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AHV 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score30 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Außendienstmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Verkaufskraft im Einzelhandel5 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AHV Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AHV Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Die Zukunft der Tiergesundheit

Wer wir sind

Unsere Mission bei der AHV Deutschland (Animal Health Vision) ist, die Landwirte in Deutschland durch intensive Beratung und unsere nachhaltigen Produktlösungen im Bereich der Tiergesundheit zu stärken, sowie das Immunsystem ihrer Herde auf natürliche und effektive Weise zu unterstützen. Unsere innovativen pflanzlichen Lösungen konzentrieren sich darauf, die Kommunikation zwischen ausgewählten Bakterien zu unterbrechen und helfen dadurch bei einer Vielzahl an Krankheitsproblemen in der Nutztierhaltung. Die AHV-Produkte sind in Deutschland als Zusatzfuttermittel registriert und aufgrund der rein pflanzlichen Inhaltsstoffe besteht bei unseren Produkten keine Wartezeit.

Die AHV International wurde vor 7 Jahren gegründet und hat ihren Hauptsitz in den Niederlanden (Zwolle). Die AHV Deutschland besteht seit 2020 und ist eine Tochtergesellschaft der AHV International. Weltweit sind wir bereits in 21 Ländern vertreten, beschäftigen ca. 300 Mitarbeiter und arbeiten mit über 10.000 Landwirten zusammen. Die AHV Deutschland beschäftigt derzeit ca. 45 Mitarbeiter deutschlandweit im Außendienst und 14 Kollegen im Münchner Büro.

Es macht Spaß jeden Tag etwas Gutes zu tun, zur Tiergesundheit und zu einer qualitativ hochwertigen Lebensmittelversorgung beizutragen!

Produkte, Services, Leistungen

Die AHV-Lösungen unterstützen die natürliche Widerstandskraft des (Nutz)-Tieres, indem sie die Prinzipien der Quorum-Sensing Wissenschaft anwenden. In diesem Zusammenhang konzentrieren wir uns auf eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Landwirt. Unsere Tiergesundheitsexperten kommen aus verschiedenen Bereichen wie dem Herdenmanagement, Futtermittel, Pharma etc. – und können so ganzheitlich beraten.

95 % unserer Produkte werden dem Tier oral verabreicht, dabei handelt es sich um Lösungen in Form von Boli, Pasten, (Booster-) Pulver etc., die im Bereich Energie, Fruchtbarkeit, Euterproblemen, Klauen & Kälbern helfen können. Mehr Informationen unter: https://ahvint.com/de/kuehe-kaelber/

Bei unserer Arbeit ist uns ganz wichtig:

  • Für unsere Beratung, Anleitung und Unterstützung berechnen wir keine Gebühren
  • Wir bieten eine persönliche und fachkundige Unterstützung; unsere Tiergesundheitsberater sind bereit, alle Fragen des Landwirts zu beantworten
  • Bei Bedarf erfolgen zusätzlich kostenlose, tiefgehende veterinärmedizinische Analysen und Beratung anhand der Betriebsdaten (z.B. MLP-Auswertung beim Rind)
  • Das aus Veterinärmedizinern und Mikrobiologen bestehende Forscherteam von AHV entwickelt unsere Produktlösungen, die auf Basis der QS-Wissenschaft beruhen
  • Wir entwickeln maßgeschneiderte individuelle Betriebs- / Behandlungspläne zusammen mit den Landwirten vor Ort

Kennzahlen

Mitarbeiter60

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • FirmenwagenFirmenwagen
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • RabatteRabatte
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Was AHV Deutschland GmbH über Benefits sagt

Unsere Benefits für alle Mitarbeiter im Vertrieb / für den Bereich Administration in München

  • Wir bieten dir die Chance mit einem völlig neuen Produktansatz die Tiergesundheit nachhaltig zu beeinflussen und zu revolutionieren
  • AHV bietet dir eine exklusive und hochwertige Ausbildung zum Tiergesundheitsexperten
  • Eine verantwortungsvolle und anspruchsvolle Position mit viel Raum für Initiative, persönliche Entwicklung sowie ein interessantes und breit gefächertes Aufgabengebiet
  • Im Vertrieb übernimmst die Leitung deines Verkaufsgebiets und hast die Möglichkeit, die Rolle der lokalen Schlüsselfigur zu übernehmen
  • Du findest bei uns eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre mit einer intensiven Einarbeitung, flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, einem regen Austausch innerhalb der Mannschaft inkl. Teamevents / - essen
  • Wir bieten dir eine top moderne Ausstattung mit iPhone, einem Dienstwagen (auch zur Privatnutzung), einer Firmenkreditkarte zur Spesenabrechnung, einer Tankkarte (für Außendienstmitarbeiter)
  • Für die Münchner Bürokollegen: Wir bieten dir die Möglichkeit deinen Hund mit ins Büro zu bringen (nach Absprache mit allen Mitarbeitern), Home-Office Tage und frisches Obst, Kaffee und Kaltgetränke im Büro
  • Unsere Vertriebsgebiete richten sich immer nach dem eigenen Wohnort, so reduzieren wir die Reisetätigkeit auf maximal 150 km (Übernachtungen sind bei uns keine Pflicht, unsere Kollegen sind abends immer daheim)
  • Wir bieten 28 Tage Urlaub und eine geregelte Arbeitszeit von Montag bis Freitag

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei der AHV unterstützen unsere Landwirte bei den schwierigsten Problemen und Herausforderungen ihrer Herde im Bereich Tiergesundheit. Dabei bauen wir auf die Vielfalt unserer Mitarbeiter und ihrer Denkansätze und auf unseren gemeinsamen Ehrgeiz, den grundlegenden Problemen auf den Grund zu gehen, um präventive oder langfristige Lösungen zu finden. Eine gesunde Herde ist unsere oberste Priorität, denn Tiergesundheit ist die Basis für eine leistungsfähige Landwirtschaft und die Produktion sicherer Lebensmittel.

Die AHV Deutschland GmbH hat sich verpflichtet, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Respekt und Chancengleichheit geprägt ist. Mit einem Anteil von über 55 % Frauen im Unternehmen (auch in Führungspositionen) ist die AHV Deutschland GmbH hier ein absoluter Vorreiter, was flexible Arbeitszeitmodelle und die Anzahl der weiblichen Kollegen im Vertrieb betrifft. Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder Ungerechtigkeit haben bei uns keinen Platz. Deswegen haben wir auch seit April 2022 eine Gleichstellungsbeauftragte im Team.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten neuen Mitarbeitern, eine Übersicht aller Vakanzen der AHV Deutschland GmbH findet man unter folgendem Link:

https://ahvint.com/de/karriere/

Was beinhaltet die Position im Vertriebsaußendienst (m/w/d) bei der AHV?

Als Verkaufsberater (m/w/d) bei der AHV Deutschland GmbH stellst du an entscheidender Stelle die Weichen für die Optimierung der Tiergesundheit auf den Milchviehbetrieben in deiner Region (vakante Verkaufsgebiete: Ost-Mecklenburg-Vorpommern, Ost-Brandenburg, Ost-Sachsen, Nordbayern & Region Passau, Landshut) mithilfe unserer Produktlösungen, welche von einem Forscherteam, bestehend aus Veterinärmedizinern und Mikrobiologen, entwickelt wurden.

Gesuchte Qualifikationen

DEIN PROFIL

  • Du bist ein motivierter und offener Berufseinsteiger mit starkem Interesse an Tiergesundheit oder bringst schon allerhand Berufserfahrung im Bereich Nutztierhaltung mit und fühlst dich in der Landwirtschaft zu Hause
  • Du hast Lust dich zum Produktexperten zu entwickeln und möchtest dieses Wissen an deine Kunden vermitteln
  • Ein landwirtschaftlicher Hintergrund (z.B. Herdenmanagement) ist ein Plus
  • Mit deiner offenen und neugierigen Art begeisterst du dich für innovative Produkte
  • Du bist proaktiv, praktisch veranlagt, durchsetzungsstark und kannst Menschen für dich gewinnen
  • Gute Selbstorganisation, Motivation, Eigenständigkeit und Lösungsorientiertheit zeichnen dich aus
  • Du besitzt einen Führerschein der Klasse B und sprichst fließend Deutsch, gute Englisch-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Voraussetzung ist ein Studium im Bereich Agrarwissenschaften bzw. ein vergleichbares Studium / Ausbildung aus dem Bereich der Landwirtschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AHV Deutschland GmbH.

  • Bei evt. Fragen zum Profil oder offenen Stellen, meldet euch gerne bei:

    Silvia Bös (HR Manager)

    E-Mail: personalwesen@ahvint.com

  • Fühlst du dich in der Landwirtschaft Zuhause und möchtest die Themen Tiergesundheit, Innovation in der Landwirtschaft aktiv vorantreiben und Teil eines jungen Unternehmens sein? Dann bewirb dich jetzt bei uns! Wir suchen stets nach engagierten neuen Mitarbeitern und bieten viel Raum für Ideen und persönliche Entfaltung / Weiterbildung.

  • DU BIST INTERESSIERT?

    Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung (Lebenslauf, Gehaltsvorstellung und frühestmögliches Eintrittsdatum) an die folgende E-Mail-Adresse unserer Ansprechpartnerin in der Personalabteilung, Silvia Bös: personalwesen@ahvint.com

    Für Rückfragen ist Silvia Bös auch gerne telefonisch für dich da: 089 74119757

  • Unser Bewerbungsprozess ist sehr schlank und besteht aus insgesamt 2 Interviews: Ein telefonisches Interview mit der Personalabteilung und ein Video-Interview mit der Geschäftsführung. Unser aller Zeit ist kostbar: Wir legen viel Wert auf zeitnahes Bewerberfeedback und versuchen schnell Termine mit den Bewerbern zu vereinbaren.

Standort

Standorte in Deutschland:

  • München (Bayern)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

AHV bietet innovative Produkte, welche dem Landwirt eine echte Alternative zum Antibiotika darstellen. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Flexible Arbeitszeiten, wie auch die Home Office Regelung sind ein weitere Pluspunkt. Das Unternehmen im Aufbau und im Wachstum zu begleiten ist sehr spannend, wenn auch nicht immer alles rund läuft oder in seiner Struktur schon finalisiert ist. Bietet aber auch gleichzeitig den Raum für eigene Innovation einzubringen.
Flexibilität und Kollegialität werden großgeschrieben, ebenso Fairness.
Mitarbeiter werden als einzelne Person wahrgenommen, man ist nicht nur eine Personalnummer.
Es gibt kostenlos Kaffee und Getränke im Büro, sowie Snacks und Obst.
Bewertung lesen
Man kann sich mit der Firma weiterentwickeln und kann auch innerhalb des Unternehmens viel gestalten
Die Produkte wirken und sind wirklich ein guter Ersatz von Antibiotika.
Technisch gute Ausstattung und gute Autos.
Kollegen haben oftmals sehr großes Wissen über Nutztierhaltung (Rinder im Speziellen) und können somit über den Tellerrand hinaus beraten.
Bewertung lesen
(Bisher) sehr freies Arbeiten und die verschiedenen Persönlichkeiten können sich individuell entwickeln
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unregelmäßig, aber andauernd, werden Absprachen über den Haufen geworfen. Auch Absprachen mit der niederländischen Mutter werden nicht eingehalten bzw. eine komplett andere Strategie gefahren (z.T. dadurch geschuldet, dass der internationale Blick der Mutter fehlt, aber auch die Umsetzung immer noch sehr chaotisch ist).
Anfangs ist man Teil der großen Familie, dann werden Fehler aktiv gesucht und auch bei Gehaltsverhandlungen massiv als Ablehnungsgrund genutzt.
Vorvertragliche Absprachen werden nicht eingehalten, Erreichbarkeit während Urlaub erwartet (auch auf Privathandy und nicht nur bei Führungspositionen).
...
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Ellbogenmentaltät wird unterstützt. Kollegialität wenig gefördert. Man wird in der Realität rein nach Umsatzzielen bewertet
Die Drückerkolonnen Mentalität, unprofessionell Vorgesetzte
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Kinderbetreuung wäre gut gewesen
Kommunikation und Konsistenz in den Entscheidungen und Absprachen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es müssen noch einige Prozesse aus-/aufgebaut und optimiert werden, die Kommunikationswege etwas besser kanalisiert werden.
Die Punkte sind aber bekannt und werden in Angriff genommen.
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Mitarbeiter gleich und fair behandeln. Nicht nur wegen Umsatz einzelne schalten und walten lassen, wie sie wollen
Manche Prozess und Abläufe müssen noch besser definiert werden, was man aber auch in der eigenen Hand hat.
Manchmal wäre eine schnellere Umsetzung von Ideen wünschenswert
Die Gründer aus den Niederlanden sollten sich gut überlegen, ob sie mit dieser Geschäftsführung weiterarbeiten will, da sie durch ihre Hire and Fire Mentalität viel kaputt macht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von AHV Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Insgesamt ein sehr junges Team
4
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Alle gehören gleichwertig zum Team und sind wertvoll!
5
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Generell jedoch ein sehr junges Team
5
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Ist ein recht junges Team
5
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Guter Zusammenhalt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHV Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es wird viel geredet und ständig geändert. Welche Ziele die Geschäftsführung verfolgt ist weder ersichtlich noch werden diese kommuniziert. Es gibt kein Protokoll des wöchentlichen Meetings. Die Flut an Informationen und nicht umgesetzten Gesagten geht dadurch gekonnt verloren.
1
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Teilweise keine Konsistent in der persönlichen Kommunikation, viel Hin und Her.
Regelmäßiger Team Austausch.
3
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Viel eloquentes Gerede, ohne Inhalt, ohne Verbindlichkeit. Schade.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Es gibt auch häufig interne, fachliche Schulungen, diese könnten ein wenig regelmäßiger sein.
4
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Wenn man mit anpackt und über den eigenen Tellerrand schaut steht einem einiges offen.
4
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Schulungen im kleinsten Rahmen, zu wenig input
1
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Weiterbildung wird langsam mehr
3
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Man keine seinen Persönlichkeit und seine Stärken absolut einbringen und darf sich dahin entwickeln, wo man am besten ist
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AHV Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet AHV Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden AHV Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AHV Deutschland als eher modern.
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