Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich nach ein paar Tagen im Betrieb wusste dass ich dort nicht bleiben will und werde
Tatsächlich nichts
Weiterbildungsmaßnahmen für die Angestellten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dauerhafter Personalmangel, der zu einem hohen und belastenden Arbeitsdruck führt.
Pausen oft nicht möglich, was langfristig die Gesundheit und Zufriedenheit beeinträchtigt.
Toxisches Teamklima mit wenig Unterstützung und teilweise unterschwelligen Konflikten.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und wenig Förderung der eigenen Entwicklung.
Geringe Wertschätzung für Mitarbeitende, sowohl fachlich als auch menschlich.
Kommunikation überwiegend einseitig, wichtige Informationen werden oft spät oder unvollständig weitergegeben.
„Ja-Sager-Kultur“, in der Kritik oder Verbesserungsvorschläge kaum Gehör finden.
Ungerechte Gehaltsstruktur, da ungelernte Mitarbeitende teilweise genauso verdienen wie gelernte Fachkräfte.
Arbeitsbedingungen hektisch ...
Hotel für die Berufsschule muss selber gezahlt werden
Umgang mit Azubis und Studenten
Jeden einzelnen Winkel des unternehmens
So gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Personalsituation langfristig verbessern, um Arbeitsdruck zu reduzieren und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Transparente Kommunikation fördern, damit Mitarbeitende besser informiert sind und in Entscheidungen einbezogen werden.
Feedback- und Fehlerkultur stärken, um Probleme frühzeitig anzugehen und Mitarbeitende ernst zu nehmen.
Klare Karriere- und Weiterentwicklungspfade schaffen, inklusive regelmäßiger Schulungen und Förderprogramme.
Faire und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen einführen, bei denen Qualifikation, Erfahrung und Leistung berücksichtigt werden.
Arbeitsorganisation optimieren, damit Pausen verlässlich eingehalten werden können.
Teamkultur aktiv verbessern, z. B. durch Workshops, Supervision oder Teamentwicklung.
...
Arbeitnehmer respektieren und schätzen
Arbeitnehmer nicht wie Müll behandeln
Forildfunktion sollte da sein
Einfach alle Läden schließen n, dann wirbt man auch nicht mit leeren Versprechen
Ihre Azubis wie Auszubildende behandeln und nicht wie billige Arbeitskräfte.
Evtl noch einmal über die Öffnungszeiten nachdenken, da viele Mitglieder ein 24/7 Studio bevorzugen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,3
Der am besten bewertete Faktor von AI Fitness ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kolleg:innen kaum bewertbar, da nur sehr wenige im Unternehmen tätig waren.
Wenig Erfahrungswerte im Team, da die Altersstruktur überwiegend jung war.
Keine erkennbaren Probleme, aber auch keine speziellen Maßnahmen zur Unterstützung älterer Mitarbeitender sichtbar.
Potenzial für mehr Altersvielfalt, was dem Team zusätzlichen Erfahrungsaustausch ermöglichen könnte.
Es ist schön zu sehen, dass alle Altersklassen vertreten sind .
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AI Fitness ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Image nach außen teilweise besser als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen, was zu enttäuschten Erwartungen führen kann.
Interne Probleme wie Personalmangel und hoher Druck sind nach außen kaum sichtbar, prägen aber den Arbeitsalltag stark.
Ruf im direkten Umfeld gemischt, je nach persönlicher Erfahrung der Mitarbeitenden.
Mitarbeitende sprechen selten positiv über das Unternehmen, was langfristig das Image beeinträchtigt.
Potenzial für ein stärker authentisches und mitarbeiterorientiertes Auftreten, das bisher jedoch kaum genutzt wird.
Leider gibt es viele Kommentare im Netz die nicht stimmen und falsch weiter gegeben wurden. Man sollte immer bedenken, dass wir alle nur Menschen sind und man sich die Kommentare nicht zu sehr zu Herzen nehmen sollte
Das Image hat durch Corona leider etwas gelitten, so wie das der gesamten Branche. Der Umgang mit den Mitarbeitern während der Krise war jedoch top - Volle Bezahlung, angemessene Aufgaben trotz Schließung und nette Aufmerksamkeiten um die Stimmung aufrechtzuerhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da interne Positionen selten vergeben oder klar kommuniziert wurden.
Weiterbildungsangebote sehr begrenzt, oft fehlten Zeit, Struktur oder Unterstützung durch die Führung.
Entwicklungsperspektiven unklar, wodurch langfristige Karriereplanung schwierig war.
Initiative der Mitarbeitenden wurde wenig gefördert, Fortbildungen mussten meist selbst organisiert werden.
Potenzial zur Qualifizierung vorhanden, wurde jedoch aufgrund von Personalmangel und Prioritäten kaum genutzt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es allerdings seht geringe Chance plus es gibt keine garantierte Übernahme nach der Ausbildung
Es wird nach sympathie entschieden wer was zu sagen hat
Als Clubmanager ein Einstiegsgehalt von 2000 Netto mit 40+ Stunden Woche, Überstunden werden nicht vergütet sondern müssen abgearbeitet werden, was bei Personalknappheit nicht funktioniert.
Es wird einem gern geholfen, wenn man sich für eine Weiterbildung interessiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AI Fitness wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet AI Fitness schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AI Fitness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AI Fitness als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AI Fitness
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AI Fitness
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty