41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwer zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei AHS GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima allgemein
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern und Mitarbeiterorientierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos seit dem Zusammenschluss der 2 Firmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AHS GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird zu viel Papier verschwendet
Kollegenzusammenhalt
sonst würde garnichts mehr laufen
Kommunikation
keiner weiß wer für was zuständig ist
Gehalt/Benefits
Gehalt ist mittlerweile okay,aber man muss jedem Euro hinterher rennen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dieses Handling-Unternehmen ist schlichtweg eine Katastrophe!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei AHS in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er mich gelehrt hat, was ich nie wieder in einem Job erleben möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was mit Planung, Führung, Fairness, Kommunikation und Respekt zu tun hat – also im Grunde: den kompletten Betrieb.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal den Dienstplan nicht mit Dartpfeilen schreiben?
Die aktuelle Planung wirkt, als hätte jemand betrunken auf einem Kalender gewürfelt. Wer freie Tage oder ein Privatleben erwartet, sollte seine Erwartungen bitte direkt am Eingang abgeben – neben seiner Menschenwürde.
Arbeitsrecht? Ach so, das gilt auch hier?
Krank? Pech. Urlaub? Noch mehr Pech. Mitarbeiterrechte? Ja klar – in der Theorie. Hier herrscht das Gesetz des Stärkeren – oder besser gesagt: des Bevorzugten. Vielleicht einfach mal das Grundgesetz lesen, könnte helfen.
Führungskräfte durch Menschen ersetzen
Wenn Führungskräfte sich aufführen wie Götter in Turnschuhen, wäre ein bisschen Demut nicht schlecht. Vielleicht einen Kurs in "Menschlichkeit für Anfänger" anbieten. Bonuspunkte für Führungskräfte, die verstehen, was ein Team ist.
Qualität statt Chaos – eine ganz neue Idee!
Wie wär’s, wenn man Abläufe mal so gestaltet, dass Flugzeuge nicht jedes Mal mit Verspätung rausgehen? Das Konzept nennt sich „Planung“ – revolutionär, ich weiß. Vielleicht mal testen.
Kritik nicht mit Rache verwechseln
Wer Probleme anspricht, sollte nicht gleich auf der Abschussliste landen. Es nennt sich Feedbackkultur – und nein, das ist kein Gericht aus der Kantine, sondern etwas, das moderne Firmen haben.
Mitarbeiter fördern – nicht verheizen
Statt engagierte Leute auszubrennen, könnte man sie fördern. Aber warum das Rad neu erfinden, wenn man sie stattdessen einfach wie Einwegmaterial behandeln kann, oder?
Arbeitsklima nicht weiter vergiften
Falls es noch nicht aufgefallen ist: Wenn mehr Leute innerlich kündigen als tatsächlich kündigen, läuft was falsch. Ein bisschen Respekt, Ehrlichkeit und weniger willkürliche Schikane würden Wunder wirken.
Arbeitsatmosphäre
Wie in einem schlechten Reality-TV-Format: Intrigen, Chaos, Bevorzugungen – nur ohne Kameras, aber mit echter Erschöpfung. Vertrauen? Fehlanzeige. Motivation? Wird hier erfolgreich eliminiert.
Image
Außen hui, innen pfui – glänzend präsentiert, aber komplett hohl. Nach außen wird der Betrieb als Top-Arbeitgeber verkauft, doch hinter den Kulissen herrscht Chaos, Ausbeutung und Respektlosigkeit. Schein statt Sein in Reinkultur.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Wer hier arbeitet, gibt sein Privatleben am Eingang ab – und bekommt es auch nicht zurück.
Karriere/Weiterbildung
Ein echtes „Planet der Aps“–System: Stillstand und Rückschritt statt Fortschritt. Wer hier Karriere machen will, braucht mehr Glück als Können. Weiterbildung?
Gehalt/Benefits
So knapp bemessen, dass man nebenbei besser Pfandflaschen sammeln geht, um über die Runden zu kommen. Sozialleistungen? Fehlanzeige. Hier wird gespart, bis es weh tut – aber nicht am Management, sondern an den Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit? Fehlanzeige. Soziale Verantwortung? Nur ein Lippenbekenntnis, hinter dem rein gar nichts steckt. Dieses Unternehmen scheint Umwelt- und Sozialstandards aktiv zu umgehen – ein Paradebeispiel, wie man es nicht machen sollte.
Kollegenzusammenhalt
"Et tu, Brute?
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind hier anscheinend teure Altlasten, die man so schnell wie möglich loswerden will. Erfahrung zählt nichts, Hauptsache Kosten senken – Herzloser geht’s kaum.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, unberechenbar, machthungrig – ein Albtraum in Uniform. Entscheidungen fallen wie Befehle im Kriegszustand, und wer fragt, steht auf der Abschussliste. Menschlichkeit? Fehlanzeige. Es herrscht ein Klima der Angst, in dem man sich eher wie ein Untertan fühlt als wie ein Mitarbeiter. Wer hier "führt", verwechselt Kontrolle mit Kompetenz – und Druck mit Leistung.
Arbeitsbedingungen
Hölle auf Erden. Stress pur, Überstunden ohne Ende, ständig unter Druck, und das bei mieser Ausstattung. Hier fühlt sich Arbeit eher wie eine Qual an als wie ein Job. Wer da freiwillig bleibt, hat definitiv einen starken Willen – oder keine Alternative.
Kommunikation
Einseitig, intransparent und meist zu spät – wenn überhaupt. Informationen laufen per Flurfunk schneller als durch offizielle Kanäle. Kritik? Unerwünscht. Rückfragen? Risiko.
Gleichberechtigung
Individuelle Freiheit und religiöse Symbole sind unerwünscht. Kopftuch oder Trauerbekleidung? Fehlanzeige – wer anders aussieht oder fühlt, wird an den Rand gedrängt oder bekommt unangenehme Kommentare zu hören. Vielfalt wird nicht geschätzt, sondern unterdrückt. Ein echtes No-Go in einem modernen Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
keine!
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Lange nicht mehr so viel Fairness erlebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AHS in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich, Mitarbeiter orientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt nichts gefunden
Vorgesetztenverhalten
Helfen Dir wann immer sie können
Arbeitsbedingungen
Ich wusste worauf ich einlasse, warum also meckern. (Schichtdienst)
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist weit umfassend und vielfältig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Die Firma ist der Hammer super Kollegen ich kann nur diese Firma weiter empfehlen. Ich arbeite als bodensteward
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AHS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nett und freundlich und kann sich mit jedem verständigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht so oft da
Verbesserungsvorschläge
Natürlich mehr Geld aber ansonsten passt alles sowie es ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen sehr mangelhaft
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AHS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz und das Umfeld. Es wird nie langweilig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Arbeitnehmern gespielt sehr freundlich und fürsorglich. Aber Mitarbeitergespräche oä. finden nicht statt. Vollkommen unzureichende [Ein-)Schulung, zeitlich wie inhaltlich.
Verbesserungsvorschläge
Sich an compliance Regeln halten, vor allem Bossing betrifft. Keine Gespräche.
Arbeitsatmosphäre
Neue Kollegen top. Altgediente eher mit Vorsicht zu genießen.
Image
Das is das Beste.
Work-Life-Balance
Dieser Job ist Schichtdienst. Muss man wissen, muss man mögen.
Kollegenzusammenhalt
Der Lichtblick im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Nach außen hui, nach innen eine Zumutung. Complience Regeln und Fairness nur auf dem Papier.
Arbeitsbedingungen
Friss Vogel oder Stirb. Schau Dich doch selbst um. Hilf dir selbst. Schon aus Zeit- und vielerlei andere pers. Gründe keine aussagekräftigen Lösungsgespräche. Alle die länger da drin sind, motzen und meckern nur („Energieräuber“).
Kommunikation
Mehr schlecht als recht – eher nicht
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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hohe Fluktuation, hoher Krankenstand und sinkender Output
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei AHS GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Streß
Work-Life-Balance
Vergiss es
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Toxische Führung
Kommunikation
Schlicht
Interessante Aufgaben
Manchmal
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Würde ich nicht empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AHS in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
finde es total schade das die ahs, den Flughafen so ins schlechte zieht, da der Job an sich eigentlich total interessant ist
Arbeitsatmosphäre
Alle total unfreundlich und egoistisch
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht den anderen fertig und keiner hält zu dem anderen. Wenn man fragen hat, wird einem nicht weiter geholfen sondern nur erniedrigt.
Vorgesetztenverhalten
Total unsympathisch
Kommunikation
Weder mit den Mitarbeitern als mit den Vorgesetzten kann man sich normal unterhalten. Alle sind sehr zickig drauf und helfen einem nicht weiter
Gehalt/Benefits
Man verdient Mindestlohn und das bei so einem anspruchsvollem Job.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gut, aber es gibt Haken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AHS in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist fair, hörrt zu und es gibt Möglichkeiten sich zu entfalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
An sich okay.
Work-Life-Balance
Teils ungeplannte Überstunden und standig anrufe während Arbeitsfreier tage oder sogar Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, aufstieg ist möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt reicht teilweise nicht zum Leben. Teils viele Kündigungen nur wegen des Lohns.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Arbeitsbedingungen
Teils sehr dunkle Büros.
Kommunikation
Bei wichtigen Dingen wird geredet.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind gleich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Interessante Erfahrung, gehaltstechnisch aber lieber eine andere Firma am Flughafen wählen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AHS GmbH in München gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es wurden lange kein Desinfektionsmittel, keine Handschuhe und Mundschutz bereitgestellt.
Work-Life-Balance
Es wird versucht auf individuelle Bedürfnisse der Arbeitszeiten einzugehen, was nicht immer möglich ist. Urlaubsplanung in den Ferien ist kaum möglich. Pausenzeiten werden nicht wirklich eingehalten, wenn mehr Betrieb ist.
Gehalt/Benefits
Sehr niedriges Gehalt.
Gleichberechtigung
Für Wiedereinsteiger kann ich nicht sprechen, allerdings hat man als Frau die gleichen Chancen wie die (deutlich wenigeren) männlichen Arbeitskollegen.
Interessante Aufgaben
Oft unterbesetzt, weshalb man bei höheren Passagierzahlen gerne mal für zwei Leute arbeitet. Klar vorgegebene Abläufe, viel Spielraum bleibt da nicht; liegt allerdings nicht am Arbeitgeber, sondern an den Reisevorschriften.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AHS durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden AHS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AHS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.