10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ständig unterbesetzt und wenig Raum für echte Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauerhafter Personalmangel, der zu einem hohen und belastenden Arbeitsdruck führt.
Pausen oft nicht möglich, was langfristig die Gesundheit und Zufriedenheit beeinträchtigt.
Toxisches Teamklima mit wenig Unterstützung und teilweise unterschwelligen Konflikten.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und wenig Förderung der eigenen Entwicklung.
Geringe Wertschätzung für Mitarbeitende, sowohl fachlich als auch menschlich.
Kommunikation überwiegend einseitig, wichtige Informationen werden oft spät oder unvollständig weitergegeben.
„Ja-Sager-Kultur“, in der Kritik oder Verbesserungsvorschläge kaum Gehör finden.
Ungerechte Gehaltsstruktur, da ungelernte Mitarbeitende teilweise genauso verdienen wie gelernte Fachkräfte.
Arbeitsbedingungen hektisch und belastend, oft ohne ausreichende Ressourcen.
Geringes Umwelt- oder Sozialbewusstsein, wenig nachhaltige Initiativen oder soziale Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Personalsituation langfristig verbessern, um Arbeitsdruck zu reduzieren und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Transparente Kommunikation fördern, damit Mitarbeitende besser informiert sind und in Entscheidungen einbezogen werden.
Feedback- und Fehlerkultur stärken, um Probleme frühzeitig anzugehen und Mitarbeitende ernst zu nehmen.
Klare Karriere- und Weiterentwicklungspfade schaffen, inklusive regelmäßiger Schulungen und Förderprogramme.
Faire und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen einführen, bei denen Qualifikation, Erfahrung und Leistung berücksichtigt werden.
Arbeitsorganisation optimieren, damit Pausen verlässlich eingehalten werden können.
Teamkultur aktiv verbessern, z. B. durch Workshops, Supervision oder Teamentwicklung.
Mehr Wertschätzung im Alltag zeigen, etwa durch Anerkennung, offene Kommunikation und realistische Zielsetzungen.
Strukturen schaffen, die auch ältere oder erfahrene Mitarbeitende anziehen, um die Altersvielfalt und Kompetenzbreite zu erhöhen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung klarer definieren und sichtbar im Arbeitsalltag verankern.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhafter Personalmangel, wodurch die Belastung für das Team spürbar steigt.
Hoher Zeit- und Leistungsdruck, der den Arbeitsalltag stark prägt.
Angespannte Stimmung, da viele Aufgaben gleichzeitig bewältigt werden müssen.
Kaum Raum für Erholung oder Austausch, da der Fokus fast durchgehend auf „Funktionieren“ liegt.
Wenig echte Wertschätzung, Feedback wirkt oft einseitig oder wenig konstruktiv.
Ja-Sager-Kultur, bei der kritische Stimmen oder Vorschläge selten Gehör finden.
Geringe Transparenz bei Entscheidungen, was Verunsicherung im Team erzeugt.
Wenig Teamgefühl, da jeder versucht, den eigenen Bereich trotz Überlastung zu bewältigen.
Image
Image nach außen teilweise besser als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen, was zu enttäuschten Erwartungen führen kann.
Interne Probleme wie Personalmangel und hoher Druck sind nach außen kaum sichtbar, prägen aber den Arbeitsalltag stark.
Ruf im direkten Umfeld gemischt, je nach persönlicher Erfahrung der Mitarbeitenden.
Mitarbeitende sprechen selten positiv über das Unternehmen, was langfristig das Image beeinträchtigt.
Potenzial für ein stärker authentisches und mitarbeiterorientiertes Auftreten, das bisher jedoch kaum genutzt wird.
Work-Life-Balance
Pausen teilweise gar nicht möglich, da der Arbeitsdruck und Personalmangel dies oft verhindert haben.
Erholungsphasen kaum gegeben, was langfristig sehr belastend war.
Work-Life-Balance deutlich eingeschränkt, da die hohe Auslastung auch nach Feierabend nachwirkte.
Spontanes Einspringen oder ungeplante Änderungen erschwerten private Planung.
Kaum Flexibilität bei Arbeits- und Pausenzeiten, wodurch wenig Raum für persönliche Bedürfnisse blieb.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da interne Positionen selten vergeben oder klar kommuniziert wurden.
Weiterbildungsangebote sehr begrenzt, oft fehlten Zeit, Struktur oder Unterstützung durch die Führung.
Entwicklungsperspektiven unklar, wodurch langfristige Karriereplanung schwierig war.
Initiative der Mitarbeitenden wurde wenig gefördert, Fortbildungen mussten meist selbst organisiert werden.
Potenzial zur Qualifizierung vorhanden, wurde jedoch aufgrund von Personalmangel und Prioritäten kaum genutzt.
Gehalt/Benefits
Kaum Differenzierung im Gehalt, da ungelernte Mitarbeitende teilweise das gleiche verdient haben wie gelernte Fachkräfte.
Qualifikation und Berufserfahrung wurden nur geringfügig honoriert, was die Motivation beeinträchtigte.
Leistungs- und Erfahrungsunterschiede spiegelten sich kaum im Lohn wider, wodurch das Vergütungssystem wenig fair wirkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein kaum erkennbar, da entsprechende Initiativen oder Maßnahmen selten kommuniziert wurden.
Nachhaltigkeit spielte im Arbeitsalltag wenig Rolle, obwohl es Potenzial für Verbesserungen gäbe.
Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden wirkte begrenzt, insbesondere durch den hohen Arbeitsdruck.
Keine klaren Leitlinien oder Projekte im Bereich Umweltschutz erkennbar.
Engagement nach außen (z. B. soziale Projekte oder Kooperationen) war kaum sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Teamklima häufig toxisch, geprägt von unterschwelligen Konflikten und wenig vertrauensvoller Zusammenarbeit.
Klare Grüppchenbildung, wodurch ein offenes Miteinander kaum möglich war.
Wenig Unterstützung unter Kolleg:innen, stattdessen oft Konkurrenzdenken.
Fehlende Offenheit: Probleme wurden selten direkt angesprochen, sondern eher hinter verschlossenen Türen diskutiert.
Teilweise abwertende Kommunikation, die das Arbeitsumfeld zusätzlich belastete.
Neuen Mitarbeitenden wurde der Einstieg erschwert, da das Team kaum integrativ agierte.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kolleg:innen kaum bewertbar, da nur sehr wenige im Unternehmen tätig waren.
Wenig Erfahrungswerte im Team, da die Altersstruktur überwiegend jung war.
Keine erkennbaren Probleme, aber auch keine speziellen Maßnahmen zur Unterstützung älterer Mitarbeitender sichtbar.
Potenzial für mehr Altersvielfalt, was dem Team zusätzlichen Erfahrungsaustausch ermöglichen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten häufig wenig unterstützend, Kritik oder Probleme wurden selten ernsthaft aufgegriffen.
Entscheidungen meist ohne Einbindung der Mitarbeitenden, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit führte.
Kaum Interesse an echter Weiterentwicklung oder Förderung der Mitarbeitenden.
Feedback oftmals einseitig, überwiegend erwartete Zustimmung statt offener Diskussion.
Konflikte wurden selten aktiv gelöst, sondern häufig ignoriert oder ausgesessen.
Wenig Wertschätzung, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen stark durch Personalmangel belastet, was den Alltag unnötig erschwerte.
Hohe Arbeitsdichte und häufige Zusatzaufgaben führten zu dauerhaftem Stress.
Pausen oft nicht möglich oder zu kurz, was die Erholung beeinträchtigte.
Arbeitsmittel teilweise unzureichend oder nicht immer zuverlässig verfügbar.
Arbeitsumgebung häufig hektisch, wodurch konzentriertes Arbeiten schwierig war.
Kaum Raum für Ruhe oder Rückzug, trotz anspruchsvoller Aufgaben.
Kommunikation
Kommunikation oft einseitig, wichtige Informationen werden meist kurzfristig oder unvollständig weitergegeben.
Wenig transparente Entscheidungsprozesse, wodurch Mitarbeitende häufig im Unklaren bleiben.
Feedbackkultur kaum entwickelt, kritische Rückmeldungen werden selten offen besprochen.
Überwiegend Top-down-Kommunikation, wenig Raum für eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge.
Meetings häufig unstrukturiert oder zu selten, was Abstimmungen erschwert.
Widersprüchliche Aussagen verschiedener Führungsebenen führen manchmal zu Unsicherheit im Team.
Offene, ehrliche Gespräche werden eher vermieden, was das Vertrauen beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung offiziell vorhanden, in der Praxis jedoch nicht immer konsequent umgesetzt.
Ungleichverteilung von Aufgaben fiel teilweise auf, abhängig von Sympathie oder Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen.
Einflussmöglichkeiten variieren stark, manche Mitarbeitende wurden bevorzugt einbezogen, andere kaum.
Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen wirkten nicht für alle gleich zugänglich.
Transparente Kriterien zur fairen Behandlung wären wünschenswert, um Gleichbehandlung zu stärken.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Aufgabenfelder, die jedoch durch den hohen Arbeitsdruck ihren Reiz verlieren.
Potenzial für abwechslungsreiche Tätigkeiten, das aufgrund von Personalmangel selten ausgeschöpft wird.
Vielseitige Aufgaben, allerdings oft ohne ausreichende Zeit oder Ressourcen, um sie qualitativ gut zu erfüllen.
Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung vorhanden, aber kaum Unterstützung, diese tatsächlich zu nutzen.
Theoretisch spannende Aufgabenbereiche, die praktisch oft unter Routine und Überlastung leiden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Also mir gefällt es nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Naja ne
Was soll ich sagen?
An den Wochenenden ist man eigentlichen immer 8,5-9 Std alleine im Club und muss seine Aufgaben erledigen
Work-Life-Balance
Da man immer wieder kurzfristig einspringen muss, ist es so naja ne
Gehalt/Benefits
Mindestlohn und keine Sonderzahlugen
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an.
Am ende des tages sind es aber immer die selben, die den Laden am laufen halten und die Bresche sprinen müssen
Vorgesetztenverhalten
Clubmanagerin kaum anwesend-angeblich hat diese zig überstunden-die ich persönlich mir nicht erklären kann, da Madame ständig im Urlaub ist oder sich quer durch die Betten der Kunden bumst
Zum AD habe ich ja bereits was gesagt-dazu kann man hinzufügen,dass dieser nie da ist,wenn man ihn braucht bzw von diesem generell nichts oder nicht viel zu erwarten hat.
Arbeitsbedingungen
Die Theke befindet sich im diorekten eingangsbereich und somit ist man die ganze Zeit dem Durchzug ausgesetzt und friert sich in der kalten Jahreszeit den Ar**h ab
Im Sommer dagegen ist es brütend heiß
Kommunikation
Innerhalb des Teams ok, von Außendienstlern wird man von oben herab behandelt
Interessante Aufgaben
Keine
Calls, Calls und nochmal Calls
Kundenbetreuung
ab und an mal Promo
Reinigungsarbeiten für die sich die Reinigungsfirma zu sein ist oder für die Ai zu geizig zu bezahlen ist (abflüsse reinigen, etc pp)
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlecht
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung in Bielefeld absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hotel für die Berufsschule muss selber gezahlt werden
Umgang mit Azubis und Studenten
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer respektieren und schätzen
Arbeitnehmer nicht wie Müll behandeln
Forildfunktion sollte da sein
Arbeitsatmosphäre
Im Team = 0 mir haben nur die Mitglieder die Atmosphäre besser gemacht
Karrierechancen
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es allerdings seht geringe Chance plus es gibt keine garantierte Übernahme nach der Ausbildung
Arbeitszeiten
gehen garnicht hatte teilweise 2 Monate lang hintereinander spätschicht von 16:30 uhr bis 00:00 uhr, arbeitsplan wird nach Lust und Laune geschrieben wenn man nicht 4 Monate vorher bescheid gibt wann man nicht kann hat man Pech gehabt
Ausbildungsvergütung
Für die Branche Standard vergütung es gibt Bonusse für Ziel Errichtung a Mitgliedschaften monatlich die meistens auch zu meistern sind,allerdings muss man das Hotel für die Berufsschule die in Düsseldorf ist selber zahlen da kann man schnell nochmal 150 Euro für Verpflegung und Unterkunft im Monat abziehen
Die Ausbilder
Keine Menschenkenntnisse,Keinerlei Empathie,Kein Verständnis für irgendwas
Spaßfaktor
Die Meisten Mitglieder waren immer toll,Spaßfaktor im Team 4/10 kommt natürlich aufs Team an
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben sehr ungerecht Verteilt meistens bleibt alles an 1/2 Personen hängen. Hauptaufgabe =Putzen und ständiges anrufen von Leuten die einen vertrag abschließen sollen
Variation
Der Alltag sieht fast immer gleich aus,Man lernt im Betreib nicht viel dazu wenn dann eher in der Berufsschule,einzige Variation sind die Mitglieder
Respekt
Alles ist wichtiger als die eigenen Mitarbeiter sowohl von der Studioleitung als auch von den höheren Etagen aus
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Absolut unprofessioneller Haufen der nur auf Kundenaquirierung aus ist und dafür über Leichen gehen würde .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nach ein paar Tagen im Betrieb wusste dass ich dort nicht bleiben will und werde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeden einzelnen Winkel des unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Einfach alle Läden schließen n, dann wirbt man auch nicht mit leeren Versprechen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man der einzige Mitarbeiter ist und Selbstgespräche zur Tagesordnung gehören ..
Image
Schrott
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden Frei bestimmt , man schiebt direkt in der ersten Woche Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Es wird nach sympathie entschieden wer was zu sagen hat
Gehalt/Benefits
Es gibt eine Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
keiene Kollegen da
Umgang mit älteren Kollegen
Der einzige andere Kollege der mal vor Ort war hatte plus 80 Stunden :D
Vorgesetztenverhalten
Uneinsichtig , noch nicht mal persönlich kennengelernt
Kommunikation
Niemand aus der Führungsebene fühlt sich verantwortlich
Interessante Aufgaben
Du darfst an der Tür stehen und Leute rein und rauslassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
AI Fitness ist ein schlechter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fitnesskaufmann in Bielefeld absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Logo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Ihre Azubis wie Auszubildende behandeln und nicht wie billige Arbeitskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Für die Mitglieder
Karrierechancen
Als Clubmanager ein Einstiegsgehalt von 2000 Netto mit 40+ Stunden Woche, Überstunden werden nicht vergütet sondern müssen abgearbeitet werden, was bei Personalknappheit nicht funktioniert.
Arbeitszeiten
Teilweise Schichten bis 00:00 Uhr, Wochenendarbeit wird nicht gesondert vergütet.
Ausbildungsvergütung
Unterdurchschnittliche Ausbildungsvergütungen und das Hotel für die Fernschule muss selber bezahlt werden, Sprit wird auch nicht bezahlt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder im Club wechseln dauernd und jeder hat ein anderes System.
Spaßfaktor
Andauernd gleich Tätigkeiten die von den Kollegen als großartig angepriesen werden, aber Langweilig sind.
Aufgaben/Tätigkeiten
Siehe oben. Als Azubi auch gerne mal Sachen machen, die nicht im Ausbildungsvertrag stehen (Toiletten putzen, Fläche wischen).
Variation
Siehe oben
Respekt
Wer nicht nach der Nase der Ausbilder tanzt wird rausgemobbt , auch in der Schule behandeln die Lehrer einen schlecht.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich bin froh Teil des Teams zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Evtl noch einmal über die Öffnungszeiten nachdenken, da viele Mitglieder ein 24/7 Studio bevorzugen
Image
Leider gibt es viele Kommentare im Netz die nicht stimmen und falsch weiter gegeben wurden. Man sollte immer bedenken, dass wir alle nur Menschen sind und man sich die Kommentare nicht zu sehr zu Herzen nehmen sollte
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem gern geholfen, wenn man sich für eine Weiterbildung interessiert
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist schön zu sehen, dass alle Altersklassen vertreten sind .
Vorgesetztenverhalten
Haben steht’s ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Mit entsprechender Weiterbildung ist da noch Luft nach oben Der Aufgabenbereich ist variabel
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein sehr angenehmes und junges Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmaßnahmen für die Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team zurzeit in Wuppertal Barmen ist mega.
Arbeitsbedingungen
Urlaub könnte etwas besser sein. 4 Wochen sind zu wenig.
Kommunikation
Schon um einiges besser geworden als damals (1,5-2Jahren) dennoch könnte es etwas besser sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Du bist nicht irgendwer, arbeite nicht irgendwo!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Image
Das Image hat durch Corona leider etwas gelitten, so wie das der gesamten Branche. Der Umgang mit den Mitarbeitern während der Krise war jedoch top - Volle Bezahlung, angemessene Aufgaben trotz Schließung und nette Aufmerksamkeiten um die Stimmung aufrechtzuerhalten.
Work-Life-Balance
Hier ist man seines eigenen Glückes Schmied: Die Arbeitszeiten können als Clubleiter sehr individuell gestaltet werden. Mit guter Organisation ist die Work-Life-Balance absolut top!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Fitnessbranche angemessen - mehr könnte es immer sein, aber es ist definitiv fair.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten ist unkompliziert, fair und lehrreich.
Arbeitsbedingungen
Ab und an werden Dinge erwartet, die die vorliegenden Arbeitsbedingungen nicht zulassen. Aber es wird immer mit Verständnis reagiert, oft sieht man es mit Humor.
Kommunikation
Könnte an einzelnen Stellen etwas besser sein, aber absolut im Rahmen!
Gleichberechtigung
Habe nie das Gefühl gehabt als Frau andere oder schlechtere Chancen zu haben als meine männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Als Clubmanager ist man so ziemlich für alles im Club selbst verantwortlich. Inklusive Planung und Durchführung von eigenen Projekten. Langeweile ausgeschlossen!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Never
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AI Fitness durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden AI Fitness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AI Fitness als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.