Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hören einem zu wenn man etwas zu sagen hAT:
Gutes Miteinander mit den Vorgesetzten.
Für die Umwelt, wird nicht viel getan. Die Ware die verkauft wird kommt meist aus dem Asiatischen. Die Bekleidung ist oft voll von chemischen Stoffen. Die Kartonagen sind immer wieder neu, man könnte sie wirklich mehrmals benutzen. Am Tag fällt somit sehr viel Müll an.
Für das was geleistet werden muß, ist der Verdienst gerade mal der Mindestlohn.
Nichts
Alles wirklich alles nie wieder bin froh das ich da weg bin
Die Kollegen waren gut
Schlimm
Darüber kann man nur lachen "Hungerlohn" ist noch zu nett ausgedrückt
Du hast als Führungskraft extrem viel Freiraum für Entscheidungen.
Nichts ist unmöglich, wenn es umsetzbar ist!?
Keine lästigen Wartezeiten bei wichtigen Entscheidungen.
Regeln sind da, um gebrochen zu werden!
Die Absprachen zwischen Vero und Jack.
Mehr den Zusammenhalt fördern, gerade bei Vero und Jack!
JACK&JONES und VERO MODA waren zu meiner Zeit einfach von der Führung her, zu weit auseinander!
Bei Jack haben wir jeden Erfolg gefeiert, bei VERO war nichts dergleichen!
Ich glaube viele Bewertungen hier, sind nicht wirklich ernsthaft zu bewerten. Ich war lange dabei und ich war zufrieden, es hat einfach Spaß gemacht!
Einfach offen und ehrlich miteinander sein.. „geben und nehmen“ es liegt immer an der Führung im Store selbst. Klar, es gibt immer und überall schwierige Zeiten! Dann heißt es „Vollgas“ es kommen wieder bessere! Dann gibt es Ausgleich!
Auch hier ist alles möglich.. Allerdings kostet das Now how, Kraft, Zeit und Energie! Und die hat nicht jeder..
Auch hier muss definitiv, nachgebessert werden!
Hier gibt es jede Menge Potenzial!
Alles was in dem Stores geschieht, wächst mit der Zusammengehörigkeit. Für mich eine Herausforderung für‘s leben und genauso unvergesslich wird sie bleiben!
Sage ich, wenn ich alt bin!
Ich wäre sonst nicht 5 Jahre dabei gewesen!
Klar, es muss passen.. ich habe die beste Zusammenarbeit erlebt, die ich jemals hatte!
Ich würde es immer wieder so machen!
Es gibt immer wieder Events, Aktionen und sehr coole battles! Der Einzelhandel ist überall gleich, aber keiner kann 24/7 bereit sein!
Jeder kennt das Spiel: „“stille Post“! Am Anfang ist noch alles verständlich, aber am Ende ist der Gärtner, schon der Vater und das, ohne Garten!
Wer Leistung bringt und Bock hat, wird dafür belohnt.
Wer will, der kann auch! Es gibt mehr als genug zu tun.. (fast jede Position ist möglich)
Der Hungerlohn wird pünktlich überwiesen.
Oh mein Gott, jetzt könnte ich nen Roman schreiben…Nehmt einfach meine o.g. Beurteilungen als Anhaltspunkt…
Personalrat einführen, der die Rechte der Mitarbeiter durchsetzt. Leistungsgerechte Vergütung. Einfach mal MENSCHLICH sein.
Druck Druck Druck…Verkaufszahlen müssen stimmen…
Was ist das ??? Existiert im Unternehmen nicht. Jeder muss 7/24 greifbar und zur Arbeit rufbar sein….wehe wenn man nicht erreichbar ist…
Dafür reicht das Budget nicht…. Wie IMMER.
Mindestlohn!! Egal wie lange du schon im Unternehmen bist und wie verlässlich du bist. KEINE wertschätzende Vergütung.
Aber nur weil es allen schlecht geht…
Katastrophe! Hier ist eine Weiterbildung hinsichtlich Mitarbeiterführung, Selbstorganisation dringend erforderlich !!!
Ich wiederhole mich: Wer Hirn hat, geht woanders arbeiten…ehrlich!
Kindergartenniveau
Was ist das ?
Wir kamen, Wir sahen, wir falteten…..würde Cesar sagen…
Nichts. Der Personalkauf ist wenigstens ein netter Gedanke, aber es ist immer noch zu viel Geld für diese Qualität
Den ganzen Rest
Vielleicht sollten die Mitarbeiter im Büro mal tatsächlich arbeiten. Es werden leere Versprechungen gemacht. Diese auch zu erfüllen wäre mal ein Anfang. Auch wäre es gut sich an geltendes Recht zu halten. Das kommt hier und da doch etwas kurz.
Es geht nur um die Zahlen
Ich habe selten erlebt, dass Mitarbeiter so schlecht über ihren Arbeitgeber reden. Aber zu Recht.
Das Gehalt ist ein Witz. Aushilfen bekommen Mindestlohn und Vollzeit Angestellte werden mit einem Hungerlohn abgespeist
Das bezieht sich nur auf die einzelnen Mitarbeiter eines Stores
Den meisten ist alles egal.
Man wird oft weiterverwiesen und muss so dann die Aufgaben der Vorgesetzten wahrnehmen, da die sich um nichts kümmern wollen
Mir kommt es so vor, als hätten es Frauen schwerer
Nette Leute in der Personalabteilung.
Leider viel zu viel. Gehalt ist unterirdisch aber Ansprüche werden immer höher.
Die Bewertungen hier sprechen leider für sich kann mich nur anschließen. Areamanager völlig unprofessionell. Sind selbst überfordert und lassen
Das an den Mitarbeitern aus .
Auf allen Ebenen herrscht ein sehr menschlicher, kollegialer und freundschaftlicher Umgang. Es herrscht, nicht wie bei vielen anderen Arbeitgebern, kaum Druck, was die KPI‘S angeht. Alles wird vernünftig analysiert und besprochen.
Man hat als Mitarbeiter viel Einfluss auf sein Tätigkeitsfeld
Nichts ♂️
Den Mitarbeitern auf der Fläche durch Benefits (gemütliche Sozialräume, Prämien, Events,…) mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander. „Einer für alle und alle für einen!“
Wenn wir es besser nach draußen kommunizieren würden -
Grundsätzlich ist der EH eher Work-Life-Balance feindlich, aber die Arbeitszeiten können recht flexibel gestaltet werden.
Alles ist möglich
Könnte besser, für die zu erledigenden Arbeiten aber angemessen.
Ist in der Textilbranche grundsätzlich schwer und hat noch viel Potential.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Bei uns ist man so alt wie man sich fühlt!
Noch nie so ein entspanntes Verhältnis zu Vorgesetzten kennengelernt
In einigen Bereichen laufen wir dem Fortschritt hinterher (IT, Ladengestaltung,)
Die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt, manchmal bleiben Infos aber zu lange auf der Strecke.
Multi Kulti in allen Bereichen
Kein Tag ist wie der andere.
Nichts
So gut wie alles. Die ganzen schlechten Bewertungen hier sprechen für sich und es stimmt leider alles. Die positiven Bewertungen sollen laut internen Gerüchten von der Geschäftsführung selbst sein - peinlich.
- die Mitarbeiter wertschätzen
- den Mitarbeitern mehr Benefits bieten, wie ein Budget pro Monat für jedes Team, um Getränke zu kaufen (klappt in anderen Läden auch)
Es bringt absolut keinen Spaß, den ganzen Tag im künstlichen Licht bei lauter Musik Kunden zu beraten, die entweder unfreundlich oder nervig sind. Man steht den ganzen Tag rum, hat kaum Zeit zu trinken (ist auf der Verkaufsfläche verboten, weil das ja was total Abstoßendes ist, was Kunden verschrecken könnte).
Für mich hat sich das Image durch die Arbeit dort extrem verschlechtert. Man tut nach außen auf nachhaltig und divers, setzt das aber überhaupt nicht um.
Man muss schon wahnsinnig darum kämpfen, wenn man mal einen Samstag frei haben möchte. Also muss man immer abwägen, welcher private Termin einem am wichtigsten ist, weil man höchstens einen Samstag innerhalb von zwei Monaten frei bekommt. Vor allem als Vollzeit muss man immer samstags arbeiten. Generell hat man durch die Schichtarbeit so gut wie nichts vom Tag.
Da AHPK vor allem beim Personal spart, möchte man hauptsächlich mit Werkstudenten und Aushilfen arbeiten - die haben meist auch keine Ambitionen weiterzukommen. Mittlerweile wird teilweise sogar auf Vollzeitkräfte verzichtet - ist zu teuer. Karriere machen, ist also schwierig und würde ich auch niemandem empfehlen. Leider gibt es auch keine Schulungen zu Stoffen, Materialien etc.
Man bekommt selbst als Vollzeit gerade mal ein bisschen mehr als den Mindestlohn, egal, ob man eine Ausbildung in dem Bereich, Quereinsteiger ist oder sogar studiert hat. Außer dem Personalrabatt (man wird aber auch gezwungen, Vero Moda zu tragen), wird den Mitarbeitern nichts gegönnt. Es gibt wenig Urlaub, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und auch nicht die versprochene Umsatzprämie. Zu Weihnachten gibt es einen Gutschein von - Überraschung - Vero Moda. Klar, das kann AHPK ja auch absetzen - Wertschätzung geht anders.
Alles ist doppelt und dreifach in Plastik verpackt, wenn es geliefert wird. Viele Kleidungsstücke riechen extrem nach Chemie, die meisten Sachen bestehen aus Polyester. Von Nachhaltigkeit keine Spur, auch wenn das gerne mal beworben wird - das ist nur für das Image.
Das Team hat immer zusammengehalten (in jedem Shop, in dem ich gearbeitet habe), aber genau das nutzt AHPK aus, wenn es darum geht, dass man kurzfristig einspringen soll - man sagt nicht nein, weil man die anderen nicht im Stich lassen möchte.
Ich habe nie eine Mitarbeiterin kennengelernt im Verkauf, die älter war als 35 Jahre.
Manche Area Manager sind sehr organisiert und engagiert (teilweise zu sehr, das ganze Leben dreht sich nur um Vero Moda), andere total chaotisch und unprofessionell. Besonders unfreundlich und griesgrämig sind allerdings die Merchandiserinnen.
Es gibt keinen Pausenraum, man verbringt seine Pause am Schreibtisch, der entweder in einem winzigen Büro oder mitten im Lager steht. Toiletten gibt es oft nicht, man muss die Personaltoiletten der Einkaufscenter benutzen. Es wird weder Wasser noch Obst o. Ä. gestellt, es gibt keine Kaffeemaschine oder Wasserkocher.
Oft wird extrem kurzfristig durch völlig unverständliche Emails über neue Aktionen informiert, die nach ein paar Tagen dann auch wieder direkt umgeändert werden.
Die Mitarbeiter von Jack&Jones bekommen wesentlich mehr Gehalt.
Man macht jeden Tag das gleiche: verkaufen, beraten, kassieren, Kartons auspacken. Als Vollzeit muss man aber auch oftmals die Aufgaben einer Shop Managerin übernehmen, weil es oft gar keine gibt (ist natürlich günstiger für AHPK, keine Shopleitung einzustellen).
Das man sich ohne schulische oder berufliche Qualifikation hoch arbeiten kann. Super Personalrabatt
Arbeitszeiten
Gehalt
Weiterbildung
Umfang mit dem Personal
Seine Mitarbeiter schätzen und sie dementsprechend führen ,fördern und angemessen bezahlen, die Arbeitszeiten verbessern. Und bei schon geringem Gehalt Zuschüsse für Parken oder Tanken.
Sehr viele Jahre war ich zufrieden und bin täglich gerne zur Arbeiten gegangen. Leider hat sich die Firma was Wertschätzung und Umgang mit dem Personal angeht stark zurück entwickelt. Man bekommt enormen Druck ,soll immer mehr leisten und bekommt aber immer schlechtere Arbeitsbedingungen.
Seit Corona Kein Feierabend vor 18.00 Uhr was das Privatleben sehr einschränkt.
Nicht angemessen für eine Führungsposition.
Fast jeder Artikel der neu geliefert wird, ist einzeln in Folie verpackt und dadurch entsteht viel Müll.
Im Team wird stetig zusammen gehalten.
Es gibt kaum welche
Größtenteils sehr launisch. Es wird überhaupt nicht motiviert sondern nur runtergezogen. Zum Teil werden Gespräche persönlich und beleidigend . Und das ist Alltag wenn man mit Kollegen spricht.
Man steht fast 90 % allein auf der Fläche und kann oft nicht mal zur Toilette wenn man Kunden hat. Klimagerät seit Jahren defekt.
Kommt drauf an worum es geht. Es wird sich gerne im Ton vergriffen und es wird zum Teil sehr unprofessionell persönlich.
Man lernt überhaupt nichts dazu. Das meiste muss man sich selbst beibringen und bekommt dann noch Ärger wenn man was falsch macht.
Keine Schulungen und Training für Führungskräfte in den vergangenen Jahren.
So verdient kununu Geld.