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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität und Kollegialität werden großgeschrieben, ebenso Fairness.
Mitarbeiter werden als einzelne Person wahrgenommen, man ist nicht nur eine Personalnummer.
Es gibt kostenlos Kaffee und Getränke im Büro, sowie Snacks und Obst.
AHV bietet innovative Produkte, welche dem Landwirt eine echte Alternative zum Antibiotika darstellen. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Flexible Arbeitszeiten, wie auch die Home Office Regelung sind ein weitere Pluspunkt. Das Unternehmen im Aufbau und im Wachstum zu begleiten ist sehr spannend, wenn auch nicht immer alles rund läuft oder in seiner Struktur schon finalisiert ist. Bietet aber auch gleichzeitig den Raum für eigene Innovation einzubringen.
Man kann sich mit der Firma weiterentwickeln und kann auch innerhalb des Unternehmens viel gestalten
Die Produkte
Die Produkte wirken und sind wirklich ein guter Ersatz von Antibiotika.
Technisch gute Ausstattung und gute Autos.
Kollegen haben oftmals sehr großes Wissen über Nutztierhaltung (Rinder im Speziellen) und können somit über den Tellerrand hinaus beraten.
Die Drückerkolonnen Mentalität, unprofessionell Vorgesetzte
Unregelmäßig, aber andauernd, werden Absprachen über den Haufen geworfen. Auch Absprachen mit der niederländischen Mutter werden nicht eingehalten bzw. eine komplett andere Strategie gefahren (z.T. dadurch geschuldet, dass der internationale Blick der Mutter fehlt, aber auch die Umsetzung immer noch sehr chaotisch ist).
Anfangs ist man Teil der großen Familie, dann werden Fehler aktiv gesucht und auch bei Gehaltsverhandlungen massiv als Ablehnungsgrund genutzt.
Vorvertragliche Absprachen werden nicht eingehalten, Erreichbarkeit während Urlaub erwartet (auch auf Privathandy und nicht nur bei Führungspositionen).
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Ellbogenmentaltät wird unterstützt. Kollegialität wenig gefördert. Man wird in der Realität rein nach Umsatzzielen bewertet
Unseriöse Arbeitsatmosphäre. Hire and fire.
Kinderbetreuung wäre gut gewesen
Es müssen noch einige Prozesse aus-/aufgebaut und optimiert werden, die Kommunikationswege etwas besser kanalisiert werden.
Die Punkte sind aber bekannt und werden in Angriff genommen.
Mitarbeiter gleich und fair behandeln. Nicht nur wegen Umsatz einzelne schalten und walten lassen, wie sie wollen
Manche Prozess und Abläufe müssen noch besser definiert werden, was man aber auch in der eigenen Hand hat.
Manchmal wäre eine schnellere Umsetzung von Ideen wünschenswert
Die Gründer aus den Niederlanden sollten sich gut überlegen, ob sie mit dieser Geschäftsführung weiterarbeiten will, da sie durch ihre Hire and Fire Mentalität viel kaputt macht.
Der am besten bewertete Faktor von AHV Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Insgesamt ein sehr junges Team
Alle gehören gleichwertig zum Team und sind wertvoll!
Ist ein recht junges Team
Generell jedoch ein sehr junges Team
Guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHV Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel geredet und ständig geändert. Welche Ziele die Geschäftsführung verfolgt ist weder ersichtlich noch werden diese kommuniziert. Es gibt kein Protokoll des wöchentlichen Meetings. Die Flut an Informationen und nicht umgesetzten Gesagten geht dadurch gekonnt verloren.
Viel eloquentes Gerede, ohne Inhalt, ohne Verbindlichkeit. Schade.
Teilweise keine Konsistent in der persönlichen Kommunikation, viel Hin und Her.
Regelmäßiger Team Austausch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man mit anpackt und über den eigenen Tellerrand schaut steht einem einiges offen.
Schulungen im kleinsten Rahmen, zu wenig input
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Es gibt auch häufig interne, fachliche Schulungen, diese könnten ein wenig regelmäßiger sein.
Weiterbildung wird langsam mehr
Man keine seinen Persönlichkeit und seine Stärken absolut einbringen und darf sich dahin entwickeln, wo man am besten ist
