Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulagePositiv hervorzuheben sind die verlasslichen Grundlagen: Das Gehalt kommt pünktlich, und es gibt praktische Rahmenbedingungen wie Parkplätze für Mitarbeiter - kleine, aber wichtige Stabilitätsfaktoren.
Auch das repräsentative Büro (inklusive *Eye-Catcher* wie dem Penthouse im 3. Stock) hinterlässt bei Bewerbern sicherlich einen bleibenden Eindruck
Das Gehalt, die Aufgabenvielfalt und das Image nach Außen.
nichts positives
Flache Hierarchien und sehr viele soziale benefits
immer ein offenes Ohr, Zusammenhalt der Kollegen
Innovationen brauchen mehr als Lippenbekenntnisse - aktuell fehlen Strukturen, um Ideen der Mitarbeiter systematisch aufzugreifen. Auch Personalentscheidungen wirken oft intransparent (ala Russisch-Roulette) was die Planungssicherheit beeinträchtigt."*
Die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Klüngelei.
Parkplatzmöglichkeit könnte besser sein, aber dafür wird einem E-Bike Leasing angeboten
Manchmal etwas zu viel Stress und Arbeit....
nur noch profitorientierte Betriebsführung ohne Berücksichtigung menschlicher Belange
Das Unternehmen sollte sich stärker auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Beschäftigten konzentrieren - und nicht auf Alibi-Maßnahmen wie eine halbherzige Benefit-App oder nicht funktionierende ,Goodies' (siehe Obsttheke). Was wir brauchen, sind greifbare Verbesserungen: faire Arbeitsbedingungen, echte Entwicklungsmöglichkeiten und eine Führung, die für ihre Mitarbeiter einsteht.
Dazu gehört auch ein Betriebsrat, der seine Rolle aktiv wahrnimmt: Statt in passiver Routine zu verharren, sollte er endlich als starke Stimme der Belegschaft auftreten - und nicht nur als verwaltendes Anhängsel der Geschäftsführung
Inventar, EDV und Beleuchtung modernisieren. Die Kompetenzen der Mitarbeiter nutzen und fördern anstatt Bienen zu züchten.
Schliessen !!!-Hat keine Daseinsberechtigung am Markt.
Vlt mehr zusammenarbeit mit den Schwestergesellschaften ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Aichelin Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von jüngeren Kollegen manchmal wenig respektvoll aber im Großen und Ganzen ok.
Wir haben einige neue Kollegen die schon Ü50 sind. Ich finde gut das auch “ältere” eingestellt werden
wenn die Qualifikation passt ist das Alter nebensächlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aichelin Service ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nach dem Motto verfahren: ,So viel wie nötig, so wenig wie möglich' - mit der Folge, dass Halbwissen und Mutmaßungen die Unternehmenskultur prägen
Aus Sicht einiger Führungskräfte einwandfrei. Für mich gefühlt nur durchschnittlich. Mitarbeiter wurden in Entscheidungsprozesse kaum mit einbezogen. Aufgaben nur unvollständig kommuniziert.
schlecht bis sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung? Fremdwort
Kommt auf Alter und Funktion an. Für ältere Mitarbeiter "lohnt" Investition ja kaum.
Weiterbildung wird geboten
alle Türen stehen offen durch Weiterbildung oder zur Qualifikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
