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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich, Mitarbeiter orientiert
Dass er mich gelehrt hat, was ich nie wieder in einem Job erleben möchte.
Sehr nett und freundlich und kann sich mit jedem verständigen
Der Arbeitsplatz und das Umfeld. Es wird nie langweilig
Er ist fair, hörrt zu und es gibt Möglichkeiten sich zu entfalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsklima allgemein
Alles, was mit Planung, Führung, Fairness, Kommunikation und Respekt zu tun hat – also im Grunde: den kompletten Betrieb.
Bis jetzt nichts gefunden
Umgang mit Arbeitnehmern gespielt sehr freundlich und fürsorglich. Aber Mitarbeitergespräche oä. finden nicht statt. Vollkommen unzureichende [Ein-)Schulung, zeitlich wie inhaltlich.
Nicht so oft da
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern und Mitarbeiterorientierung
Vielleicht mal den Dienstplan nicht mit Dartpfeilen schreiben?
Die aktuelle Planung wirkt, als hätte jemand betrunken auf einem Kalender gewürfelt. Wer freie Tage oder ein Privatleben erwartet, sollte seine Erwartungen bitte direkt am Eingang abgeben – neben seiner Menschenwürde.
Arbeitsrecht? Ach so, das gilt auch hier?
Krank? Pech. Urlaub? Noch mehr Pech. Mitarbeiterrechte? Ja klar – in der Theorie. Hier herrscht das Gesetz des Stärkeren – oder besser gesagt: des Bevorzugten. Vielleicht einfach mal das Grundgesetz lesen, könnte helfen.
Führungskräfte ...
Sich an compliance Regeln halten, vor allem Bossing betrifft. Keine Gespräche.
Natürlich mehr Geld aber ansonsten passt alles sowie es ist
finde es total schade das die ahs, den Flughafen so ins schlechte zieht, da der Job an sich eigentlich total interessant ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von AHS ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist weit umfassend und vielfältig.
Oft unterbesetzt, weshalb man bei höheren Passagierzahlen gerne mal für zwei Leute arbeitet. Klar vorgegebene Abläufe, viel Spielraum bleibt da nicht; liegt allerdings nicht am Arbeitgeber, sondern an den Reisevorschriften.
Abwechslungsreich, man lernt täglich neu. Umfangreiche Aufgaben.
Die verrückten Passagiere erheitern den Alltag.
vielseitig, verantwortungsvoll und interessant
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHS ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
So knapp bemessen, dass man nebenbei besser Pfandflaschen sammeln geht, um über die Runden zu kommen. Sozialleistungen? Fehlanzeige. Hier wird gespart, bis es weh tut – aber nicht am Management, sondern an den Mitarbeitenden.
Mehr geht immer.
Man verdient Mindestlohn und das bei so einem anspruchsvollem Job.
Gehalt reicht teilweise nicht zum Leben. Teils viele Kündigungen nur wegen des Lohns.
Über das Gehalt lässt sich streiten. Man bekommt für gute Leistungen auch mal einen Gutschein. Lob ist selbstverständlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein echtes „Planet der Aps“–System: Stillstand und Rückschritt statt Fortschritt. Wer hier Karriere machen will, braucht mehr Glück als Können. Weiterbildung?
Weiterbildung ist möglich, aufstieg ist möglich.
Wenn man Bereitschaft und Wille zeigt, wird man ständig weiter geschult und kann relativ zügig aufsteigen.
Nur die vorgeschriebenen Schulungen werden durchgeführt, z.B. DGR.
Vetternwirtschaft, man hat 0 Chancen sich in irgendeiner Form weiterzuentwickeln,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AHS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AHS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AHS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AHS als eher traditionell.
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