Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Unsere Mission bei der AHV Deutschland (Animal Health Vision) ist, die Landwirte in Deutschland durch intensive Beratung und unsere nachhaltigen Produktlösungen im Bereich der Tiergesundheit zu stärken, sowie das Immunsystem ihrer Herde auf natürliche und effektive Weise zu unterstützen. Unsere innovativen pflanzlichen Lösungen konzentrieren sich darauf, die Kommunikation zwischen ausgewählten Bakterien zu unterbrechen und helfen dadurch bei einer Vielzahl an Krankheitsproblemen in der Nutztierhaltung. Die AHV-Produkte sind in Deutschland als Zusatzfuttermittel registriert und aufgrund der rein pflanzlichen Inhaltsstoffe besteht bei unseren Produkten keine Wartezeit.
Die AHV International wurde vor 7 Jahren gegründet und hat ihren Hauptsitz in den Niederlanden (Zwolle). Die AHV Deutschland besteht seit 2020 und ist eine Tochtergesellschaft der AHV International. Weltweit sind wir bereits in 21 Ländern vertreten, beschäftigen ca. 300 Mitarbeiter und arbeiten mit über 10.000 Landwirten zusammen. Die AHV Deutschland beschäftigt derzeit ca. 45 Mitarbeiter deutschlandweit im Außendienst und 14 Kollegen im Münchner Büro.
Es macht Spaß jeden Tag etwas Gutes zu tun, zur Tiergesundheit und zu einer qualitativ hochwertigen Lebensmittelversorgung beizutragen!
Die AHV-Lösungen unterstützen die natürliche Widerstandskraft des (Nutz)-Tieres, indem sie die Prinzipien der Quorum-Sensing Wissenschaft anwenden. In diesem Zusammenhang konzentrieren wir uns auf eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Landwirt. Unsere Tiergesundheitsexperten kommen aus verschiedenen Bereichen wie dem Herdenmanagement, Futtermittel, Pharma etc. – und können so ganzheitlich beraten.
95 % unserer Produkte werden dem Tier oral verabreicht, dabei handelt es sich um Lösungen in Form von Boli, Pasten, (Booster-) Pulver etc., die im Bereich Energie, Fruchtbarkeit, Euterproblemen, Klauen & Kälbern helfen können. Mehr Informationen unter: https://ahvint.com/de/kuehe-kaelber/
Bei unserer Arbeit ist uns ganz wichtig:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeUnsere Benefits für alle Mitarbeiter im Vertrieb / für den Bereich Administration in München
Wir bei der AHV unterstützen unsere Landwirte bei den schwierigsten Problemen und Herausforderungen ihrer Herde im Bereich Tiergesundheit. Dabei bauen wir auf die Vielfalt unserer Mitarbeiter und ihrer Denkansätze und auf unseren gemeinsamen Ehrgeiz, den grundlegenden Problemen auf den Grund zu gehen, um präventive oder langfristige Lösungen zu finden. Eine gesunde Herde ist unsere oberste Priorität, denn Tiergesundheit ist die Basis für eine leistungsfähige Landwirtschaft und die Produktion sicherer Lebensmittel.
Die AHV Deutschland GmbH hat sich verpflichtet, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Respekt und Chancengleichheit geprägt ist. Mit einem Anteil von über 55 % Frauen im Unternehmen (auch in Führungspositionen) ist die AHV Deutschland GmbH hier ein absoluter Vorreiter, was flexible Arbeitszeitmodelle und die Anzahl der weiblichen Kollegen im Vertrieb betrifft. Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder Ungerechtigkeit haben bei uns keinen Platz. Deswegen haben wir auch seit April 2022 eine Gleichstellungsbeauftragte im Team.
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten neuen Mitarbeitern, eine Übersicht aller Vakanzen der AHV Deutschland GmbH findet man unter folgendem Link:
https://ahvint.com/de/karriere/
Was beinhaltet die Position im Vertriebsaußendienst (m/w/d) bei der AHV?
Als Verkaufsberater (m/w/d) bei der AHV Deutschland GmbH stellst du an entscheidender Stelle die Weichen für die Optimierung der Tiergesundheit auf den Milchviehbetrieben in deiner Region (vakante Verkaufsgebiete: Ost-Mecklenburg-Vorpommern, Ost-Brandenburg, Ost-Sachsen, Nordbayern & Region Passau, Landshut) mithilfe unserer Produktlösungen, welche von einem Forscherteam, bestehend aus Veterinärmedizinern und Mikrobiologen, entwickelt wurden.
DEIN PROFIL
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AHV Deutschland GmbH.
Standorte in Deutschland:
AHV bietet innovative Produkte, welche dem Landwirt eine echte Alternative zum Antibiotika darstellen. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Flexible Arbeitszeiten, wie auch die Home Office Regelung sind ein weitere Pluspunkt. Das Unternehmen im Aufbau und im Wachstum zu begleiten ist sehr spannend, wenn auch nicht immer alles rund läuft oder in seiner Struktur schon finalisiert ist. Bietet aber auch gleichzeitig den Raum für eigene Innovation einzubringen.
Flexibilität und Kollegialität werden großgeschrieben, ebenso Fairness.
Mitarbeiter werden als einzelne Person wahrgenommen, man ist nicht nur eine Personalnummer.
Es gibt kostenlos Kaffee und Getränke im Büro, sowie Snacks und Obst.
Man kann sich mit der Firma weiterentwickeln und kann auch innerhalb des Unternehmens viel gestalten
Die Produkte wirken und sind wirklich ein guter Ersatz von Antibiotika.
Technisch gute Ausstattung und gute Autos.
Kollegen haben oftmals sehr großes Wissen über Nutztierhaltung (Rinder im Speziellen) und können somit über den Tellerrand hinaus beraten.
(Bisher) sehr freies Arbeiten und die verschiedenen Persönlichkeiten können sich individuell entwickeln
Unregelmäßig, aber andauernd, werden Absprachen über den Haufen geworfen. Auch Absprachen mit der niederländischen Mutter werden nicht eingehalten bzw. eine komplett andere Strategie gefahren (z.T. dadurch geschuldet, dass der internationale Blick der Mutter fehlt, aber auch die Umsetzung immer noch sehr chaotisch ist).
Anfangs ist man Teil der großen Familie, dann werden Fehler aktiv gesucht und auch bei Gehaltsverhandlungen massiv als Ablehnungsgrund genutzt.
Vorvertragliche Absprachen werden nicht eingehalten, Erreichbarkeit während Urlaub erwartet (auch auf Privathandy und nicht nur bei Führungspositionen).
...
Ellbogenmentaltät wird unterstützt. Kollegialität wenig gefördert. Man wird in der Realität rein nach Umsatzzielen bewertet
Die Drückerkolonnen Mentalität, unprofessionell Vorgesetzte
Kinderbetreuung wäre gut gewesen
Kommunikation und Konsistenz in den Entscheidungen und Absprachen.
Es müssen noch einige Prozesse aus-/aufgebaut und optimiert werden, die Kommunikationswege etwas besser kanalisiert werden.
Die Punkte sind aber bekannt und werden in Angriff genommen.
Mitarbeiter gleich und fair behandeln. Nicht nur wegen Umsatz einzelne schalten und walten lassen, wie sie wollen
Manche Prozess und Abläufe müssen noch besser definiert werden, was man aber auch in der eigenen Hand hat.
Manchmal wäre eine schnellere Umsetzung von Ideen wünschenswert
Die Gründer aus den Niederlanden sollten sich gut überlegen, ob sie mit dieser Geschäftsführung weiterarbeiten will, da sie durch ihre Hire and Fire Mentalität viel kaputt macht.
Der am besten bewertete Faktor von AHV Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Insgesamt ein sehr junges Team
Alle gehören gleichwertig zum Team und sind wertvoll!
Generell jedoch ein sehr junges Team
Ist ein recht junges Team
Guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHV Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel geredet und ständig geändert. Welche Ziele die Geschäftsführung verfolgt ist weder ersichtlich noch werden diese kommuniziert. Es gibt kein Protokoll des wöchentlichen Meetings. Die Flut an Informationen und nicht umgesetzten Gesagten geht dadurch gekonnt verloren.
Teilweise keine Konsistent in der persönlichen Kommunikation, viel Hin und Her.
Regelmäßiger Team Austausch.
Viel eloquentes Gerede, ohne Inhalt, ohne Verbindlichkeit. Schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Es gibt auch häufig interne, fachliche Schulungen, diese könnten ein wenig regelmäßiger sein.
Wenn man mit anpackt und über den eigenen Tellerrand schaut steht einem einiges offen.
Schulungen im kleinsten Rahmen, zu wenig input
Weiterbildung wird langsam mehr
Man keine seinen Persönlichkeit und seine Stärken absolut einbringen und darf sich dahin entwickeln, wo man am besten ist