Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AHPK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Soweit nur über E-Mail und davon viel zu viele mit denen man nichts anfangen kann
Horror. Die Schichten wechseln Wöchentlich (früh oder Spät) Freizeit ist leider nicht gegeben, Schichten müssen auch immer wieder kurzfristig getauscht werden. Private Termine werden hier nicht gerne gesehen, sowie wenn ein "nein" zum Schichtwechsel oder einer Verlängerung folgt. Gesetzlich muss AHPK einen freien Samstag im Monat gewähren, das tun sie aber nicht ! Sie verlangen dass man JEDEN Samstag zur Arbeit erscheint, Inventuren bis spät in die Nacht ohne Ausgleich
Vorgesetzte sowie Shop Manager verhalten sich gegenüber Mitarbeitern höchst unprofessionell und respektlos (lästern, mobben, sich nicht an Gesetze halten, keine Fürsorgepflicht)
alles von oben herab, zeigen kein Interesse und Mitgefühl bei jeglichen Anliegen, o.ä.
innerhalb des Teams gab es einen super Zusammenhalt, die Bezirksleitung / obere Führungsebene macht leere Versprechungen und arbeitet gegen einen hinterm Rücken
sehr angespannt und unangenehm, da immer enormer Druck von der Area Managerin kommt dass man viel Verkaufen soll, damit die "Zahlen" passen. immer wieder Anrufe, wie es mit dem Umsatz aussieht, warum man nicht auf die Zahlen kommt die vorgeschrieben sind. Die Area Managerin ist sehr unprofessionell und benötigt dringend eine Schulung um richtig mit den Mitarbeitern umzugehen, damit eine Zusammenarbeit möglich ist