Die Ahorn Gruppe Deutschlands erste Adresse für Bestattung und Vorsorge. Wir vereinen derzeit mehr als 106 Bestattungsmarken und über 330 Filialen in Deutschland unter unserem Dach. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen der natürliche, respektvolle Umgang mit den Verstorbenen und die verständnisvolle Begleitung der Angehörigen. Mit unserer Vielfalt ermöglichen wir Freiräume für ein individuelles Abschiednehmen und eine lebendige Erinnerungskultur.
Als Wegbegleiter in der Bestattung, Vorsorge und Trauerarbeit sowie in Bestattungsritualen unterschiedlichster Ethnien und Religionen setzen wir modernste Technologien ein, um aktuelle Erkenntnisse und vielfältige Angebote in unsere individuelle Beratung zu integrieren. Unsere langjährige Tradition wie die Mitgestaltung von Bestattungskultur spiegelt sich auch in unserer tiefen regionalen Verbundenheit wider, während wir gleichzeitig das Berufsbild des Bestatters und der Bestatterin bewahren. Wir überzeugen durch ein umfassendes und transparentes Angebot hochwertiger Bestattungsdienstleistungen und Bestattungswaren.
Die Ahorn Gruppe legt nicht nur großen Wert auf einfühlsamen Service für trauernde Familien, sondern auch auf die kontinuierliche Weiterentwicklung der Belegschaft. Wir sind stolz darauf, ein umfassendes Weiterbildungsprogramm anzubieten, das allen Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Eine besondere Stärke unserer Gruppe liegt u. a. in der eigenen Lern- und Wissensplattform, dem Ahorn Campus, welcher bereits zweimal mit dem E-Learning Award ausgezeichnet wurde. Diese Plattform ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, flexibel und ortsunabhängig auf hochwertige Schulungsinhalte zuzugreifen. Von aktuellen Bestattungstrends bis zu einfühlsamem Kundenservice bieten wir eine Vielzahl von Kursen, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Branche zugeschnitten sind.
Die Auszeichnungen mit dem E-Learning Award unterstreichen die Qualität unserer digitalen Weiterbildungsangebote, mit denen wir unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern, um den anspruchsvollen Anforderungen unseres sensiblen Berufsfeldes gerecht zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie genannten Vorteile können je nach Position und Standort leicht variieren.
Bestatter. In vielen Köpfen kommt bei diesem Wort sofort das Bild des hageren, in einen dunklen Anzug gekleideten Herrn auf, der Einzelgänger ist und zum Lachen in den Keller geht. Doch unsere Wirklichkeit hat mit diesem alten, meist durch Filme geprägten Klischee nicht viel zu tun.
Unsere Mitarbeitenden begleiten Verstorbene auf ihrem letzten Weg und unterstützen Angehörige dabei, auf gute Weise Abschied zu nehmen. Sie hören zu, stehen zur Seite, machen Mut und geben Orientierung, sie sind Kreative, Organisations- und Kommunikationstalente.
Aufgrund des breit gefächerten Aufgabengebietes gleicht kein Tag dem anderen. Meist wissen die Mitarbeitenden nicht, was sie im Laufe eines Arbeitstages alles erwartet. Langeweile kommt in den seltensten Fällen auf.
So vielfältig die Aufgaben und die Menschen in der Ahorn Gruppe sind, so liegt allem eines zugrunde: mit der täglichen Arbeit etwas Sinnstiftendes tun.
FILIALE – NAH AM MENSCHEN
Unsere Mitarbeitenden in den Filialen decken ein großes Aufgabengebiet ab. Hier gleicht kein Tag dem anderen. Auch das macht diesen Beruf für viele so reizvoll. In der Ahorn Gruppe unterteilen wir das Aufgabengebiet grob in zwei Haupttätigkeiten: die Beratung zu Bestattung und Vorsorge („kaufmännischer Bereich“) und die Mitarbeit in Fuhrpark und Verstorbenenversorgung („gewerblicher Bereich“). In einem Großteil unserer Filialen überschneiden sich die Aufgaben jedoch, und die Bereiche sind nicht so strikt voneinander getrennt.
ZENTRALE – UNTERSTÜTZEN, VERWALTEN, VORAUSSCHAUEN
Damit sich die Kolleginnen und Kollegen in den Filialen vollkommen auf die Arbeit mit den Angehörigen und Verstorbenen konzentrieren können, werden sie in mannigfaltigen Angelegenheiten durch die Zentrale unterstützt und entlastet. In den verschiedenen Abteilungen der Zentrale bieten sich für Sie vielfältige Einstiegsmöglichkeiten:
Ob als Bestattungsfachkraft oder Fachkraft in der Zentrale, ob als Quereinsteiger, Auszubildende, Minijobber oder Praktikantin – die Ahorn Gruppe bietet Ihnen in vielen Bereichen die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen und Ihrer Schaffenskraft für eine sinnstiftende Tätigkeit einzusetzen.
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden in allen Bereichen: von der Beratung Angehöriger und Vorsorgeinteressierter, der Überführung und Versorgung von Verstorbenen sowie Betreuung von Trauerfeiern über spannende IT-Projekte bis hin zu Herausforderungen für Kommunikationstalente.
Gestalten Sie mit uns Bestattungskultur – nah an den Menschen und ihren Bedürfnissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ahorn Gruppe.
Über 330 Filialen in Deutschland
Das die Ansprüche, den Angehörigen alle Wünsche zu erfüllen und den schönsten Abschied zu ermöglichen, stetig hochgeschraubt werden.
jederzeit einen kompetenten Ansprechpartner
Dass er mobiles Arbeiten ermöglicht, in Verbindung mit flexiblen Arbeitszeiten kann das im Alltag sehr hilfreich sein, um auch alle privaten Termine unter einen Hut zu bringen.
Die Herzlichkeit der Mitarbeitenden darf hier auch nicht unerwähnt bleiben.
Die Größe und damit verbundene Power des Unternehmens ermöglicht manches, das kleinere Bestattungsunternehmen in aller Regel nicht bieten können. Im Blick auf vielfältige Aufgaben, Sicherheiten, Experimentierräume, Entwicklungsmöglichkeiten ...
Jeder hat die Möglichkeit, sich persönlich weiterzubilden und mit seiner Führungskraft (Abteilungsleiter/Vorstand/Geschäftsführung) in einem persönlichen Gespräch auszutauschen Wünsche/Neuerungen anzusprechen.
Überarbeitung der Führungskräfte, dadurch bleibt einiges liegen, Kommunikation ist deutlich transparenter möglich & hat sehr viel Verbesserungspotential, Ungleichbehandlung der AN mindert Motivation
Soziale Inkompetenz. Es zählen nur die Zahlen.
Häufig wechselnde Prioritäten und mangelnde Planungssicherheit
Unklare Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege
Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden nur sehr begrenzt , wenn überhaupt, berücksichtigt.
Teilweise fehlende Transparenz bei strategischen Entscheidungen
Das Arbeitsanweisungen oftmals sehr kurzfristig umgesetzt werden müssen.
fällt mir nichts ein
Klare Zuständigkeiten und Entscheidungsstrukturen schaffen
Management nicht ungeprüft fragwürdige Entscheidungen treffen lassen
Langfristige Ziele konsequenter verfolgen und kommunizieren
Führungskräfte stärker in strategische Entscheidungen einbinden
Eine offenere Feedback- und Fehlerkultur etablieren
Mütter mehr unterstützen, was betreuung oder homeoffice angeht.
Kompletten Führungswechsel der Filiale
Kommunikation & Arbeitsatmosphäre verbessern, Gleichbehandlung der AN gewährleisten
man sollte sich auch mal um die Geschäfte kümmern die weiter weg sind und mal die Mitarbeiter fragen ohne das gleich hinter dem Rücken der Betriebsleiter was erfährt. Das gearbeitet werden muss ist ja klar aber mit 4 Mitarbeitern (fest) ist ein geregelter Dienstplan ja wohl nicht möglich. Wer das nicht kapiert dem ist leider nicht zu helfen. Und wir reden nicht von einer kurzen Bauphase sondern von über 2 Jahren
Der am besten bewertete Faktor von Ahorn Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ohne Ende und man darf sich einbringen. Offen für Neues, wenn es sinnvoll ist.
Ich habe einen tollen Bereich, es werden einem tolle Möglichkeiten geboten. Projekte werden super unterstützt und es gibt klasse Kollegen die die mir mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Abwechslungsreich und durch den Umgang mit den Kunden immer wieder neu und anspruchsvoll
Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich
Für mich ist alles sehr interessant. Toll finde ich die Veranstaltungen und trauerbegleitenden Angebote. Die Bestattungsschmiede legt viel Wert auf die Begleitung der Angehörigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahorn Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte besser sein
Unterschiedliche Gehaltspolitik je nach Unternehmensteil; unbegründete Gehaltsunterschiede über Jahre in einzelnen Abteilungen; die Gehaltszahlung ist allerdings stets pünktlich.
Das Gehalt ist verhältnismäßig niedrig, zwei Jahre wurde eine Gehaltserhöhung versprochen, ohne Umsetzung.
Sehr unangemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
unter diesen Voraussetzungen aussichtslos
auf einer unternehmenseigenen Plattform stehen viele Antworten zu diversen Themen;
auch werden häufig Schulungen/Webinar angeboten, um sich zu verschieben Themen weiterzubilden
keine Weiterbildung auch hier noch mal zur Klarstellung, ich hatte weder ein Diensthandy noch einen Laptop weil defekt und somit keinen Zugang zu der Ahorn Gruppe
Dafür gibt es vor allem in der Personalabteilung Herzblut und tolles Engagement. In der Gesamtunternehmung ... kein Kommentar.
Die Kollegen aus den Ursprungsbereichen haben viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
