1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Kurze Wege, echtes Vertrauen und der klare Wille, immer besser zu werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Verden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, echtes Vertrauen in die Mitarbeiter und viel Gestaltungsfreiraum. Technisch breites Aufgabenfeld, man bleibt nicht in einer Nische hängen. Fairer, ruhiger Umgang im Team und eine verlässliche Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich "schlecht" fällt mir nichts ein. Manches ist noch im Aufbau – Dokumentation und interne Abläufe sind noch nicht überall auf dem Stand, den man sich wünscht, und Wissen hängt teils noch an einzelnen Personen. Das wird aber nicht schöngeredet oder unter den Tisch gekehrt, sondern offen benannt und schrittweise abgearbeitet. Man merkt, dass sich in den letzten Monaten viel bewegt hat und weiter bewegt.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen: Nach der Umstrukturierung und den abgeschlossenen Projekten steht jetzt zu Recht die interne Prozessarbeit im Fokus. Wichtig wäre, dafür feste Zeitfenster einzuplanen, damit interne Themen nicht regelmäßig hinter dem Tagesgeschäft zurückstehen. Und nach außen dürfte man ruhig mehr zeigen, was hier fachlich tatsächlich geleistet wird.
Arbeitsatmosphäre
Ruhiger, sachlicher Umgang – keine Ellenbogenkultur. Probleme kann man offen ansprechen, ohne dass daraus ein Drama wird. Kurze Wege, kein Konzern-Overhead.
Image
Bei Kunden regional gut angesehen, viel läuft über Empfehlungen. Nach außen sichtbar auftreten könnte man dagegen deutlich mehr.
Work-Life-Balance
Flexible Zeiten, Homeoffice möglich, Überstunden sind die Ausnahme und werden nicht stillschweigend erwartet. Absprachen für private Termine laufen unkompliziert.
Karriere/Weiterbildung
Man darf sich in neue Themen einarbeiten und bekommt Verantwortung, wenn man sie annimmt. Weiterbildung wird unterstützt, vieles läuft über Learning by Doing an echten Projekten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, pünktlich und für die Region angemessen – Branchenspitze ist es nicht. Dafür Flexibilität, Homeoffice, Gesundheitsangebote und Mitarbeiter-Events.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hardware wird repariert und weiterverwendet statt reflexhaft ersetzt, Altgeräte werden korrekt entsorgt. Datenschutz wird als Verantwortung behandelt, nicht als Formalie.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, auch spontan und über den eigenen Bereich hinaus. Bei Urlaub oder Krankheit hängt die Übernahme aber stark davon ab, wie gut vorher dokumentiert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird ernst genommen, kein Aussortieren nach Alter. Der Austausch zwischen Jüngeren und Älteren funktioniert in beide Richtungen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Vertrauen und Freiraum, eigene Themen umzusetzen – niemand kontrolliert dich im Detail. Fachlich liegt allerdings noch viel Wissen konzentriert an einer Stelle; das wird inzwischen bewusst breiter verteilt.
Arbeitsbedingungen
Ordentliche Ausstattung, eigene Infrastruktur im Haus statt Blackbox beim Dienstleister – technisch kann man vernünftig arbeiten. Bei den internen Tools fehlt teilweise noch die Struktur, die Qualität verbindlich einfordert.
Kommunikation
Direkte Absprachen funktionieren gut, weil die Wege kurz sind und man jeden direkt erreicht. Bei der schriftlichen Dokumentation ist noch Luft – das ist aber erkannt und wird aktuell aktiv angegangen, statt es auszusitzen. Kritik landet nicht im Nichts, sondern wird aufgegriffen.
Gleichberechtigung
Bewertet wird, was jemand kann und liefert. Geschlecht, Herkunft oder Alter spielen im Alltag keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Große Bandbreite: vom klassischen Support über Netzwerk und Infrastruktur bis zu eigenen Automatisierungsprojekten. Wer will, kann sich Themen selbst aufbauen. Ein Anteil Routinearbeit gehört dazu.
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