All inclusive Fitness steht für Fitness für alle: leistungsstark, fair und offen für unterschiedliche Erfahrungslevel. Genau diese Haltung prägt auch unser Miteinander als Arbeitgeber. Bei uns geht es nicht nur um Training, Geräte und Kurse, sondern um Menschen, die andere motivieren, unterstützen und ihnen ein gutes Gefühl geben.
In unseren Studios schaffen wir eine positive Trainingsatmosphäre, in der sich Mitglieder willkommen, sicher und respektiert fühlen. Dafür brauchen wir Teams, die professionell arbeiten, nahbar bleiben und Freude daran haben, gemeinsam etwas zu bewegen. Ob im Service, auf der Trainingsfläche, im Kursbereich, in der Betreuung oder hinter den Kulissen: Jede Rolle trägt dazu bei, dass all inclusive Fitness für viele Menschen ein Ort wird, an dem sie gerne trainieren und sich weiterentwickeln.
Wir suchen Menschen, die offen auf andere zugehen, Verantwortung übernehmen und Lust haben, Teil einer starken Fitness-Community zu sein. Dabei zählen Motivation, Teamgeist und eine wertschätzende Haltung genauso wie fachliches Können. Unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Lebenswege machen uns stärker.
Wenn Du Fitness nicht nur als Sport verstehst, sondern als Möglichkeit, Menschen zu begleiten und positive Energie weiterzugeben, passt Du gut zu uns. Werde Teil von all inclusive Fitness und gestalte mit uns ein Umfeld, in dem sich Menschen willkommen fühlen.
Bei all inclusive Fitness erwartet Mitglieder ein vielseitiges Trainingsangebot für unterschiedliche Ziele, Erfahrungslevel und Bedürfnisse. Unsere Studios bieten großzügige Trainingsflächen, eine umfangreiche Geräteauswahl führender Marken, abwechslungsreiche Kursangebote und persönliche Betreuung durch kompetente Teams vor Ort.
Ergänzt wird das Training durch Services, die Mitglieder in ihrem Alltag unterstützen: von individueller Trainingsbegleitung über motivierende Community-Erlebnisse bis hin zu Wellness-Extras für Regeneration und Wohlbefinden. So entsteht ein Trainingsumfeld, das leistungsstark, fair und zugänglich ist.
Unser Anspruch ist klar: Wir möchten Fitness einfach, transparent und motivierend machen. Mit fairen Preisen, einem starken Preis-Leistungs-Verhältnis und einer Atmosphäre, in der sich Menschen willkommen, sicher und respektiert fühlen.
All inclusive Fitness wächst mit einer klaren Idee: Fitness für alle zugänglich machen und Menschen dabei unterstützen, sich wohlzufühlen, stärker zu werden und ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Diese Entwicklung gestalten unsere Teams jeden Tag aktiv mit.
Als Arbeitgeber bieten wir ein Umfeld, in dem Du Verantwortung übernehmen, Deine Stärken einbringen und Dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kannst. Ob im Studio, in der Betreuung, im Kursbereich, im Management oder in zentralen Funktionen: Bei uns entstehen Perspektiven für Menschen, die motiviert sind, gemeinsam etwas zu bewegen.
Wir setzen auf Teamgeist, Offenheit und eine positive Arbeitsatmosphäre. Wer Lust hat, die Fitnessbranche mitzugestalten und Teil einer wachsenden Community zu sein, findet bei all inclusive Fitness einen Arbeitgeber mit Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDEINE BENEFITS - ERLEBE DAS RUNDUM-SORGLOS-PAKET
Arbeiten bei all inclusive Fitness ist mehr als nur ein Job – es ist Dein persönlicher Fitness-Lifestyle! Genieße eine kostenlose Mitgliedschaft in all unseren Studios und bleib immer in Bestform.
Wir investieren in Dich mit regelmäßigen Weiterbildungen und Workshops, damit Du Dich ständig weiterentwickeln kannst. In unserem dynamischen, familiären Team erlebst Du ein energiegeladenes Umfeld, in dem Spaß, Zusammenhalt und Motivation an erster Stelle stehen.
Werde Teil unserer Community und gestalte Deine Zukunft bei all inclusive Fitness!
Arbeiten bei all inclusive Fitness ist mehr als nur ein Job – es ist Dein persönlicher Fitness-Lifestyle! Genieße kostenlose Mitgliedschaften in all unseren Studios und halte Dich immer in Bestform. Wir investieren in Dich mit regelmäßigen Weiterbildungen und Workshops, um Dich ständig weiterzuentwickeln. In unserem dynamischen, familiären Team erlebst Du ein energiegeladenes Umfeld, in dem Spaß, Zusammenhalt und Motivation an erster Stelle stehen. Werde Teil unserer Fitness-Revolution und gestalte Deine Zukunft bei all inclusive Fitness!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei all inclusive Fitness.
Flache Hierarchien, stetige Verbesserung der Prozesse.
Kommunikation ist direkt und ehrlich, aber entwicklungsorientiert und nicht herablassend. Ich bin bereits einige Jahre im Unternehmen und es hat sich viel getan: nicht nur in der Qualität der Clubs, sondern auch in den Arbeitsbedingungen, Entwicklungsperspektiven und Aufgabenfeldern für die Mitarbeiter.
Er interessiert sich für dich und hat Verständnis wenn etwas bei einem nicht so gut läuft
Die Atmosphäre
Ich arbeite aktuell im HR-Bereich und fühle mich hier sehr wohl. Besonders schätze ich die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang im Team. Man wird ernst genommen und kann eigene Ideen einbringen, die auch gehört werden.
Die Zusammenarbeit ist kollegial, man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht eine top Atmosphäre. Auch die Work-Life-Balance ist super, durch flexible Arbeitszeiten lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren.
Außerdem gibt es Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, was ich sehr positiv finde.
Ein ...
Ich schätze vor allem die herzliche, wertschätzende Unternehmenskultur. Hier zählt der Mensch, nicht nur die Arbeitsleistung. Die Atmosphäre ist positiv, der Teamzusammenhalt außergewöhnlich, und ich spüre täglich, dass meine Arbeit geschätzt wird. Die Kommunikation ist offen und ehrlich, und ich kann mich mit den Werten des Unternehmens voll und ganz identifizieren. Es fühlt sich nicht nur wie ein Arbeitsplatz an, sondern wie ein Ort, an dem ich mich beruflich und persönlich entfalten kann.
Ich habe unter den Arbeitsbedingungen stark gelitten und hatte zunehmend das Gefühl, dauerhaft über meine Belastungsgrenze hinaus arbeiten zu müssen. Letztlich führte die anhaltende Überlastung dazu, dass ich aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr weitermachen konnte. Besonders enttäuschend fand ich, dass ich selbst in dieser Situation nicht die erhoffte Unterstützung oder das notwendige Verständnis erfahren habe. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass hinter meinem Rücken über mich gesprochen wurde, was die Situation zusätzlich belastend machte.
Dauerhafter Personalmangel, der zu einem hohen und belastenden Arbeitsdruck führt.
Pausen oft nicht möglich, was langfristig die Gesundheit und Zufriedenheit beeinträchtigt.
Toxisches Teamklima mit wenig Unterstützung und teilweise unterschwelligen Konflikten.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und wenig Förderung der eigenen Entwicklung.
Geringe Wertschätzung für Mitarbeitende, sowohl fachlich als auch menschlich.
Kommunikation überwiegend einseitig, wichtige Informationen werden oft spät oder unvollständig weitergegeben.
„Ja-Sager-Kultur“, in der Kritik oder Verbesserungsvorschläge kaum Gehör finden.
Ungerechte Gehaltsstruktur, da ungelernte Mitarbeitende teilweise genauso verdienen wie gelernte Fachkräfte.
Arbeitsbedingungen hektisch ...
Mobbing ist kein Spaß & muss ernst genommen werden. Fehler suchen um einen MA heraus zu ekeln, geht garnicht. Grenzwertige Aussagen, müssen Konsequenzen haben.
Kurse geben, Bezahlung ist zu wenig, Sales ist zu sehr im Vordergrund,
Das oberste Management ist zu großen Teilen nicht kritikfähig, auf einigen Positionen sitzen Menschen, die komplett fehl am Platz sind und Förderung oder Wertschätzung zu den Kollegen darunter ist zu oft nicht vorhanden.
Personalsituation langfristig verbessern, um Arbeitsdruck zu reduzieren und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Transparente Kommunikation fördern, damit Mitarbeitende besser informiert sind und in Entscheidungen einbezogen werden.
Feedback- und Fehlerkultur stärken, um Probleme frühzeitig anzugehen und Mitarbeitende ernst zu nehmen.
Klare Karriere- und Weiterentwicklungspfade schaffen, inklusive regelmäßiger Schulungen und Förderprogramme.
Faire und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen einführen, bei denen Qualifikation, Erfahrung und Leistung berücksichtigt werden.
Arbeitsorganisation optimieren, damit Pausen verlässlich eingehalten werden können.
Teamkultur aktiv verbessern, z. B. durch Workshops, Supervision oder Teamentwicklung.
...
Mein Wunsch, dass solche Themen beim CEO oder HR/Betriebsrat, angesprochen werden und es dafür dann auch die jeweiligen Konsequenzen gibt. Und nicht unfair mit MA umgegangen wird & es totgeschwiegen wird. Leider wurde es das bis heute nicht und ich habe eine Kündigung wegen Fehlverhalten.
Das grenzt an Mobbing.
Kurse sollten nicht mehr Pflicht sein, Alte Studios bitte aufrüsten oder immer verbessern, bessere Digitalisierung, mehr Verdienst für das was man alles tut.
Sollte sich aus den genannten Punkten ableiten lassen.
Aus meiner Sicht besteht hier grundlegender Verbesserungsbedarf. Das Unternehmen verfolgt den Anspruch, hochwertige Qualität zu bieten, arbeitet jedoch gleichzeitig mit einem stark kostenorientierten Ansatz. Diese Kombination führt meiner Meinung nach zu einem Ungleichgewicht zwischen den Erwartungen an die Mitarbeitenden und den vorhandenen Rahmenbedingungen. Um den eigenen Qualitätsanspruch langfristig erfüllen zu können, sollten die Arbeitsbedingungen und die personellen Ressourcen deutlich verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von all inclusive Fitness ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nur männliche Regionalleiter, aber ändert sich langsam.
Hier zählt der Mensch, nicht das Geschlecht, die Herkunft oder sonstige äußere Merkmale. Jeder wird mit Respekt behandelt, und man spürt, dass hier echte Gleichberechtigung gelebt wird. Das ist leider nicht überall selbstverständlich, aber in diesem Unternehmen eine gelebte Realität.
Es spricht für sich das im Regionalmanagement der Nord hauptsächlich Männer sind. Dafür gibt es viele Clubmanagerinnen.
Würde ich hier schon behaupten. Egal ob im Clubmanagement oder auch der höheren Führungsetage, überall sind Frauen vertreten und von meiner Wahrnehmung her auch sehr gut verteilt. Ich würde das aber gerne auch noch um das Thema Herkunft, Sexualität, etc. ergänzen. BestFit ist bunt und das ist gut so. Da wird auch mal spontan die Ausstrahlung der Fußball WM in den Clubs untersagt. Meine Meinung dazu: genau richtig!
Frauen haben genauso wie Männer die Möglichkeit den Karriereweg einzuschlagen. Alle werden Gleichberechtigt. Auch Quereinsteiger werden akzeptiert und einem Wiedereinstieg nach z.B Schwangerschaft/Krankheit steht i.d.R. auch nichts im Wege.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von all inclusive Fitness ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Die Benefits sind mau für ein Unternehmen was Gesundheit verkauft. Das Gehalt ist auch nicht das beste, außer man ist in einer höheren Position
in ordung für Aushilfen, für Auszubildender zwar über der Branche aber deutlich zu wenig dafür das sie 24/7 erreichbar sein sollen
ist leider so in der Fitnessbranche. Aber im Vergleich mit dem Arbeitsaufwand als Werkstudent echt fair
Aufgabenfelder klingen in der Theorie super, die Gehälter dafür nicht angemessen.
Kaum Differenzierung im Gehalt, da ungelernte Mitarbeitende teilweise das gleiche verdient haben wie gelernte Fachkräfte.
Qualifikation und Berufserfahrung wurden nur geringfügig honoriert, was die Motivation beeinträchtigte.
Leistungs- und Erfahrungsunterschiede spiegelten sich kaum im Lohn wider, wodurch das Vergütungssystem wenig fair wirkte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da interne Positionen selten vergeben oder klar kommuniziert wurden.
Weiterbildungsangebote sehr begrenzt, oft fehlten Zeit, Struktur oder Unterstützung durch die Führung.
Entwicklungsperspektiven unklar, wodurch langfristige Karriereplanung schwierig war.
Initiative der Mitarbeitenden wurde wenig gefördert, Fortbildungen mussten meist selbst organisiert werden.
Potenzial zur Qualifizierung vorhanden, wurde jedoch aufgrund von Personalmangel und Prioritäten kaum genutzt.
Aufgaben lassen einen sehr wachsen und bereiten einen gut auf weitere Positionen vor, die mit dem Management von KPIs zu tun haben. Zudem finde ich es gut, dass Ai auch jungen Leuten, die Möglichkeit gibt, eine Führungsrolle zu ergreifen. Bei dem Gehalt, werden die meisten vermutlich die Erfahrungen mitnehmen und dann wechseln, sofern intern kein Aufstieg möglich ist.
Durch die schnelle Expansion entstehen gerade an allen Ecken und Enden neue Positionen und es wird transparent kommuniziert, welche Erwartungen an die jeweiligen Positionen gestellt werden.
Ganz mager! Weil man hat zb ein online Campus wo man sich weiterbilden lassen kann aber das sind auch wieder Prozesse die lange brauchen
gibt es "ONLINE" Umsetzung und nutzen nicht vorhanden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.