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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die verlasslichen Grundlagen: Das Gehalt kommt pünktlich, und es gibt praktische Rahmenbedingungen wie Parkplätze für Mitarbeiter - kleine, aber wichtige Stabilitätsfaktoren.
Auch das repräsentative Büro (inklusive *Eye-Catcher* wie dem Penthouse im 3. Stock) hinterlässt bei Bewerbern sicherlich einen bleibenden Eindruck
Das Gehalt, die Aufgabenvielfalt und das Image nach Außen.
nichts positives
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen/Kolleginnen, ein tolles miteinander
Flache Hierarchien und sehr viele soziale benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Innovationen brauchen mehr als Lippenbekenntnisse - aktuell fehlen Strukturen, um Ideen der Mitarbeiter systematisch aufzugreifen. Auch Personalentscheidungen wirken oft intransparent (ala Russisch-Roulette) was die Planungssicherheit beeinträchtigt."*
Die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Klüngelei.
Parkplatzmöglichkeit könnte besser sein, aber dafür wird einem E-Bike Leasing angeboten
Manchmal etwas zu viel Stress und Arbeit....
nur noch profitorientierte Betriebsführung ohne Berücksichtigung menschlicher Belange
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich stärker auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Beschäftigten konzentrieren - und nicht auf Alibi-Maßnahmen wie eine halbherzige Benefit-App oder nicht funktionierende ,Goodies' (siehe Obsttheke). Was wir brauchen, sind greifbare Verbesserungen: faire Arbeitsbedingungen, echte Entwicklungsmöglichkeiten und eine Führung, die für ihre Mitarbeiter einsteht.
Dazu gehört auch ein Betriebsrat, der seine Rolle aktiv wahrnimmt: Statt in passiver Routine zu verharren, sollte er endlich als starke Stimme der Belegschaft auftreten - und nicht nur als verwaltendes Anhängsel der Geschäftsführung
Inventar, EDV und Beleuchtung modernisieren. Die Kompetenzen der Mitarbeiter nutzen und fördern anstatt Bienen zu züchten.
Schliessen !!!-Hat keine Daseinsberechtigung am Markt.
Vlt mehr zusammenarbeit mit den Schwestergesellschaften ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Aichelin Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von jüngeren Kollegen manchmal wenig respektvoll aber im Großen und Ganzen ok.
Wir haben einige neue Kollegen die schon Ü50 sind. Ich finde gut das auch “ältere” eingestellt werden
wenn die Qualifikation passt ist das Alter nebensächlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aichelin Service ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nach dem Motto verfahren: ,So viel wie nötig, so wenig wie möglich' - mit der Folge, dass Halbwissen und Mutmaßungen die Unternehmenskultur prägen
schlecht bis sehr schlecht
Aus Sicht einiger Führungskräfte einwandfrei. Für mich gefühlt nur durchschnittlich. Mitarbeiter wurden in Entscheidungsprozesse kaum mit einbezogen. Aufgaben nur unvollständig kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung? Fremdwort
Kommt auf Alter und Funktion an. Für ältere Mitarbeiter "lohnt" Investition ja kaum.
Weiterbildung wird geboten
alle Türen stehen offen durch Weiterbildung oder zur Qualifikation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aichelin Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Aichelin Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aichelin Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aichelin Service als eher modern.
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