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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Engagement und Zusammenhalt
Interesante Projekte
Wissenschaftlich fundierte Produkte
Fundierte, individuelle Beratung der Llandwirtschaftlichen Betriebe
Fachwissen der Mitarbeiterinnen u Mitarbeiter
Gegenseitige Unterstützung der Mitarbeiterinnen u Mitarbeiter
In sozialen Medien präsent
Vorreiter bei Unterstützung der Tiergesundheit
Super Kollegen und tolles Team, Vorgesetzte auf Augenhöhe
Teamevents
Dienstwagen
Das Marketing hat in den letzten Monaten große Fortschritte gemacht. Es bewegt sich näher am Kunden und Messen werden effektiver genutzt. Die Ausstattung der Mitarbeiter mit Merchandise, Technik und Arbeitsklamotten war sehr gut.
AHV bietet innovative Produkte, welche dem Landwirt eine echte Alternative zum Antibiotika darstellen. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Flexible Arbeitszeiten, wie auch die Home Office Regelung sind ein weitere Pluspunkt. Das Unternehmen im Aufbau und im Wachstum zu begleiten ist sehr spannend, wenn auch nicht immer alles rund läuft oder in seiner Struktur schon finalisiert ist. Bietet aber auch gleichzeitig den Raum für eigene Innovation einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Prozesse müssen sich erst noch einspielen
Unregelmäßig, aber andauernd, werden Absprachen über den Haufen geworfen. Auch Absprachen mit der niederländischen Mutter werden nicht eingehalten bzw. eine komplett andere Strategie gefahren (z.T. dadurch geschuldet, dass der internationale Blick der Mutter fehlt, aber auch die Umsetzung immer noch sehr chaotisch ist).
Anfangs ist man Teil der großen Familie, dann werden Fehler aktiv gesucht und auch bei Gehaltsverhandlungen massiv als Ablehnungsgrund genutzt.
Vorvertragliche Absprachen werden nicht eingehalten, Erreichbarkeit während Urlaub erwartet (auch auf Privathandy und nicht nur bei Führungspositionen).
...
Ellbogenmentaltät wird unterstützt. Kollegialität wenig gefördert. Man wird in der Realität rein nach Umsatzzielen bewertet
Die Führung von Mitarbeitern, die Fähigkeit zur Selbstreflexion und die Anpassungsfähigkeit.
Die Drückerkolonnen Mentalität, unprofessionell Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Besser auf Mitarbeiter eingehen, zuhören, ernst nehmen.
Direkt das Gespräch suchen.
Fluktuationsrate sollte zum Denken anregen, Vertrauen stärken, Motivation fördern
Die letzten Monate wurde schon vieles verbessert und neu organisiert. Weiter so!
Eine ganzheitliche Verbesserung kann nur zum Teil von Einzelpersonen initiiert werden und muss auch irgendwann auf Feedback und Unterstützung des Unternehmens treffen. Evaluationen sind Basics und sollten öfter durchgeführt und vor allem ordentlich ausgewertet werden. Wenn man Leute ins Boot holt und für die Sache begeistert, sollte man sie auch schulen.
Es müssen noch einige Prozesse aus-/aufgebaut und optimiert werden, die Kommunikationswege etwas besser kanalisiert werden.
Die Punkte sind aber bekannt und werden in Angriff genommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AHV Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nur von der jüngeren Seite aus beurteilen, doch war das Verhältnis immer respektvoll und unterstützend. Alter war kein Anlass zu sozialer Ungleichbehandlung.
Insgesamt ein sehr junges Team
Alle gehören gleichwertig zum Team und sind wertvoll!
Generell jedoch ein sehr junges Team
Ist ein recht junges Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHV Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden, außer interne Produktschulungen. Aufstiegschancen quasi auch nicht vorhanden
Man muss sich um alles selber kümmern, immer wieder nach internen Weiterbildungen gefragt, aber das wurde nicht in die Tat umgesetzt. Man fühlt sich nicht ernst genommen. Wenn der Umsatz stimmt, dann wird man in Ruhe gelassen, sobald es nicht mehr passt, wird man nieder gemacht, und nur darauf rumgeritten was man alles falsch macht, egal wie sehr man sich bemüht.
Für ein Unternehmen, das Quer- und Berufseinsteiger anstellt monumental unterirdisch. Abgesehen davon, dass man mit einer neuen Art von Produkten arbeitet und Schulungen zu diesen bekommt, gibt es quasi keine Schulungen, es sei denn, man nimmt auf eigene Faust an externen Teil.
Schulungen im kleinsten Rahmen, zu wenig input
Weiterbildung wird langsam mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AHV Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet AHV Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AHV Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AHV Deutschland als eher modern.
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AHV Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AHV Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft