre in einzelnen Abteilungen; die Gehaltszahlung ist allerdings stets pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist insgesamt, was die Strukturen angeht, nicht ausgeprägt: Mitunter findet nicht einmal Mülltrennung statt; keine bekannte Nutzung von Recyclingpapier, wo es möglich wäre; vielfach Verwendung von Lebensmitteln in Einzelverpackungen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt wird von ungeeigneten Führungskräften im Unternehmen nicht gefördert, sondern eher die Spaltung, indem z. B. dem einen Mitarbeiter/der einen Mitarbeiterin gleich zu Anstellungsbeginn mitgeteilt wird, dass man den anderen Mitarbeiter/die andere Mitarbeiterin loswerden will, und indem man einen Angestellten/eine Angestellte, der/die nie widerspricht, in den Himmel lobt und einen anderen/eine andere, der/die Probleme aufzeigt, niedermacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere stellt man zwar ein, aber es gibt beispielsweise auch Führungskräfte, die despektierlich äußern, dass es zahlreiche ältere Damen in den Filialen gäbe, die nur auf ihre Rente warten.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Chefs setzen keine realistischen Ziele für bestimmte Abteilungen und beziehen ihre Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen bei wichtigen Entscheidungen nicht ein.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist für manche Firmenbereiche gut, jedoch ist im mobilen Arbeiten das VPN sehr unzureichend und führt häufig zu starken Verzögerungen.
Kommunikation
In verschiedenen Abteilungen gibt es viel Desorganisation, Intransparenz und mangelnde Kommunikation seitens der Führungsebene, für die Arbeit notwendige bzw. relevante Informationen liegen oft nicht vor, werden tlw. auch auf Nachfrage nicht oder unfreundlich gegeben und können von einem zum anderen Mal voneinander abweichen.
Gleichberechtigung
Ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin, der/die seinem/ihrem Vorgesetzten in der Corona-Krise meldet, Arbeit, Kinderbetreuung, Homeschooling u. a. aktuell nicht unter einen Hut bringen zu können, wird von diesem als nicht belastbar abgewertet. Der Umstand eines männlichen Mitarbeiters in Elternzeit wird von dem/der gleichen Vorgesetzten als abwegig vorgetragen. Ebenso gibt es die Äußerung eines männlichen Vorgesetzten, man sei froh, keine Frau zu sein, und die Meinung seitens eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin aus der Personalabteilung, lieber keine Frau einzustellen, die schwanger werden könnte.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Aufgaben werden engagierten Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen vermiest, wenn man diese wegen eines zu hohen Arbeitsvolumens der Abteilung nicht im angestrebten Umfang erfüllen kann.
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Ein Unternehmen was mich positiv beeindruckt hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grieneisen GBG Bestattungen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird wahrgenommen wenn etwas ist. Das ist in vielen Betrieben gerade bei der Größe nicht so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu zaghaftes umgehen mit Mitarbeitern die der Firma sowie dem Image nicht gut tun.
Verbesserungsvorschläge
Korrekteres Schauen bei Neubewerbern
Klare Linie führen..wer nicht dabei mit zieht muss gehen.
Störenfriede kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen sehr gut. Bei einzelnen Angestellten die meinen sich als Held darstellen zu müssen kann ich nicht auf das Unternehmen schieben.
Image
Leider muss ich sagen hat die Firma in einigen Teilen Deutschlands Image verloren was aber nicht auf die Firma geht sondern immer auf die welche die Firma vertreten.
Work-Life-Balance
Auch hier ist es so...die Firma versucht alles um die Balance zu halten. Als Bestatter habe ich mir diesen Job aber selbst ausgesucht und muss da auch klar kommen das ich ab und an Abstriche machen muss.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man Abstriche machen. Einige versuchen mit allen Mitteln sich in den Vordergrund zu stellen was meistens nach hinten los geht. Hier muss wahrlich in einigen Fällen durchgegriffen werden.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nichts negatives sagen.
Kommunikation
Ich habe eine Frage...ich bekomme meine Antwort....daher...alles io
Interessante Aufgaben
Logisch....Bestatter ist ein Beruf welcher immer interessant ist und bleibt
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nicht zu Empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ahorn Grieneisen Aktiengesellschaft in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine qualifizierten Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Verantwortungsvoller Arbeitgeber mit sozialem Pflichtbewusstsein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ahorn AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der AG ist sehr sozial mit seinen MA und hat stets die Tür offen bei Sorgen und Nöten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich sage mal so, ich habe den Eindruck, dass man in manch einzelnen Abteilungen intern gegen einander arbeitet. Das bringt eine gewisse Unruhe.
Die Gehälter könnten besser sein bzw. der Ausbildung und Leistung des MA angepasst sein.
Verbesserungsvorschläge
Es macht schon alles besser und es arbeitet stetig an weiteren Verbesserungen. Es wird auch probiert und es passieren auch Fehler, ja. Das passiert überall in der Welt. Die Fehler werden ausgewertet und analysiert, um dann mit neuer Kraft dem Ziel näher zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Konzern, wie andere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Grieneisen GBG Bestattungen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles dreht sich nur um Umsatzsteigerung
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge von Mitarbeitern sollten ernster genommen und nicht ignoriert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ahorn AG in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ruhige verantwortungsvolles Vorgehen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu viel Kontrolle der Mitarbeiter
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes, unangenehmes Unternehmen ohne Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Grieneisen GBG Bestattungen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden sind am Ende zufrieden mit der Leistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden sehr unangemessen behandelt. Keine Bonis nur Arbeit und klein halten der einfachen Arbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehe den Mitarbeitern zuhören, mit Herz handeln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm
Image
Jeder ist eine Nummer
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit, zu wenig Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Man kann froh sein wenn man nach der Ausbildung eine Festanstellung kriegt
Gehalt/Benefits
Sehr unangemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltschädlich
Kollegenzusammenhalt
Einige die sich dafür einsetzen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie nicht vorgesetzt sind, dann ebenfalls klein gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Streng und diszipliniert
Arbeitsbedingungen
Keine besonderen Mängel
Kommunikation
Kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Vorgesetzten klar untergestellt
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
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Bis auf das Arbeitsklima ein super Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Grieneisen GBG Bestattungen GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Rückhalt in familiärer Angelegenheit
- Mütterfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die extremen Hierarchien. Man ist nur eine Nummer von Vielen.
Verbesserungsvorschläge
- Hierarchien entspannen. Personal für ein Miteinander ausbilden.
Arbeitsatmosphäre
Mit Glück hat man ein gutes Team.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber Deutschlands.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Grieneisen GBG Bestattungen GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familie und Arbeiten funktioniert super.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Antea Bestattungen Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man als Mitarbeiter seine Meinung, durchaus auch mal kritisch, äußern darf, ohne Angst haben zu müssen, gekündigt zu werden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können an die familiäre Situation gut angepasst werden. Bei angefallenen Überstunden wird darauf geachtet, dass diese zeitnah wieder abgebaut werden. Auch ein kurzfristiger, privater Termin, ist in den meisten Fällen kein Problem. Betriebsrat leistet super Arbeit, z.B. Organisation Kinderferienlager und ein Zuschuss für leibliche Kinder von Mitarbeitern, damit auch jedes Kind teilnehmen kann. Das ist nur ein kleiner Auszug, eine komplette Auflistung würde den Rahmen sprengen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Überpünktliche Bezahlung, Dienstfahrten mit privaten Pkw werden erstattet. Betriebsrat hat schon sehr viel bei Tarifgesprächen erreicht. Keine Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird als Mitarbeiter nicht von oben herab behandelt. Über Änderungen wird man gut informiert und meist mit einbezogen. Bei Problemen haben die Filialleiter ein offenes Ohr und bieten Unterstützung.
Kommunikation
In jeder Firma gibt es Einen, der sich zu wichtig nimmt.
Interessante Aufgaben
Das bringt der Beruf mit sich. Kein Tag ist wie der andere.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.