Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtDie Arbeitsatmosphäre.
nichts - für mich das schlimmste Unternehmen und Arbeitgeber, ich kann nur dringend von abraten für das Unternehmen zu arbeiten oder sich zu bewerben,
das ist keine Unternehmen für die Ewigkeit, eher ein paar Monate wenn es hoch kommt
Klima zwischen den Kollegen, Arbeit ist auch angenehm.
das wenige Gehalt was man hier bekommt wird zumindest pünktlich bezahlt.
Offen für neues & man darf selber vieles ausprobieren
Die Arbeitszeiten, das Gehalt.
Oben erwähnt. Kann man nur froh sein, wenn man zu denen gehört die gut verdienen. Wenn ne Vollzeit 1500 netto bekommt dann frage ich mich wie diese Person in einer Großstadt überleben soll
die oben genannten Punkte sollten reichen
Für die Umwelt, wird nicht viel getan. Die Ware die verkauft wird kommt meist aus dem Asiatischen. Die Bekleidung ist oft voll von chemischen Stoffen. Die Kartonagen sind immer wieder neu, man könnte sie wirklich mehrmals benutzen. Am Tag fällt somit sehr viel Müll an.
wurde bereits erwähnt
an Gesetze halten
Respektvoller und professioneller Umgang
Interesse zeigen und sich wirklich um die Mitarbeiter kümmern
Mehr Freizeit
Area Manger sowie Shop Manager schulen oder austauschen (geeignetes Personal einstellen)
Kein Druck wegen der Umsätzen und Ziele
Das ganze Konzept und Unternahmen AHPK in Frage stellen (vor allem die Geschäftsführung)
nicht mehr so viel Kündigen
Pausenräume mit Küche anbieten
für gute Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen sorgen und umsetzten
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter im Betrieb oder zumindestens für die Leute die schon länger da sind. (Unbefristete)
Besser Bezahlen.
Mehr Kohle
Mehr Feedback
Mehr Wertschätzung
Weniger Gelaber von Zahlen und Kommandierungen
Mehr VERTRAUEN in das Team !
Solltet mal euer komplettes Konzept überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von AHPK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
In meiner Filiale top
der Kollegenzusammenhalt ist super, insofern man die richtigen hat
Kollegen sind top, alle ziehen an einem Strang
Alles was in dem Stores geschieht, wächst mit der Zusammengehörigkeit. Für mich eine Herausforderung für‘s leben und genauso unvergesslich wird sie bleiben!
Das bezieht sich nur auf die einzelnen Mitarbeiter eines Stores
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHPK ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
pure Ausbeutung zahlen den gesetzlichen Mindestlohn - dafür dass es so ein großes Unternehmen mit vielen Shops ist (für Umbauten ist noch Geld übrig) Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Events, keine Zuschüsse, kein Wasser, Kaffee oder Obst keine Benefits - nichts
Das spiegelt AHPK wieder
hier sollte sich die Firma mal Gedanken machen ob es sinnvoll ist, die Kräfte die den Umsatz reinbringen mit so wenig Gehalt abzuspeisen. Motivation gleich 0
Der Lohn kommt meistens pünktlich, das war’s dann auch. Arbeitgeber zahlt wirklich keine guten Löhne. Geht aber tatsächlich schlimmer
Wenn Kollegen nebenbei arbeiten müssen damit sie ihre Miete bezahlen können ist alles gesagt
Mindestlohn, die wollen nicht mal 1 Cent mehr zahlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
ist nicht gegeben und nicht gewünscht, Verträge sind nur befristet mit dem Ziel sie Auslaufen zu lassen. Sehr hohe Fluktuation, hier werden wie am Fließband Kündigungen ausgesprochen
Die Angestellten werden bewusst gelockt, mit Dingen, welche am Ende niemals umgesetzt werden. Manipulation vom Arbeitgeber
im Vorstellungsgespräch wird hier einiges aufgezählt, die Wahrheit sieht aber schnell anders aus.
Null Coaching
Schnelle und gerechte Aufstiegsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
