AHV 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Silvia BösHR ManagerAugust 2023

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche 2,8-Sterne-Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass dir die freie Arbeitsweise, welche dir eine Position im Vertrieb bei der AHV bietet, gefällt und auch die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten verschiedener Persönlichkeiten von dir gesehen und geschätzt werden.

Wir finden es dennoch immer sehr schade, wenn Mitarbeitende das Unternehmen nicht empfehlen würden, daher möchte ich dich ermutigen, mit uns ein offenes Gespräch zu suchen, sodass wir über deine Themen sprechen können.
Grundsätzlich wird in einer Vertriebsorganisation sehr viel Wert auf den Umsatz gelegt. Dies sollte auch jedem, der im Vertrieb tätig ist, bewusst sein. Insbesondere ist eine Umsatzfokussierung für ein junges Unternehmen, wie es die AHV ist, sehr wichtig, um sich im Markt erfolgreich positionieren zu können. Dank der bisher tollen vertrieblichen Leistung des gesamten Teams ist uns das sehr gut gelungen, da die AHV kurz vor der Erreichung ihrer wirtschaftlichen Ziele steht.

Um Schwierigkeiten bei der Erreichung der monatlichen Umsatzziele vorzubeugen beispielsweise wegen Urlaub, Krankheit o.ä. wird das Umsatzziel auf das Quartal bezogen. Selbstverständlich wird hier zusätzlich auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden geachtet, z.B. haben Mitarbeitende in Teilzeit geringere Umsatzziele.
Wie du schreibst, ist das Festgehalt in Ordnung. Es war eine bewusste Entscheidung, entgegen anderer Vertriebsorganisationen, ein höheres Festgehalt zu bezahlen, sodass die Mitarbeitenden nicht nur auf ihre Provision angewiesen sind. Gerne bieten wir dir bei einem gemeinsamen Gespräch mit deinem Vertriebsleiter an, dir deine Zielvereinbarung erneut zu erläutern.

Es ist sehr schade, dass du im Kollegenzusammenhalt offenbar schlechte Erfahrungen gesammelt hast und diese mit einer 1-Sterne-Bewertung zum Ausdruck bringst Wir bemühen uns stets darum, bei Meinungsverschiedenheiten zu schlichten und gemeinsame Lösungswege zu erarbeiten. Auch hier möchte ich dich ermutigen, das Gespräch zu suchen, um deiner Kollegin / deinem Kollegen die Möglichkeit zu geben, ihren oder seinen Standpunkt zu erläutern, sodass in der Folge eine Einigung zur weiteren Zusammenarbeit gefunden werden kann.

Dass du den Umgang mit älteren Kollegen mit 4 Sternen bewertest, freut uns. In der Tat haben wir ein sehr junges Team, es zeigt sich aber, dass jeder gerne von den Erfahrungen der älteren Kollegen profitiert.

Da du beim Umwelt-/Sozialbewusstsein viel Plastikverpackungen und Abfall erwähnst und diese mit nur 1-Stern bewertet hast, möchten wir nochmals darauf hinweisen, dass die Geschäftsführung mehrfach in den wöchentlichen Sales-Meetings verkündet hat, dass bereits an einer nachhaltigeren Lösung und Optimierung der Verpackungen gearbeitet wird. Aktuell steht bereits ein Produkt mit einer verbesserten und nachhaltigeren Verpackung in den Startlöchern, welche in den kommenden Wochen zum Einsatz kommt. Im stetigen Wachstum einer jungen aufstrebenden Organisation müssen alle Schritte nach und nach gegangen werden.

In Bezug auf die Sozialleistungen sind wir als solch ein junges Unternehmen, welches seit 2020 besteht und knapp 50 Mitarbeitende hat, durchaus gewillt stets mehr für unsere Mitarbeitenden zu tun. Daher werden bereits verschiedene Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung geprüft und umgesetzt. Darüber hinaus wurden und werden auch weiterhin sowohl die Corona-, als auch die Inflationsprämie an alle Mitarbeitenden im Unternehmen ausgeschüttet, um sie in schwierigeren Zeiten zu unterstützen.

Grundsätzlich sind wir noch ein sehr junges Unternehmen und arbeiten täglich daran, besser zu werden, um unseren Mitarbeitenden eine gute und bessere Arbeitsatmosphäre bieten zu können.

Viele Grüße,
Silvia

Silvia BösHR ManagerJuli 2023

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für die 5,0-Sterne-Bewertung!
Wir freuen uns, dass es dir bei der AHV Deutschland GmbH so gut gefällt und du so zufrieden bist.

Gibt es doch noch Verbesserungsvorschläge, wende dich gerne an mich.

Viele Grüße,
Silvia

Vielen Dank für die 4,9-Sterne-Bewertung der AHV Deutschland GmbH!
Wir freuen uns, dass dir die Arbeit bei uns so viel Spaß macht und du dein Praxissemester bei uns so genießt :) Feedback und Transparenz ist für uns unverzichtbar, daher freuen wir uns umso mehr über deine detailreichen Angaben.
Solltest du doch einmal Verbesserungsvorschläge haben, dann wende dich gerne an mich. Auch wir haben die Zeit mit dir genießen dürfen und möchten uns für deinen Arbeitseinsatz bedanken.

Viele Grüße
Maria

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es tut uns sehr leid, dass du deine Tätigkeit im Vertrieb bei AHV so empfunden hast. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und sehen diese als wichtige Anhaltspunkte, um uns weiterzuentwickeln und unsere Kultur unternehmensweit zu stärken.

Unabhängig davon hast du einige Punkte angesprochen, die wir nicht ganz nachvollziehen können, bzw. auch Punkte, die nicht richtig sind.

Bei AHV gibt es zum Beispiel regelmäßige Workshops und Meetings, wo wir aktiv mit allen Mitarbeitern über Verbesserungen sprechen und diese aktiv am Unternehmensgeschehen teilhaben lassen. Auch bieten wir externe Trainings mit anerkannten Partnern an, aber dies tatsächlich noch nicht regelmäßig. Hierfür wurde aber bereits ein Schulungskonzept entwickelt, welches in 2022 umgesetzt wird.

Die technische Ausstattung umfasst ein Apple iPhone sowie ein iPad mit einer Tastatur; Berater mit einem erhöhten IT-Bedarf erhalten einen Laptop. Auch gibt es ein regelmäßiges Montagsmeeting, wo die Ziele der Geschäftsführung offen an alle Mitarbeiter kommuniziert werden – auch hier binden wir aktiv das Team ein. Die Messgröße des Erfolges im Vertrieb ist, neben der Qualität der Beratung, nun einmal der Umsatz. Ferner werden in allen Meetings lediglich die Monatsumsätze des Unternehmens besprochen, nicht die des/der Einzelnen.
Wertschätzung zeigen wir bei AHV allemal mit der Auszahlung von zusätzlichen Boni, Versand von Jubiläumspräsenten, Mitarbeitergeschenken verschiedenster Art und natürlich auch in Mitarbeitergesprächen, sowie in der individuellen Förderung einzelner Mitarbeiter.

Unsere offene Teamkultur wird von allen Mitarbeitern geschätzt – was man hier bei Kununu auch an den vielen positiven Bewertungen sieht.
Ja, unsere WhatsApp-Gruppe ist auch am Wochenende aktiv, wenn Messen oder Geburtstage von Kollegen anstehen. Letztendlich hat es aber jeder Kollege selbst in der Hand, ob er solche Nachrichten am Wochenende beantwortet. Wochenenden und Urlaub werden bei der AHV als Freizeit gewertet.  90 % der anderen Bewertungen hier auf Kununu heben den großartigen Teamspirit bei uns hervor. Schade, dass du (auch) diese Meinung nicht teilst.

Dass du unser Image aktuell nur nach außen als „TOLL“ beurteilen kannst, finden wir wirklich sehr schade. Daher würden wir uns freuen, wenn du auf deine Führungskraft oder deinen Ansprechpartner in der Personalabteilung zugehst, um in einem offenen Austausch deine weiteren Punkte zu besprechen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Wir alle können durch Feedback vor allem eins: lernen!

Kontaktiere uns gerne unter kocugueva@ahvint.com, damit wir die weiteren Punkte auch nochmal zusammen durchgehen können.

Wir wünschen dir alles Gute.

Viele Grüße
Maria

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir lesen sämtliche Bewertungen mit großem Interesse, auch die kritischen. Dies ermöglicht es uns, unsere Arbeit und Prozesse nachhaltig zu optimieren.

Work-Life-Balance, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sind immer Themen, die kritisch gesehen werden können – vor allem, wenn an strategischen Themen gearbeitet wird.
Wochenenden und Urlaub gelten bei uns als Freizeit, deswegen wird im Urlaubsfall eines Kollegen auch mit Vertretern gearbeitet. Das Handy / Tablet während dieser Zeiten zu benutzen stellt bei uns AHV-intern keine Notwendigkeit dar.

Es ist wahr – Die AHV stellt hohe Anforderungen an alle Teammitglieder. Deshalb ist es uns neben der Erreichung von Umsatzzielen auch wichtig, unsere Kolleginnen fachlich zu schulen – nur so sind wir in der Lage unser gestecktes Ziel zu erreichen, als DIE Tiergesundheitsexperten in der Landwirtschaft zu agieren. Wir sind sehr froh, dass die Wechselrate von Kollegen, welche nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern sich diesen auch stellen, gegen null geht und unsere Mitarbeiter sich sehr wohlfühlen und erkennen, dass wir als junges dynamisches Unternehmen im Agrarsektor einzigartig sind.

Auch nehmen wir uns entgegengebrachtes Feedback wie zum Beispiel bezüglich der technischen Ausstattung zu Herzen und werden hier in Kürze noch nachrüsten.

Du scheinst leider ein paar unschöne Erfahrungen gemacht zu haben, die gar nicht zu der offenen Kultur von AHV passen. Wir alle profitieren vom Einsatz unserer Mitarbeiter, dazu gehört auch die offene Meinungsäußerung. Unsere Geschäftsführer fordert in unseren Meetings sogar immer dazu auf! Genau diesen Meinungsaustausch sowie eine offene Kommunikation sollen auch unsere Regionalmeetings und Teamevents unterstützen.

Wir würden uns sehr freuen, mit dir auch im Nachgang in einen Dialog zu treten, um die Umstände besser zu verstehen und passende Maßnahmen ergreifen zu können. Hoffentlich können wir gemeinsam deine Kritik besprechen und Lösungen finden, um deinen Blick auf unser Unternehmen zu verbessern. Melde dich dazu gerne bei mir oder unter kocugueva@ahvint.com

Wir wünschen dir alles Gute.

Viele Grüße
Maria