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AHV Deutschland GmbH Logo

AHV 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

München
Top
Company
2024

Der reine Wahnsinn

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unseriöse Arbeitsatmosphäre. Hire and fire.

Verbesserungsvorschläge

Die Philosophie ändern. Seriös arbeiten. Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit in die Firmenphilosophie einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen sind leider nur auf dem Papier. Monatliches Rechtfertigen der erreichten Umsätze. Wöchentliches zur Schau stellen der Umsätze der Kollegen sollen Motivation bringen...intensiveres Nachfragen zu Problemen mit Produkten ist nicht erwünscht.
Bei Gesprächen wird einem immer alles zugesagt, aber leider am nächsten Tag schon wieder vergessen.
Jeder sollte seine Rechtsschutzversicherung hinsichtlich Arbeitsrecht überprüfen!

Kommunikation

Viel eloquentes Gerede, ohne Inhalt, ohne Verbindlichkeit. Schade.

Kollegenzusammenhalt

Nur im engsten Raum, ansonsten viel Ellenbogen, vielleicht durch den Umsatzwettbewerb (übrigens ist der Umsatz für die Provisionszahlungen relevant, so kann jeder ausrechnen, was die Kollegen noch als Zahlung erhalten....)

Work-Life-Balance

Man ist gerne für die Kunden, Kollegen und Vorgesetzte jederzeit erreichbar.
Stress? Unzufriedenheit? Ja!

Vorgesetztenverhalten

Unzuverlässig. Alles wird versprochen, um Ruhe - erstmal- zu haben. Toleranz ist nicht vorhanden. Über andere Angestellte negativ reden, ist vorhanden. Oberflächlich, verantwortungslos (alles auf höchster Ebene).

Interessante Aufgaben

Nein. Es ist eine reine Verkaufstätigkeit, da nur die Umsätze zählen.

Arbeitsbedingungen

Mit ipad excel oder powerpoint zu arbeiten, ist eine spannende, Rückenschmerzen förderne, nervenzerreißende Prozedur. Mit dem ipad Vertriebssoftware zu bedienen, auch äußerst unangenehm. Die technische Ausstattung lässt mehr als zu Wünschen übrig. Diese Kritik von den Mitarbeitern wird übrigens ignoriert....
Die eigene Wohnung oder Haus muss als Lager für Produkte herhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein? Umweltbewusstsein? Die Umsätze müssen stimmen....

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen, Sozialleistungen gibt es nicht.

Image

Das Image ist im freien Fall!

Karriere/Weiterbildung

Karriere? Es wird einem eh alles versprochen!
Weiterbildung? Nur firmenintern, und das ist überschaubar.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir lesen sämtliche Bewertungen mit großem Interesse, auch die kritischen. Dies ermöglicht es uns, unsere Arbeit und Prozesse nachhaltig zu optimieren.

Work-Life-Balance, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sind immer Themen, die kritisch gesehen werden können – vor allem, wenn an strategischen Themen gearbeitet wird.
Wochenenden und Urlaub gelten bei uns als Freizeit, deswegen wird im Urlaubsfall eines Kollegen auch mit Vertretern gearbeitet. Das Handy / Tablet während dieser Zeiten zu benutzen stellt bei uns AHV-intern keine Notwendigkeit dar.

Es ist wahr – Die AHV stellt hohe Anforderungen an alle Teammitglieder. Deshalb ist es uns neben der Erreichung von Umsatzzielen auch wichtig, unsere Kolleginnen fachlich zu schulen – nur so sind wir in der Lage unser gestecktes Ziel zu erreichen, als DIE Tiergesundheitsexperten in der Landwirtschaft zu agieren. Wir sind sehr froh, dass die Wechselrate von Kollegen, welche nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern sich diesen auch stellen, gegen null geht und unsere Mitarbeiter sich sehr wohlfühlen und erkennen, dass wir als junges dynamisches Unternehmen im Agrarsektor einzigartig sind.

Auch nehmen wir uns entgegengebrachtes Feedback wie zum Beispiel bezüglich der technischen Ausstattung zu Herzen und werden hier in Kürze noch nachrüsten.

Du scheinst leider ein paar unschöne Erfahrungen gemacht zu haben, die gar nicht zu der offenen Kultur von AHV passen. Wir alle profitieren vom Einsatz unserer Mitarbeiter, dazu gehört auch die offene Meinungsäußerung. Unsere Geschäftsführer fordert in unseren Meetings sogar immer dazu auf! Genau diesen Meinungsaustausch sowie eine offene Kommunikation sollen auch unsere Regionalmeetings und Teamevents unterstützen.

Wir würden uns sehr freuen, mit dir auch im Nachgang in einen Dialog zu treten, um die Umstände besser zu verstehen und passende Maßnahmen ergreifen zu können. Hoffentlich können wir gemeinsam deine Kritik besprechen und Lösungen finden, um deinen Blick auf unser Unternehmen zu verbessern. Melde dich dazu gerne bei mir oder unter kocugueva@ahvint.com

Wir wünschen dir alles Gute.

Viele Grüße
Maria

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