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AI 
Fitness
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score31 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sportlehrer15 Gehaltsangaben
Ø25.700 €
Clubmanager8 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Wellness-Manager4 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AI Fitness
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AI Fitness
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

#Traintogetherworktogether

Wer wir sind

Die Fitnessstudiokette AI Fitness ist im westdeutschen Raum, vorwiegend Nordrhein-Westfalen, ansässig und betreibt 41 Clubs im gehobenen Diskount- sowie im Premiumbereich. Ai Fitness ist seit November 2020 Teil der BestFit Group.

Produkte, Services, Leistungen

Ai fitness rundet sein Gesamtportfolio neben dem Gerätetraining mit einem großen Kursangebot, Ernährungsberatung sowie Beauty und Wellnessleistungen ab.

Perspektiven für die Zukunft

Als Arbeitgeber bieten wir motivierten Mitarbeitern eine Zukunft. Wir fördern unsere Mitarbeiter nach ihren Interessen und Fähigkeiten und unterstützen sie bei ihrer Weiterentwicklung.

Zurzeit beschäftigen wir ca. 500 Mitarbeiter und bieten Schülern als Auszubildende und Studenten, Berufseinsteigern und Berufserfahrenen Menschen die Möglichkeit Teil von AI Fitness zu werden und unsere einzigartige Firmenkultur individuell mitzugestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • RabatteRabatte
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ai Fitness ist seit November 2020 Teil der BestFit Group. Bei uns zählt jeder Mitarbeiter. Daher bieten wir Wertschätzung und soziale Sicherheit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufserfahrene und Berufseinsteiger in Führungspositionen, im Service und Verkauf, als Fitnesstrainer oder Kursleiter

WIr bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle in Vollzeit, Teilzeit und auf Minijob-basis an.

Des Weiteren bieten wir Ausbukdungsplätze und duale Studienplätze an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AI Fitness.

  • Alexander Kapfer

    a.kapfer@bestfit-group.de

  • Unsere Erfolgstipps findest du hier:

    https://www.ai-fitness.de/karriere/erfolgstipps

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man sofort große Verantwortung übernehmen darf. Auch wird man in jegliche Prozesse involviert und hat großes Mitspracherecht. Finde es toll, dass man als Azubi so gefördert wird und gute Leistungen in Form von Verantwortung zurückgezahlt bekommt.
Jung, fair, familiär, zukunftsorientiert, unterstützend, motivierend
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Weiterbildungsmaßnahmen für die Angestellten.
Kostenloses Training in allen Studios
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Work-life balance
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine klaren Konzepte,schlechte Organisationen, noch schlimmere Kommunikation
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Die genannten Punkte zu den jeweiligen Bereichen sollten aussagekräftig genug sein
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Wie gesagt, über die Arbeitszeiten und Gehalt sollte man nochmal nachdenken.
Personalabteilung
Wertschätzung
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Leider fast alles von Arbeitsumfang/Zeit bis hin zur lächerlichen Bezahlung!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

So jetzt mal im Ernst. Dienstleistungsbranche. Euer wichtigstes Kapital sind eure Mitarbeiter die tag täglich am Kunden arbeiten!! Wann versteht ihr das? Wann wollt ihr endlich anfangen den Alltag im Betrieb auch für eure Mitarbeiter angenehm zu gestalten? Sorry für die Ausdrucksweise aber habt ihr Tomaten auf den Augen wenn ihr auf die Fluktuation innerhalb des Unternehmens schaut? Genauso das gleiche im Mitgliederbereich. Neukunden sind klasse aber jeder der ein Bisschen in der Uni oder Ausbildung aufgepasst hat weiß, dass ...
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Wenn Ihr nicht nur auf Vertragszahlen gucken würdet, sondern Euch wirklich um die Mitarbeiter und die Mitglieder kümmern würdet, wäre es ein guter Anfang.
Sofern du als Mitglied unterschrieben hast, bist du nur noch eine Zahl im System.
Mitarbeiter und Mitglieder sind austauschbar. Einzig die Mitarbeiter vor Ort sorgen durch eine bestenfalls offene und sympathische Art für die Kundenbindung und probieren die Fehler von der Verwaltung auszubügeln
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Lebt die Werte, die ihr vorgebt, zu haben.
Steckt das Geld in die Abteilungen und Mitarbeiter, die euer Kapital darstellen, anstatt sinnfreie (Schein)Personalposten zu alimentieren. Hier herrscht unglaubliches Einsparpotenzial.
Die GL sollte sich, in ihrem eigenen Interesse, von Zeit zu Zeit ein persönliches Bild von Leistung und Umgang des mittleren Managements ihres Unternehmens machen. Oft steckt der Teufel auf dem Weg zum Ziel.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von AI Fitness ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Immer fair und respektvoll
5
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Kann nichts schlechtes sagen. Liegt vllt auch daran, dass sich nur wenige mit Lebenserfahrung den Stress antun
4
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Kaum ältere Kollegen vorhanden aber der Umgang mit diesen ist gut
4
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Es ist schön zu sehen, dass alle Altersklassen vertreten sind .
4
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Auch hier gibt es keine ernsten Beanstandungen.
Der Branche geschuldet arbeiten eher wenig ältere Kollegen vor Ort an der Basis.
Diejenigen, die da sind oder in anderen Abteilungen arbeiten werden jedoch nicht offensichtlich anders behandelt, als ihre jüngeren Mitarbeiter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AI Fitness ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wie leider branchenüblich wird der Mindestlohn bzw. leicht darüber gezahlt.
Kleine Anpassungen können hinsichtlich der Qualifikation des Mitarbeiters gemacht werden.
Gehalt für gelernte/ausgebildete/studierte Führungskräfte mit Verantwortung für um die 20 Mitarbeiter, mehrjähriger Berufserfahrung und fortgeschrittenem (Betriebs-)Alter steht in keinem Verhältnis zu Aufgabenbereichen und geforderter Leistung.
Es besteht die Möglichkeit, sein Gehalt mit erfolgsgebundenen Prämien aufzubessern.
Da die hierfür gesetzten Zielerreichungen jedoch selten nachvollziehbar sind, kann und sollte man damit weder kalkulieren, noch das geringe Gehalt rechtfertigen.
Sozialleistungen nicht vorhanden.
Pro: ...
2
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Man bekommt den niedrigste AUsbildungsvergütung, die einen rechtlich in Deutschland zusteht. Zudem gibt es eine lächerliche Provison bei utopischen Monatszielen. Zudem muss man die Spritksoten zu Promotionorten selber bezahlen.
Es gibt keinen Nacht- und Wochenendzuschlag.
Du arbeitest Vollzeit und die Belohnugn dafür ist eine gute Provision für Regionalmanager und darüber. Diese sind vielleicht 1 x alle 2 Monate vor Ort und machen sonst nur Druck, aber bekommen die meisten Lorbeeren.
1
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Gehalt ist Mindestlohn oder minimal darüber scheinbar auch unabhängig von Qualifikationen. Man bekommt das Selbe mit einfachem Trainerschein oder einem Studium im Sport Bereich, oder ob man Kurse gibt oder auch nicht.
Keine Nacht- und Wochenendzuschüsse
Überstunden werden nicht ausbezahlt und sind fast unmöglich abzubauen
1
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Für Leute die viele Nebenkosten haben leider sehr schwierig. Zwar zahlt der Betrieb nebenbei Studien/Fortbildungskosten, doch kommt einem der Beitrag sehr wenig vor.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Eigentlich echt gut! Wegen der enormen Fluktuation sind eigentlich immer stellen frei man muss nur mal auf die Homepage und die freien stellen schauen! :-) Keine Stelle am Wunschstandort frei? Einfach 1-6 Monate warten oder direkt eine initiativ Bewerbung schreiben. Vielleicht hat der aktuelle MA mal Kritik geäußert und sitzt nun auf der Abschussliste
4
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Es wird einem gern geholfen, wenn man sich für eine Weiterbildung interessiert
5
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Bei der hohen Personalfluktuation sind Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten durchaus gegeben, sofern man nicht querschießt und darauf achtet, sich mit einem gewissen Kreis gut zu halten.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, jedoch sind Qualität und praktischer Nutzen hier desöfteren fragwürdig.
2
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Wenn du gute Verkaufszahlen lieferst, besteht die Möglichkeit aufzusteigen. Clubleitungswechsel gibt es genug.
2
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Mithilfe dieser Ausbildung hat man viele unterschiedliche Möglichkeiten. Auch innerhalb des Betriebs.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen