Vergleichbar mir russisch Roulette
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die verlasslichen Grundlagen: Das Gehalt kommt pünktlich, und es gibt praktische Rahmenbedingungen wie Parkplätze für Mitarbeiter - kleine, aber wichtige Stabilitätsfaktoren.
Auch das repräsentative Büro (inklusive *Eye-Catcher* wie dem Penthouse im 3. Stock) hinterlässt bei Bewerbern sicherlich einen bleibenden Eindruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovationen brauchen mehr als Lippenbekenntnisse - aktuell fehlen Strukturen, um Ideen der Mitarbeiter systematisch aufzugreifen. Auch Personalentscheidungen wirken oft intransparent (ala Russisch-Roulette) was die Planungssicherheit beeinträchtigt."*
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich stärker auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Beschäftigten konzentrieren - und nicht auf Alibi-Maßnahmen wie eine halbherzige Benefit-App oder nicht funktionierende ,Goodies' (siehe Obsttheke). Was wir brauchen, sind greifbare Verbesserungen: faire Arbeitsbedingungen, echte Entwicklungsmöglichkeiten und eine Führung, die für ihre Mitarbeiter einsteht.
Dazu gehört auch ein Betriebsrat, der seine Rolle aktiv wahrnimmt: Statt in passiver Routine zu verharren, sollte er endlich als starke Stimme der Belegschaft auftreten - und nicht nur als verwaltendes Anhängsel der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Es wird kein Wert auf ein geprägtes Arbeitsklima gesetzt. Keine Wertschätzung. Keine BILAs - lediglich Mitarbeiter Gespräche die ohne erkennbare Wirkung auf Arbeitsbedingungen oder Motivation bleiben!
Kommunikation
Es wird nach dem Motto verfahren: ,So viel wie nötig, so wenig wie möglich' - mit der Folge, dass Halbwissen und Mutmaßungen die Unternehmenskultur prägen
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist funktioniert -
aber es ist beeindruckend, wie eine Abteilung/Person es schafft, gleichzeitig Mitarbeiter und ‚verlängerter Arm der Chefetage' zu sein
Work-Life-Balance
Teilweise Home-Office versprochen nicht eingehalten
Teilweise Reduzierung der Arbeitsstunden versprochen und nicht eingehalten
Vorgesetztenverhalten
Die Besuche unserer österreichischen Vorgesetzten wären wertvoller wenn sie weniger Eventcharakter hätten und mehr Raum für echten Austausch böten
Interessante Aufgaben
Der aktuelle Arbeitsalltag wird zunehmend von repetitiven Aufgaben geprägt, während neue Projekte fehlen.
Hier wäre eine strategische Neuausrichtung wünschenswert, um wieder mehr Dynamik und Entwicklungsperspektiven zu schaffen
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen hat nur eine Dame in diesem Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Grossraum - Lärmpegel relativ hoch / kaum Raumteiler oder Akustikwände (ausser in bestimmten Büros, die kaum besetzt sind)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werben mit Go-Green aber nur zwei Plätze für Elektrofahrzeuge (mindestens ein für die Geschäftsführung reserviert)
Gehalt/Benefits
Gut, wenn nicht gerade Kurzarbeit
Image
Der Ruf aus erfolgreichen Zeiten wirkt noch nach, doch es braucht mehr als Nostalgie, um langfristig zu überzeugen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Fremdwort