Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ahrens Hard- und Software die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Absprachen funktionieren gut, weil die Wege kurz sind und man jeden direkt erreicht. Bei der schriftlichen Dokumentation ist noch Luft – das ist aber erkannt und wird aktuell aktiv angegangen, statt es auszusitzen. Kritik landet nicht im Nichts, sondern wird aufgegriffen.
Man hilft sich gegenseitig, auch spontan und über den eigenen Bereich hinaus. Bei Urlaub oder Krankheit hängt die Übernahme aber stark davon ab, wie gut vorher dokumentiert wurde.
Flexible Zeiten, Homeoffice möglich, Überstunden sind die Ausnahme und werden nicht stillschweigend erwartet. Absprachen für private Termine laufen unkompliziert.
Viel Vertrauen und Freiraum, eigene Themen umzusetzen – niemand kontrolliert dich im Detail. Fachlich liegt allerdings noch viel Wissen konzentriert an einer Stelle; das wird inzwischen bewusst breiter verteilt.
Große Bandbreite: vom klassischen Support über Netzwerk und Infrastruktur bis zu eigenen Automatisierungsprojekten. Wer will, kann sich Themen selbst aufbauen. Ein Anteil Routinearbeit gehört dazu.
Ruhiger, sachlicher Umgang – keine Ellenbogenkultur. Probleme kann man offen ansprechen, ohne dass daraus ein Drama wird. Kurze Wege, kein Konzern-Overhead.