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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageDas Gehalt, die Aufgabenvielfalt und das Image nach Außen.
nichts positives
immer ein offenes Ohr, Zusammenhalt der Kollegen
Sehr flexible was Arbeitszeiten angeht. Gute Berücksichtung bei familiären Verpflichtungen.
Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen/Kolleginnen, ein tolles miteinander
Die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Klüngelei.
Parkplatzmöglichkeit könnte besser sein, aber dafür wird einem E-Bike Leasing angeboten
Manchmal etwas zu viel Stress und Arbeit....
nur noch profitorientierte Betriebsführung ohne Berücksichtigung menschlicher Belange
fehlender Aufenthaltsraum
Inventar, EDV und Beleuchtung modernisieren. Die Kompetenzen der Mitarbeiter nutzen und fördern anstatt Bienen zu züchten.
Schliessen !!!-Hat keine Daseinsberechtigung am Markt.
Vlt mehr zusammenarbeit mit den Schwestergesellschaften ermöglichen
Den Konferenzraum modernisieren um den Kunden zu zeigen, dass sie sich in einem modernen Unternehmen aufhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Aichelin Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von jüngeren Kollegen manchmal wenig respektvoll aber im Großen und Ganzen ok.
Wir haben einige neue Kollegen die schon Ü50 sind. Ich finde gut das auch “ältere” eingestellt werden
wenn die Qualifikation passt ist das Alter nebensächlich
In erster Linie kommt es bei Einstellungen auf die fachliche Qualifikation an. Wenn diese Voraussetzung erfüllt ist, spielt das Alter nur eine untergeordnete Rolle. Die Hälfte der Belegschaft dürfte derzeit 45+ sein.
Von der Altersstruktur her liegen wir im Schnitt über 45 Jahren. Gefördert werden, unabhängig vom Alter, die Leute, die nach der Förderung in der Lage sind, die Firma voran zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aichelin Service ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aus Sicht einiger Führungskräfte einwandfrei. Für mich gefühlt nur durchschnittlich. Mitarbeiter wurden in Entscheidungsprozesse kaum mit einbezogen. Aufgaben nur unvollständig kommuniziert.
schlecht bis sehr schlecht
Hier besteht sicher noch Verbesserungsbedarf, vor allem was die Kommunikation zwischen den Abteilungen angeht. Es ist nicht zielführend, wenn zu oft eigene Süppchen gekocht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf Alter und Funktion an. Für ältere Mitarbeiter "lohnt" Investition ja kaum.
Weiterbildung wird geboten
alle Türen stehen offen durch Weiterbildung oder zur Qualifikation
Aus- und Weiterbildungen sind immer ein zentrales Thema. Da wir ein relativ kleines mittelständisches Unternehmen sind, gibt es nicht sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung und Qualifikationen werden jedoch bei Bedarf genehmigt.
Zwar beinhaltet nicht jeder Arbeitsplatz die Möglichkeit zum vertikalen Aufstieg, allerdings wird aktiv nach Möglichkeiten der Weiterbildung und zusätzlichen Qualifizierung gesucht.
